试用期3个月，单位没有给我交社保，我该如何要求赔偿
更新日期：2024.05.16
1、劳动合同法规定：员工入职之后，企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同，并且到劳动关系部门备案，缴纳相应的社保，员工可以用此条法律条款为自己维权，但是一般情况是，单位可能会为你补缴社保，但是没有其他的补偿，你也有可能因此失去工作。
2、试用期社保：很多企业在试用期是不为员工缴纳社保的，但是根据劳动合同法规定，从签订劳动合同之日起30日内为员工购买社保。
3、个人辞职：个人主动辞职的，就不能享受失业金待遇，当然你要是追偿这笔社保费用也是比较难的，如果是工资待遇的话是没有问题的。
按照劳动合同法和劳动法以及社会保险法的规定，员工入职后必须缴纳足额缴纳社会保险，如果他没有缴纳，你可以要求一到劳动监察大队进行举报，二可以到社保缴纳机关要求提出进行补交，这个是承担的，为滞纳金有接着呢，这是朱保机关的事
如果大家在工作中遇到试用期公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况，可通过一下三种方式维权：
1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。
3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。
大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。
按照法律来说应该是入职即交社保，我遇到过入职即交五险一金的企业，也遇到过试用期不交社保，转正交五险没有一金的，生活中后者企业占大多数，但是这并不代表这是对的，如果你决定离职，是可以去劳动仲裁要求赔偿
19665711713 :三个月试用期不交社保合法吗
艾贵初1576 :答：2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。 ...
19665711713 :试用期不为劳动者缴纳社保可以要求赔偿吗
艾贵初1576 :答：法律分析：可以要求赔偿。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费...
19665711713 :试用期三个月没有给我交社保是否违法,过了试用期刚签订劳动合同就把我...
艾贵初1576 :答：这种做法公司肯定是违法行为，首先是劳动法规定，试用期应该是一个月，试用期满必须签订劳动合同并为员工交纳五险一金，但是签定劳动合同又把你辞退了，辞退应该按照国家规定每一年应赔偿员工一个月工资，六个月（不满一年的）也应按一个月赔偿，公司赔偿你一个半月工资是没有问题（还多了半个月)，但是...
19665711713 :试用期前3个月没给我上保险 可以申请劳动仲裁吗
艾贵初1576 :答：法律分析社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、...
19665711713 :试用期三个月不交社保合法吗
艾贵初1576 :答：法律分析：试用期不缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何...
19665711713 :三个月试用期不交社保合法吗
艾贵初1576 :答：一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人...
19665711713 :按照劳动法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法离职?_百度...
艾贵初1576 :答：如果用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的试用期不止三个月的，三个月没有交养老保险就不违法，如果约定试用期是三个月内的则不交养老保险是违法的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的，违反了...
19665711713 :试用期用人单位不交社会保险违法吗?
艾贵初1576 :答：法律分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
19665711713 :试用期3个月,单位没有给我交社保,我该如何要求赔偿
艾贵初1576 :答：3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间是不能商议私自决定的，要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。三个月试用期不交社保怎么起诉三个月试用期不交社保怎么起诉？如果大家试用期中，遇到...
19665711713 :试用期三个月不交社保合法吗
艾贵初1576 :答：试用期三个月不交社保不合法。试用期也是需要给员工缴纳社保的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。试用期解除劳动合同须符合哪些要件1、用人单位有合法具体明确的录用条件；2、录用说明书要...
2、试用期社保：很多企业在试用期是不为员工缴纳社保的，但是根据劳动合同法规定，从签订劳动合同之日起30日内为员工购买社保。
3、个人辞职：个人主动辞职的，就不能享受失业金待遇，当然你要是追偿这笔社保费用也是比较难的，如果是工资待遇的话是没有问题的。
赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
扩展资料：
单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
缴纳的金额按如下方法计算：
1、养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。
2、基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。
3、失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。
4、工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
按照劳动合同法和劳动法以及社会保险法的规定，员工入职后必须缴纳足额缴纳社会保险，如果他没有缴纳，你可以要求一到劳动监察大队进行举报，二可以到社保缴纳机关要求提出进行补交，这个是承担的，为滞纳金有接着呢，这是朱保机关的事
如果大家在工作中遇到试用期公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况，可通过一下三种方式维权：
1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。
3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。
大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。
按照法律来说应该是入职即交社保，我遇到过入职即交五险一金的企业，也遇到过试用期不交社保，转正交五险没有一金的，生活中后者企业占大多数，但是这并不代表这是对的，如果你决定离职，是可以去劳动仲裁要求赔偿
艾贵初1576 :答：2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。 ...
艾贵初1576 :答：法律分析：可以要求赔偿。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费...
艾贵初1576 :答：这种做法公司肯定是违法行为，首先是劳动法规定，试用期应该是一个月，试用期满必须签订劳动合同并为员工交纳五险一金，但是签定劳动合同又把你辞退了，辞退应该按照国家规定每一年应赔偿员工一个月工资，六个月（不满一年的）也应按一个月赔偿，公司赔偿你一个半月工资是没有问题（还多了半个月)，但是...
艾贵初1576 :答：法律分析社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、...
艾贵初1576 :答：法律分析：试用期不缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何...
艾贵初1576 :答：一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人...
艾贵初1576 :答：如果用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的试用期不止三个月的，三个月没有交养老保险就不违法，如果约定试用期是三个月内的则不交养老保险是违法的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的，违反了...
艾贵初1576 :答：法律分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
艾贵初1576 :答：3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间是不能商议私自决定的，要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。三个月试用期不交社保怎么起诉三个月试用期不交社保怎么起诉？如果大家试用期中，遇到...
艾贵初1576 :答：试用期三个月不交社保不合法。试用期也是需要给员工缴纳社保的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。试用期解除劳动合同须符合哪些要件1、用人单位有合法具体明确的录用条件；2、录用说明书要...
