试用期三个月不交社保怎么赔偿
更新日期：2024.05.17
试用期三个月不交社保，用人单位应当按照法律规定给予员工相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式，需根据员工的实际损失、工资水平以及用人单位的违法程度等因素综合确定。
一、社保缴纳的重要性
社保是保障员工基本权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工在试用期内也享有这些权益，用人单位应当按时足额为员工缴纳社保费用。
二、试用期不交社保的违法性
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期员工作为用人单位的职工，也应当被纳入社保体系。因此，试用期三个月不交社保是违法行为。
三、赔偿方式及金额确定
对于用人单位在试用期内未缴纳社保的违法行为，员工有权要求用人单位给予相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式，应当根据员工的实际损失、工资水平以及用人单位的违法程度等因素综合确定。
一般来说，赔偿可以包括补缴社保费用、支付滞纳金、支付赔偿金等。其中，补缴社保费用是最基本的赔偿方式，用人单位应当为员工补缴试用期内未缴纳的社保费用。此外，根据员工的实际损失和用人单位的违法程度，还可以要求用人单位支付一定比例的赔偿金。
四、员工维权途径
如果员工发现用人单位在试用期内未为自己缴纳社保，可以通过以下途径维权：
1、与用人单位协商解决；
2、向劳动监察部门投诉举报；
3、提起劳动争议仲裁或诉讼。
在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益。
综上所述：
试用期三个月不交社保是违法行为，用人单位应当按照法律规定给予员工相应的赔偿。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或提起劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据以证明自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
17373295375 :公司试用期不交社保赔偿标准
向惠枯5146 :答：法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上...
17373295375 :试用期不交社保怎么赔偿
向惠枯5146 :答：法律主观：试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定...
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向惠枯5146 :答：法律分析：公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月，公司需与员工平等协商，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能无故延长。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...
17373295375 :试用期未缴纳社保怎么赔偿
向惠枯5146 :答：综上所述，试用期人员要求补缴社保费用的时效性较强。劳动者请求支付劳动报酬、经济补偿金和社会保险费用的期间为一年。试用期人员要尽早要求用人单位补缴社保费用，以免时效过期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...
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向惠枯5146 :答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司试用期不交社保员工应该与企业单位进行协商，也有权主动解除劳动合同。对社保...
17373295375 :试用期不交社保怎么赔偿
向惠枯5146 :答：试用期不交社保怎么赔偿试用期不交社保，一般可以按照以下方式赔偿：1.按照签订的劳动合同和用人单位进行协商，要求用人单位补缴社保；2.如果协商不成，那么劳动者可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局，向劳动监察进行投诉，劳动监察的人员一般会和用人单位进行协商，要求给员工补缴...
17373295375 :试用期不缴纳社保能赔偿金是多少
向惠枯5146 :答：大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。二、试用期的注意事项1、试用期最长不得超过6个月。2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期...
17373295375 :公司试用期内不交社保 能要求怎样的赔偿
向惠枯5146 :答：公司试用期内不交社保，能要求的赔偿具体如下：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3、社保机构对用人单位的行政处罚：（1）社保机构有权对不办理...
17373295375 :三个月试用期不交社保怎么赔偿?去哪个部门投诉
向惠枯5146 :答：随着社保的普及，人们已经意识到社保对我们生活的重要性，不管是现在的生活还是未来的生活都是可以提供一些待遇的，那大家知道如果遇上在试用期不给员工交社保的该怎么办吗，今天就围绕三个月试用期不交社保怎么赔偿?不交社保去哪个部门投诉?进行简单介绍。 一、三个月试用期不交社保怎么赔偿 用人...
17373295375 :试用期3个月,单位没有给我交社保,我该如何要求赔偿
向惠枯5146 :答：3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间是不能商议私自决定的，要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。三个月试用期不交社保怎么起诉三个月试用期不交社保怎么起诉？如果大家试用期中，遇到...
一、社保缴纳的重要性
社保是保障员工基本权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工在试用期内也享有这些权益，用人单位应当按时足额为员工缴纳社保费用。
二、试用期不交社保的违法性
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期员工作为用人单位的职工，也应当被纳入社保体系。因此，试用期三个月不交社保是违法行为。
三、赔偿方式及金额确定
对于用人单位在试用期内未缴纳社保的违法行为，员工有权要求用人单位给予相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式，应当根据员工的实际损失、工资水平以及用人单位的违法程度等因素综合确定。
一般来说，赔偿可以包括补缴社保费用、支付滞纳金、支付赔偿金等。其中，补缴社保费用是最基本的赔偿方式，用人单位应当为员工补缴试用期内未缴纳的社保费用。此外，根据员工的实际损失和用人单位的违法程度，还可以要求用人单位支付一定比例的赔偿金。
四、员工维权途径
如果员工发现用人单位在试用期内未为自己缴纳社保，可以通过以下途径维权：
1、与用人单位协商解决；
2、向劳动监察部门投诉举报；
3、提起劳动争议仲裁或诉讼。
在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益。
综上所述：
试用期三个月不交社保是违法行为，用人单位应当按照法律规定给予员工相应的赔偿。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或提起劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据以证明自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
向惠枯5146 :答：法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上...
向惠枯5146 :答：法律主观：试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定...
向惠枯5146 :答：法律分析：公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月，公司需与员工平等协商，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能无故延长。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...
向惠枯5146 :答：综上所述，试用期人员要求补缴社保费用的时效性较强。劳动者请求支付劳动报酬、经济补偿金和社会保险费用的期间为一年。试用期人员要尽早要求用人单位补缴社保费用，以免时效过期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...
向惠枯5146 :答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司试用期不交社保员工应该与企业单位进行协商，也有权主动解除劳动合同。对社保...
向惠枯5146 :答：试用期不交社保怎么赔偿试用期不交社保，一般可以按照以下方式赔偿：1.按照签订的劳动合同和用人单位进行协商，要求用人单位补缴社保；2.如果协商不成，那么劳动者可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局，向劳动监察进行投诉，劳动监察的人员一般会和用人单位进行协商，要求给员工补缴...
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向惠枯5146 :答：公司试用期内不交社保，能要求的赔偿具体如下：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3、社保机构对用人单位的行政处罚：（1）社保机构有权对不办理...
向惠枯5146 :答：随着社保的普及，人们已经意识到社保对我们生活的重要性，不管是现在的生活还是未来的生活都是可以提供一些待遇的，那大家知道如果遇上在试用期不给员工交社保的该怎么办吗，今天就围绕三个月试用期不交社保怎么赔偿?不交社保去哪个部门投诉?进行简单介绍。 一、三个月试用期不交社保怎么赔偿 用人...
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