我干了两年半，保险扣了近两年！现在公司才刚签订劳动合同！保险交没叫还不知道，我能要回所扣保险吗？
更新日期：2024.05.28
社保交了没有，去社保局查询，如果没有缴纳，按《社会保险法》第58、84、86条办。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
你在用人单位工作时间已经超过一年，按《劳动合同法》第14条规定，已视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，如果要解除劳动合同，按下面说的做。
认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
如果单位确实给你交了 那钱要不回来的，对于刚签得合同 这点来说 你可以要求单位和你签不定期合同
肯定可以。不然就让补交。
这个是肯定可以的，先收集证据，也就是你以前的工资条，千万别仍！
18146489686 :我干了两年半,保险扣了近两年!现在公司才刚签订劳动合同!保险交没叫还...
危官风5229 :答：社保交了没有，去社保局查询，如果没有缴纳，按《社会保险法》第58、84、86条办。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你...
18146489686 :...在公司工作了两年多,公司要把我这两年的保险全部补上可以吗_百度知...
危官风5229 :答：可以要求其补缴前两年的社保。因为根据《社会保险法》，用人单位有义务和责任为员工参加五险，否则违法会被处罚。建议及时提出并要求其补缴。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
18146489686 :公司扣了我两年的社保可是没有给我交社保,我该怎么办
危官风5229 :答：首先，建议你带着身份证去所在地社保经办部门去查询你的社保缴费记录(俗称的社保，其实是五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，你主要去查养老和医疗保险。如果社保确实没有你的缴费记录，说明公司扣缴了你的社保个人缴费，却没有配套单位缴费划转到社保部门。你可以到当地劳动监察大...
18146489686 :我在一家公司工作了两年时间,然后就辞职了。保险什么的就都停了。
危官风5229 :答：您好，很高兴问您解答，这个保险不影响你的档案。希望回答对您有帮助！
18146489686 :保险公司扣了2笔保费,他们是什么行为,负什么责任要求赔偿,
危官风5229 :答：理论上是不能在续保的,但由于保险公司收费系统和理赔服务是独立分开的两个系统,所以导致自动划扣了不应该在收取的保费,保险公司最后也承担了新保单保险期限内的保障责任。我认为该保险公司的处理方式还是比较妥当的,不过要是没有记者帮忙,谁知道小严家之前是怎么过来的。哎,如果我国的保险都要靠这样的方式才能充分...
18146489686 :我连续缴了两年半的失业保险,现辞职,能领几个月失保金,大约多少钱...
危官风5229 :答：第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前...
18146489686 :我是出租车司机,干了两年半路不干了,我的保险断了,我该怎么办。
危官风5229 :答：自己缴纳。
18146489686 :在公司工作了两年半,公司只给我们买了将近两年保险,现公司又转产了...
危官风5229 :答：如果你一直呆在同一家公司，它是否转产应该和你交养老保险没关系吧，只要合同关系一直存在就应该一直替你交的。
18146489686 :在公司工作两年交了两年的养老保险(五险一金),现在辞职,可以自己交保 ...
危官风5229 :答：在公司工作两年交了两年的养老保险(五险一金)，现在辞职，可以自己交保险。不必须交全五险一金，工伤保险和生育保险只能单位给交。个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
你在用人单位工作时间已经超过一年，按《劳动合同法》第14条规定，已视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，如果要解除劳动合同，按下面说的做。
认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
如果单位确实给你交了 那钱要不回来的，对于刚签得合同 这点来说 你可以要求单位和你签不定期合同
肯定可以。不然就让补交。
这个是肯定可以的，先收集证据，也就是你以前的工资条，千万别仍！
危官风5229 :答：社保交了没有，去社保局查询，如果没有缴纳，按《社会保险法》第58、84、86条办。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你...
危官风5229 :答：可以要求其补缴前两年的社保。因为根据《社会保险法》，用人单位有义务和责任为员工参加五险，否则违法会被处罚。建议及时提出并要求其补缴。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
危官风5229 :答：首先，建议你带着身份证去所在地社保经办部门去查询你的社保缴费记录(俗称的社保，其实是五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，你主要去查养老和医疗保险。如果社保确实没有你的缴费记录，说明公司扣缴了你的社保个人缴费，却没有配套单位缴费划转到社保部门。你可以到当地劳动监察大...
危官风5229 :答：您好，很高兴问您解答，这个保险不影响你的档案。希望回答对您有帮助！
危官风5229 :答：理论上是不能在续保的,但由于保险公司收费系统和理赔服务是独立分开的两个系统,所以导致自动划扣了不应该在收取的保费,保险公司最后也承担了新保单保险期限内的保障责任。我认为该保险公司的处理方式还是比较妥当的,不过要是没有记者帮忙,谁知道小严家之前是怎么过来的。哎,如果我国的保险都要靠这样的方式才能充分...
危官风5229 :答：第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前...
危官风5229 :答：自己缴纳。
危官风5229 :答：如果你一直呆在同一家公司，它是否转产应该和你交养老保险没关系吧，只要合同关系一直存在就应该一直替你交的。
危官风5229 :答：在公司工作两年交了两年的养老保险(五险一金)，现在辞职，可以自己交保险。不必须交全五险一金，工伤保险和生育保险只能单位给交。个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分...
