劳务派遣公司应该给员工上什么保险？签合同应该注意什么？
更新日期：2024.06.02
很多用人单位为了节省成本，都会通过劳务派遣的方式招聘员工，但是劳务派遣的员工和用人单位的正式员工在福利待遇这方面有很明显的差别，用人单位是不会给员工购买社保，因为这样用人单位可以省下一大笔的成本。但是有些劳务派遣公司也是为了省钱，将购买社保的责任推给用人单位，最终不管是用人单位还是劳务派遣公司都没有给员工购买社保，这种做法是违法的。
劳务派遣公司应该给员工上什么保险？
劳务派遣的员工和单位员工一样，都是可以享受单位的社保福利，而且根据《劳动合同法》相关规定，单位和员工都是需要强制性购买社保，那也意味着劳务派遣公司也是应该给员工购买社保，其中社保就包含生育保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。有些劳务派遣公司会和用人单位协商由谁为派遣员工购买社保，但是不管他们两者之间如何协商，都不能侵犯劳务派遣员工的正当权益，一经举报，用人单位和劳务派遣公司都要受到相应的处罚。
签合同应该注意什么？
劳务派遣公司已经越来越重要，而且很多用人单位为了省事省心 同时也为了省成本，都会使用劳务派遣的员工，不过在和劳务派遣公司签订合同的时候，也有很多需要注意的事项，首先需要明确派遣的岗位是什么还有需要多少人员。另外劳务派遣的期限是多长，每个月的薪酬是多少，支付薪酬的方式是如何的。最后明确双方的责任，还有违反了责任和义务之后需要承担的后果。
为了避免后期发生争执或者异议，在签订合同的时候，一定要根据双方的实际情况明确责任和义务，否则后期一旦出现问题，那么双方都会推卸责任。
需要上意外保险，因为这样做能够保证公司员工的生命安全，其次也是给员工的保证。在签合同的时候一定要看好是我们自己付还是公司来为我们负责。
首先就是医疗保险，然后也包括人身保险，还有就是一些商业保险，签合同的时候一定要注意内容，然后也要注意这些员工的工作能力，还有就是他们的工作态度，一定要选择一个特别好的保险公司。
应该上意外事故保险，签合同的时候一定要注意合同当中的每一项条例，而且也应该符合法律规定，而且也应该弄清楚理赔的范围和理赔的金额。
嵇屠希4478 :答：劳务派遣公司是按社会劳动保障部门的规定给员工交缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。即通常所说的五险。
嵇屠希4478 :答：这时员工和家属要求赔偿，对于劳务公司来说是个不小的损失，所以劳务派遣公司需要转嫁自身风险，把风险转给保险公司，这个时候企业主配置雇主责任险是比较好的选择。以某款雇主险为例子，来看下雇主责任险的保障都有哪些？可以看出，雇主责任险涵盖了大部分工伤赔偿标准的范围。当然，丰俭由人，...
嵇屠希4478 :答：但是有些劳务派遣公司也是为了省钱，将购买社保的责任推给用人单位，最终不管是用人单位还是劳务派遣公司都没有给员工购买社保，这种做法是违法的。劳务派遣公司应该给员工上什么保险？劳务派遣的员工和单位员工一样，都是可以享受单位的社保福利，而且根据《劳动合同法》相关规定，单位和员工都是需要强制性...
嵇屠希4478 :答：用人单位（劳务派遣公司）应当自用工之日起30日内，为其职工办理社会保险登记，完成登记了即依法缴纳社会保险费用。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿...
嵇屠希4478 :答：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。参照《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有...
嵇屠希4478 :答：法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣...
嵇屠希4478 :答：本城城镇 上 城保 本城农村 上 镇保 外埠城镇 与公司协商可 上 镇保 可综保 外埠农村 上综保 可以，但与劳务派遣公司签要两年以上
嵇屠希4478 :答：因此，派遣单位也要依法为派遣者缴纳社会保险和公积金。社会保障缴纳比例按照《中国社会保险法》的相关规定执行。社保按照工资40%的比例，在公积金5%-20%中选择一个比例缴纳。具体以当地标准缴费比例为主，不同地方的比例略有偏差。劳务派遣职员通过你所在的劳务派遣公司参加社会保障，当然养老保险也包括在社会...
