不按时发工资违法吗
更新日期：2024.05.02
不按时发工资违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
一、不按时发工资的解决办法：
1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；
2、仲裁。自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁；
3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
二、公司不按时发工资如何投诉
1、公司不按时发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；
2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
以上就是关于不按时发工资是否违法的相关内容，劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬。用人单位还是要按时发工资，不要损害劳动者的权益，你清楚了吗？
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
13432176154 :拖欠两个月工资算违法吗
计临秆2425 :答：拖欠两个月工资算违法，因为有相关的法律规定，用人单位应当按时结算工资。拖欠工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关...
13432176154 :不给工资违反劳动法规定吗
计临秆2425 :答：公司应该按时发放工资，不能拖欠或是克扣劳动者工资，否则就是违法的行为，应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
13432176154 :不按时发工资怎么处理
计临秆2425 :答：不按时发工资处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的，工资...
13432176154 :事业单位不按时发工资违法吗
计临秆2425 :答：法律分析：违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...
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计临秆2425 :答：法律分析：属于违法，不管是不是临时工还是正式工，都是违法得。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付...
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计临秆2425 :答：不按时发工资违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。一、不按时发工资的解决办法：1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁...
13432176154 :工作一个月不发工资合法吗
计临秆2425 :答：法律分析：不合法，按规定，无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，你可以去当地劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
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计临秆2425 :答：法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的，但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定，公司是需要依法及时足额支付劳动者的工资待遇，如果公司晚发工资时间较长，并且是恶意的拖欠，那么这种来讲劳动者是可以依法...
13432176154 :干不够一个月不发工资合法吗
计临秆2425 :答：法律分析：不合法。按规定，无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，可以去当地劳动监察部门投诉；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济...
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计临秆2425 :答：一、公司推迟发放工资是否违法1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。2、法律依据：...
一、不按时发工资的解决办法：
1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；
2、仲裁。自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁；
3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
二、公司不按时发工资如何投诉
1、公司不按时发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；
2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
以上就是关于不按时发工资是否违法的相关内容，劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬。用人单位还是要按时发工资，不要损害劳动者的权益，你清楚了吗？
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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计临秆2425 :答：公司应该按时发放工资，不能拖欠或是克扣劳动者工资，否则就是违法的行为，应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
计临秆2425 :答：不按时发工资处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的，工资...
计临秆2425 :答：法律分析：违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...
计临秆2425 :答：法律分析：属于违法，不管是不是临时工还是正式工，都是违法得。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付...
计临秆2425 :答：不按时发工资违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。一、不按时发工资的解决办法：1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁...
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