劳务公司应该打工者交那些保险
更新日期：2024.05.19
劳务公司有义务给劳务人员缴纳保险，否则出事劳务公司是要负责任的。用人单位为劳动者购买社保是我国法律规定的法定义务，我国法定的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-01-20，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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一般事业、国企等编制单位应该为职工交“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金。
一般公、私企业应该为打工者交“社保”，（社会保险的简称），社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
至于劳务公司，只是一个介绍劳务、收取介绍费和工资提成、剥削劳动者的中间商，他什么都不会给你买。
劳务工和正式工是有区别的，劳务工确实不属于厂方的工人，厂方不需要负责劳动保险什么的东西，工资形式也不同，正式工是从劳动和社会保障局批总工资帐到银行去出，劳务工是直接以应付账款的形式打给劳务公司。其实绝大多数厂子只有劳务工的，这不属于欺骗，只是一个人力资源管理模式。
你虽然没有跟劳务公司签订劳动合同，但是厂子的人力资源管理部门是托管给劳务公司的。
主要看你做的是什么活，看企业待遇如何，看你是正式工还是临时工。现在是要求严了。如果是建筑工地，是意外伤害加意外医疗团险。如果是厂矿是五险一金，包括养老，医疗，失业，工伤，生育，住房公积金。如果单位又好会办理重大疾病保险，或者有二次报销。五险一金是安你的工资收入扣费，一般是扣你收入的百分之二十或者是百分之三十，发放工资。
1,,劳务派遣公司是用人单位，派遣到某个公司，该公司是用工单位。
2,根据劳动合同法，劳务派遣公司应为派遣员工交纳五险一金。
18887435393 :劳务派遣公司交社保还是用工单位交社保
马呢所1526 :答：法律分析：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制(养老、医疗、...
18887435393 :劳务派遣公司应该给员工上什么保险?签合同应该注意什么?
马呢所1526 :答：但是有些劳务派遣公司也是为了省钱，将购买社保的责任推给用人单位，最终不管是用人单位还是劳务派遣公司都没有给员工购买社保，这种做法是违法的。劳务派遣公司应该给员工上什么保险？劳务派遣的员工和单位员工一样，都是可以享受单位的社保福利，而且根据《劳动合同法》相关规定，单位和员工都是需要强制性...
18887435393 :劳务派遣公司给员工上什么保险
马呢所1526 :答：根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位...
18887435393 :劳务派遣需要交社保吗
马呢所1526 :答：劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴；2、劳务派遣单位与用工单位未能协商一致约定社保缴纳的，如因社保缴纳问题发生争议，劳务派遣单位与用工单位承担的是连带责任。劳动者可以同时向劳务派遣公司和用工单位主张权利。因此，劳务...
18887435393 :劳务公司用给工人交五险吗
马呢所1526 :答：法律分析：只要是建立劳动合同关系，那么按照正常的程序都应当依法为员工购买社保，所以说和劳务派遣公司建立劳动合同，那么所在的劳务派遣公司就应当为自己的劳务派遣员工，建立相应的社保待遇享受这个社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...
18887435393 :单位应该为临时工买的保险有哪几项?
马呢所1526 :答：5、当然若担心员工工作时间内受伤赔偿，可以直接购买工伤保险。其实老百姓口中的“临时工”就是现在大家都知道的劳务公司派遣员工，即聘用人员。劳务派遣公司都会与派遣员工签署用工合同并依照国家规定缴纳相应的社保，至合同到期后根据该聘用人员在用工单位的整体表现决定是否续签。如需解除合同劳务...
18887435393 :劳务派遣交社保和个人交社保有区别吗
马呢所1526 :答：个人交社保只需要交养老保险和医疗保险。通俗地说，在通常情况下，用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。社保待遇的主要区别是在于自己的工资收入并不是自己的用工形式，无论是按照劳务派遣员工还是民营企业，单位用工都要依法正常承担员工的社保待遇。劳务派遣，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动...
18887435393 :劳务派遣公司给员工交社保吗
马呢所1526 :答：劳务派遣公司需要给员工交社保，具体内容如下：1、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。根据相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；2、如果不交保险，员工可以投诉至劳动监察部门，到时候会要求公司补缴保险...
18887435393 :劳务公司买什么雇主险
马呢所1526 :答：经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内,保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。责任免除第四条保险公司对下列各项不负赔偿责任:(一)被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩...
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一般公、私企业应该为打工者交“社保”，（社会保险的简称），社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
至于劳务公司，只是一个介绍劳务、收取介绍费和工资提成、剥削劳动者的中间商，他什么都不会给你买。
劳务工和正式工是有区别的，劳务工确实不属于厂方的工人，厂方不需要负责劳动保险什么的东西，工资形式也不同，正式工是从劳动和社会保障局批总工资帐到银行去出，劳务工是直接以应付账款的形式打给劳务公司。其实绝大多数厂子只有劳务工的，这不属于欺骗，只是一个人力资源管理模式。
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1,,劳务派遣公司是用人单位，派遣到某个公司，该公司是用工单位。
2,根据劳动合同法，劳务派遣公司应为派遣员工交纳五险一金。
马呢所1526 :答：法律分析：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制(养老、医疗、...
马呢所1526 :答：但是有些劳务派遣公司也是为了省钱，将购买社保的责任推给用人单位，最终不管是用人单位还是劳务派遣公司都没有给员工购买社保，这种做法是违法的。劳务派遣公司应该给员工上什么保险？劳务派遣的员工和单位员工一样，都是可以享受单位的社保福利，而且根据《劳动合同法》相关规定，单位和员工都是需要强制性...
马呢所1526 :答：根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位...
马呢所1526 :答：劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴；2、劳务派遣单位与用工单位未能协商一致约定社保缴纳的，如因社保缴纳问题发生争议，劳务派遣单位与用工单位承担的是连带责任。劳动者可以同时向劳务派遣公司和用工单位主张权利。因此，劳务...
马呢所1526 :答：法律分析：只要是建立劳动合同关系，那么按照正常的程序都应当依法为员工购买社保，所以说和劳务派遣公司建立劳动合同，那么所在的劳务派遣公司就应当为自己的劳务派遣员工，建立相应的社保待遇享受这个社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...
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马呢所1526 :答：个人交社保只需要交养老保险和医疗保险。通俗地说，在通常情况下，用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。社保待遇的主要区别是在于自己的工资收入并不是自己的用工形式，无论是按照劳务派遣员工还是民营企业，单位用工都要依法正常承担员工的社保待遇。劳务派遣，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动...
马呢所1526 :答：劳务派遣公司需要给员工交社保，具体内容如下：1、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。根据相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；2、如果不交保险，员工可以投诉至劳动监察部门，到时候会要求公司补缴保险...
马呢所1526 :答：经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内,保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。责任免除第四条保险公司对下列各项不负赔偿责任:(一)被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩...
