试用期3个月，单位没有给我交社保，我该如何要求赔偿
更新日期：2024.05.16
劳动者有权投诉，根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障部门搜索投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律分析
只要双方之间建立了合同的关系，并且双方自愿达成协议，那么就需要交社保，这是法律所规定的义务。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。即由法律法规直接对双方作出规定，必须进行缴纳费用，双方不能够进行自由协商解决。3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间是不能商议私自决定的，要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。三个月试用期不交社保怎么起诉三个月试用期不交社保怎么起诉？如果大家试用期中，遇到公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况，可以通过以下三种方式起诉：1、首先是与企业单位进行协商，要求单位为自己补缴社保。如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、然后再向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会给你补齐。3、最后就是申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
对于在试用期的三个月以内的话，单位没有给你交社保的话，你这个进行赔偿是不可能的，因为试用期三个月内。是不缴纳任何的社保也不缴纳五险一金的，因为你在试用期间所以的话。这个没办法的，这个是正常的，只要你签了合同的话。
试用期单位也需要缴纳社保的。可以要求单位把社保给你补缴上（按规定是不允许已现金形式补发给个人），如单位不进行补缴，可以去劳动监察部门仲裁。
现在好多单位在用人方面，试用期都不愿意给试用员工购买社保。有些比较优秀的员工试用期不到就提前录用并马上就给购买社保了。有些不太符合单位用人意愿的员工，试用期满后就直接辞退了，也省去了办社保手续的麻烦。 你在试用期单位没给你购买社保，在签试用期合同时有没有签购买社保条款?如果合同里签有购买社保条款单位没给你购买，那你就可以找单位赔偿你三个月的社保金额。如果没有签购买社保条款，那你只有找当地劳动仲裁了解情况看怎么解决。
在试用期间没有属于正式员工，单位是不会交社保的，你没办法要求赔偿。如果你属于正式员工了，你可以申请单位要求补交，但是看你每个单位的制度不一样。
18288841050 :三个月试用期不交社保合法吗
公星录722 :答：2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。 ...
18288841050 :试用期不为劳动者缴纳社保可以要求赔偿吗
公星录722 :答：法律分析：可以要求赔偿。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费...
18288841050 :试用期三个月没有给我交社保是否违法,过了试用期刚签订劳动合同就把我...
公星录722 :答：这种做法公司肯定是违法行为，首先是劳动法规定，试用期应该是一个月，试用期满必须签订劳动合同并为员工交纳五险一金，但是签定劳动合同又把你辞退了，辞退应该按照国家规定每一年应赔偿员工一个月工资，六个月（不满一年的）也应按一个月赔偿，公司赔偿你一个半月工资是没有问题（还多了半个月)，但是...
18288841050 :试用期前3个月没给我上保险 可以申请劳动仲裁吗
公星录722 :答：法律分析社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、...
18288841050 :试用期三个月不交社保合法吗
公星录722 :答：法律分析：试用期不缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何...
18288841050 :三个月试用期不交社保合法吗
公星录722 :答：一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人...
18288841050 :按照劳动法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法离职?_百度...
公星录722 :答：如果用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的试用期不止三个月的，三个月没有交养老保险就不违法，如果约定试用期是三个月内的则不交养老保险是违法的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的，违反了...
18288841050 :试用期用人单位不交社会保险违法吗?
公星录722 :答：法律分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
18288841050 :试用期3个月,单位没有给我交社保,我该如何要求赔偿
公星录722 :答：3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间是不能商议私自决定的，要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。三个月试用期不交社保怎么起诉三个月试用期不交社保怎么起诉？如果大家试用期中，遇到...
18288841050 :试用期三个月不交社保合法吗
公星录722 :答：试用期三个月不交社保不合法。试用期也是需要给员工缴纳社保的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。试用期解除劳动合同须符合哪些要件1、用人单位有合法具体明确的录用条件；2、录用说明书要...
法律分析
只要双方之间建立了合同的关系，并且双方自愿达成协议，那么就需要交社保，这是法律所规定的义务。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。即由法律法规直接对双方作出规定，必须进行缴纳费用，双方不能够进行自由协商解决。3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间是不能商议私自决定的，要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。三个月试用期不交社保怎么起诉三个月试用期不交社保怎么起诉？如果大家试用期中，遇到公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况，可以通过以下三种方式起诉：1、首先是与企业单位进行协商，要求单位为自己补缴社保。如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、然后再向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会给你补齐。3、最后就是申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
对于在试用期的三个月以内的话，单位没有给你交社保的话，你这个进行赔偿是不可能的，因为试用期三个月内。是不缴纳任何的社保也不缴纳五险一金的，因为你在试用期间所以的话。这个没办法的，这个是正常的，只要你签了合同的话。
试用期单位也需要缴纳社保的。可以要求单位把社保给你补缴上（按规定是不允许已现金形式补发给个人），如单位不进行补缴，可以去劳动监察部门仲裁。
现在好多单位在用人方面，试用期都不愿意给试用员工购买社保。有些比较优秀的员工试用期不到就提前录用并马上就给购买社保了。有些不太符合单位用人意愿的员工，试用期满后就直接辞退了，也省去了办社保手续的麻烦。 你在试用期单位没给你购买社保，在签试用期合同时有没有签购买社保条款?如果合同里签有购买社保条款单位没给你购买，那你就可以找单位赔偿你三个月的社保金额。如果没有签购买社保条款，那你只有找当地劳动仲裁了解情况看怎么解决。
在试用期间没有属于正式员工，单位是不会交社保的，你没办法要求赔偿。如果你属于正式员工了，你可以申请单位要求补交，但是看你每个单位的制度不一样。
公星录722 :答：2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。 ...
公星录722 :答：法律分析：可以要求赔偿。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费...
公星录722 :答：这种做法公司肯定是违法行为，首先是劳动法规定，试用期应该是一个月，试用期满必须签订劳动合同并为员工交纳五险一金，但是签定劳动合同又把你辞退了，辞退应该按照国家规定每一年应赔偿员工一个月工资，六个月（不满一年的）也应按一个月赔偿，公司赔偿你一个半月工资是没有问题（还多了半个月)，但是...
公星录722 :答：法律分析社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、...
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公星录722 :答：一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人...
公星录722 :答：如果用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的试用期不止三个月的，三个月没有交养老保险就不违法，如果约定试用期是三个月内的则不交养老保险是违法的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的，违反了...
公星录722 :答：法律分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
公星录722 :答：3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间是不能商议私自决定的，要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。三个月试用期不交社保怎么起诉三个月试用期不交社保怎么起诉？如果大家试用期中，遇到...
公星录722 :答：试用期三个月不交社保不合法。试用期也是需要给员工缴纳社保的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。试用期解除劳动合同须符合哪些要件1、用人单位有合法具体明确的录用条件；2、录用说明书要...
