公司试用期不交社保怎么赔偿
更新日期：2024.05.17
员工可以通过协商、投诉劳动监察、申请劳动仲裁和诉讼等方式要求公司补缴社保。
首先，员工可以与公司进行协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，员工可以携带劳动合同和上班的相关证据，前往当地劳动局，向劳动监察进行投诉。劳动监察人员会与公司协商，要求公司补缴社保。如果劳动监察协商无果，员工可以携带相关证据，前往当地社保中心申请劳动仲裁和诉讼，要求公司补缴社保。如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以前往当地法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》的规定，员工可以以公司试用期不交社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
17132209701 :试用期没有缴纳社保怎么要求补偿
屠裕药5215 :答：试用期没有缴纳社保，员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时，应当与用人单位明确社保缴纳事宜，并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保，员工...
17132209701 :公司试用期不交社保怎么赔偿
屠裕药5215 :答：法律分析：一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给...
17132209701 :试用期未交社保如何赔偿
屠裕药5215 :答：1、向公司提出协商，要求补缴社保；2、协商不成，可向劳动监察部门投诉；3、劳动监察无果，可申请劳动仲裁和诉讼；4、若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。试用期未交社保的赔偿责任：1. 补缴社保：单位应当为员工补缴未交的社保费用；2. 支付...
17132209701 :试用期公司没交社保能要求赔偿吗
屠裕药5215 :答：1.与公司协商：首先，您可以与公司协商，要求公司为您补缴社保费用。您可以向公司提交书面申请，说明公司未为您缴纳社保的违法行为，并要求公司补缴社保费用。如果公司同意补缴社保费用，您可以在试用期内继续工作，等待公司补缴社保费用。2.投诉举报：如果公司不同意补缴社保费用，您可以向当地劳动监察部门投诉...
17132209701 :公司试用期不交社保怎么赔偿
屠裕药5215 :答：公司不签合同不交社保用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用...
17132209701 :公司试用期不交社保赔偿标准
屠裕药5215 :答：用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本...
17132209701 :试用期没给交社保怎么赔偿
屠裕药5215 :答：大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入...
17132209701 :试用期不买社保可以要求赔偿吗
屠裕药5215 :答：试用期不买社保可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。员工在试用期内的，单位应当为其缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以要求单位赔偿。社保卡办理流程：1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色证件照前往...
17132209701 :试用期没有买社保,怎么赔付
屠裕药5215 :答：3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
17132209701 :试用期三个月不交社保怎么赔偿
屠裕药5215 :答：试用期三个月不交社保，用人单位应当按照法律规定给予员工相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式，需根据员工的实际损失、工资水平以及用人单位的违法程度等因素综合确定。一、社保缴纳的重要性 社保是保障员工基本权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工在试用期内也享有...
首先，员工可以与公司进行协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，员工可以携带劳动合同和上班的相关证据，前往当地劳动局，向劳动监察进行投诉。劳动监察人员会与公司协商，要求公司补缴社保。如果劳动监察协商无果，员工可以携带相关证据，前往当地社保中心申请劳动仲裁和诉讼，要求公司补缴社保。如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以前往当地法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》的规定，员工可以以公司试用期不交社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
屠裕药5215 :答：试用期没有缴纳社保，员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时，应当与用人单位明确社保缴纳事宜，并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保，员工...
屠裕药5215 :答：法律分析：一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给...
屠裕药5215 :答：1、向公司提出协商，要求补缴社保；2、协商不成，可向劳动监察部门投诉；3、劳动监察无果，可申请劳动仲裁和诉讼；4、若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。试用期未交社保的赔偿责任：1. 补缴社保：单位应当为员工补缴未交的社保费用；2. 支付...
屠裕药5215 :答：1.与公司协商：首先，您可以与公司协商，要求公司为您补缴社保费用。您可以向公司提交书面申请，说明公司未为您缴纳社保的违法行为，并要求公司补缴社保费用。如果公司同意补缴社保费用，您可以在试用期内继续工作，等待公司补缴社保费用。2.投诉举报：如果公司不同意补缴社保费用，您可以向当地劳动监察部门投诉...
屠裕药5215 :答：公司不签合同不交社保用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用...
屠裕药5215 :答：用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本...
屠裕药5215 :答：大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入...
屠裕药5215 :答：试用期不买社保可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。员工在试用期内的，单位应当为其缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以要求单位赔偿。社保卡办理流程：1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色证件照前往...
屠裕药5215 :答：3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
屠裕药5215 :答：试用期三个月不交社保，用人单位应当按照法律规定给予员工相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式，需根据员工的实际损失、工资水平以及用人单位的违法程度等因素综合确定。一、社保缴纳的重要性 社保是保障员工基本权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工在试用期内也享有...
