我到公司上班，说试用期三个月，试用期后再签劳动合同，这样的做法对吗？
更新日期：2024.05.16
这样做不对，首先劳动关系自用工之日即确定；其次你可以主张双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
实际操作问题比较不一样。看公司是什么公司。正规来讲都是先合同再就职。但是具体问题具体处理。如果你们公司都是过了试用期再签合同的，那也可以。关键是公司人品。一般不是很正规的话，其实别谈合同，连合同都不签。看地区，看公司，还有你的工作能力。特别是一些工程类的公司，真是，我没见过合同。但是最起码有个入职手续。
用人单位应在员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同，不签订的话，应在满一个月之日起支付双倍工资。
纵横法律网 袁丽萍律师
不合法，应在入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应向员工支付双倍的工资。
纵横法律网 毕华宝律师
正常
jkl
13323769042 :面试的时候说三个月试用期转正,五个月都没有让我转正,该怎么办?
翁知哈1904 :答：是不是转正定级，你可以写转正申请让你所处的单位，随后审签后给人事部，并不是人事部通知你转正定级。最终说离职的事，在试用期间，只需提早3天给企业告之，就能够辞职了；签署了固定期限的工作，也就是简单上说转正定级之后，离职要提早一个月告之企业。最后一点，如果这个工作中你还是认同，那就不...
13323769042 :公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年了没转正怎么办?
翁知哈1904 :答：二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的 这个时候我们可以问一下自己的同事，毕竟每个人都是从试用期过来的，他们还是有发言权的，而且说的话也比较的可信，如果同事告诉你他们都是按照正常三个月转正的话，你可以去找领导问一下，为什么会拖那么久不给转正，总会有原因的。三、从自身找下原因，...
13323769042 :试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
翁知哈1904 :答：可以申请赔偿。用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，...
13323769042 :我在一家公司上班 试用期是三个月,想辞职怎么解决?
翁知哈1904 :答：劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
13323769042 :你好!我在某公司上班说试用期三个月。 但是同事去考评试用期不过。那...
翁知哈1904 :答：如果这个三个月只是口头约定的，那么要看一下你们合同到底约定的。试用期是几个月？劳动合同中约定的试用期转正以后的工资是怎么结算的？这个很重要。这样子的话就看考核通不通过了，如果说约定考核通过以后，转正工资是不一样的，那么就会不一样，一般来说试用期是转正工资的80%。但是也有一些单位会...
13323769042 :公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后签订正式劳动合同,时间是签署当 ...
翁知哈1904 :答：如果工作满意了，就不用告，如果是要告就告他未签订劳动合同，让补充两个的工资
13323769042 :我在一公司上班一个多月了!公司领导说一至三个月试用期还要看表现合理吗...
翁知哈1904 :答：看你合同上约定的试用期多久，劳动合同法规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分...
13323769042 :大多数公司试用期为三个月,原因有哪些?
翁知哈1904 :答：三个月的时间内，可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期，也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了，步入社会最重要的事情就是找工作，在找工作的时候你会发现大部分的公司试用期都是在三个月左右，其实有时候我还觉得挺好奇的，为什么要用这么长的时间考验一个实习生？询问了专业...
13323769042 :...约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的试用期,这算违法吗?_百度...
翁知哈1904 :答：不算违法，可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的...
13323769042 :我刚到一家公司上班,面试时说有试用期三个月,可是报到的第一天就让...
翁知哈1904 :答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
实际操作问题比较不一样。看公司是什么公司。正规来讲都是先合同再就职。但是具体问题具体处理。如果你们公司都是过了试用期再签合同的，那也可以。关键是公司人品。一般不是很正规的话，其实别谈合同，连合同都不签。看地区，看公司，还有你的工作能力。特别是一些工程类的公司，真是，我没见过合同。但是最起码有个入职手续。
用人单位应在员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同，不签订的话，应在满一个月之日起支付双倍工资。
纵横法律网 袁丽萍律师
不合法，应在入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应向员工支付双倍的工资。
纵横法律网 毕华宝律师
正常
jkl
翁知哈1904 :答：是不是转正定级，你可以写转正申请让你所处的单位，随后审签后给人事部，并不是人事部通知你转正定级。最终说离职的事，在试用期间，只需提早3天给企业告之，就能够辞职了；签署了固定期限的工作，也就是简单上说转正定级之后，离职要提早一个月告之企业。最后一点，如果这个工作中你还是认同，那就不...
翁知哈1904 :答：二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的 这个时候我们可以问一下自己的同事，毕竟每个人都是从试用期过来的，他们还是有发言权的，而且说的话也比较的可信，如果同事告诉你他们都是按照正常三个月转正的话，你可以去找领导问一下，为什么会拖那么久不给转正，总会有原因的。三、从自身找下原因，...
翁知哈1904 :答：可以申请赔偿。用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，...
翁知哈1904 :答：劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
翁知哈1904 :答：如果这个三个月只是口头约定的，那么要看一下你们合同到底约定的。试用期是几个月？劳动合同中约定的试用期转正以后的工资是怎么结算的？这个很重要。这样子的话就看考核通不通过了，如果说约定考核通过以后，转正工资是不一样的，那么就会不一样，一般来说试用期是转正工资的80%。但是也有一些单位会...
翁知哈1904 :答：如果工作满意了，就不用告，如果是要告就告他未签订劳动合同，让补充两个的工资
翁知哈1904 :答：看你合同上约定的试用期多久，劳动合同法规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分...
翁知哈1904 :答：三个月的时间内，可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期，也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了，步入社会最重要的事情就是找工作，在找工作的时候你会发现大部分的公司试用期都是在三个月左右，其实有时候我还觉得挺好奇的，为什么要用这么长的时间考验一个实习生？询问了专业...
翁知哈1904 :答：不算违法，可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的...
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