不交社保的员工签什么合同
更新日期：2024.05.29
法律分析：
不给员工交社保签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。
适合签《劳务合同》的人：
1、非全日制的技术/专业服务，比如现在很火的主播、老王请的某个项目工地上的杂工、木工、清洁工等等独立性较强的非核心岗位，一般每天工作不超过四个小时，每周工作不超过二十四小时，完成了特定的工作就可以下班。
2、返聘已经退休的老员工。
3、招聘在校大学生实习，也可以签《实习协议》
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
18458359659 :不交社保的员工签什么合同
宓狮芳3505 :答：法律分析：不给员工交社保签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。适合签《劳务合同》的人：1、非全日制的技术/专业服务，比如现在很火的主播...
18458359659 :不交社保的用工合同怎么签
宓狮芳3505 :答：不交社保的用工合同可签劳务合同。劳务合同指双方基于一定的劳务成果或就某一项劳务达成的协议，双方主体可以是自然人也可以是法人，公司等等，对于用人单位与自然人签订的劳务合同 劳务合同内容包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
18458359659 :签什么合同可以不交社保
宓狮芳3505 :答：签订劳动合同后不交社保的情况主要存在于非全日制劳动合同、退休返聘合同、实习生协议以及劳务合同等特定类型的协议中。这些合同或协议由于劳动者的工作性质、身份特点或用工形式的不同，使得社保缴纳并非必要或适用。然而，在签订这些合同或协议时，双方仍需明确约定各自的权利和义务，以确保劳动者的合法权益...
18458359659 :不用交社保的员工签什么合同
宓狮芳3505 :答：但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。单位如果说可以不给员工签订劳动合同并且不缴纳社保，那么就只能够按照劳务合同的形式来用工，也就是说是属于这种非全日制的用工形式用工，那么是属于临时性的用工，就不用给员工签订劳动合同了，也不用缴纳社保待遇，因为劳动合同之外的劳务合同是不受劳动合同...
18458359659 :员工不愿交社保,是否可以签劳务合同
宓狮芳3505 :答：【法律分析】：员工不愿交社保，可以签劳务合同。但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书，劳动法是尊重劳动者的个人意愿的。但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保，还会面临相应的处罚。 【法律依据】：《...
18458359659 :员工不愿交社保是否可以签劳务合同
宓狮芳3505 :答：法律分析：当然可以签订。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给单位交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。法律依据...
18458359659 :不交社保的员工签什么合同?
宓狮芳3505 :答：劳务用工，用工单位不能为其缴纳社保。
18458359659 :不交社保应该签什么合同?
宓狮芳3505 :答：不交社保一般是签劳务合同的，签了劳动合同的话就是劳动关系了，是需要交社保的
18458359659 :员工自愿不买社保怎样签协议
宓狮芳3505 :答：员工不愿交社保怎么签合同:如果雇员不愿意交社会保险，雇主可以签署一份没有规定社会保险交纳条款的合同。企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。员工有这样的想法很正常，但对公司而言就意味着预埋风险，更不能在劳动合同中注明了。因为这样的劳动合同是违法国家劳动法的，即使规定了也是无效的。哪些人...
18458359659 :不买社保的员工签什么劳动合同
宓狮芳3505 :答：法律分析：根据我国劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买，这里分2种情况进行说明：一、员工不愿意跟用人单位签订劳动合同，用人单位无需为其购买社保、二、用人单位没有跟员工签订劳动合同。假如是用人单位故意不跟员工签订合同这种情况，那么...
不给员工交社保签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。
适合签《劳务合同》的人：
1、非全日制的技术/专业服务，比如现在很火的主播、老王请的某个项目工地上的杂工、木工、清洁工等等独立性较强的非核心岗位，一般每天工作不超过四个小时，每周工作不超过二十四小时，完成了特定的工作就可以下班。
2、返聘已经退休的老员工。
3、招聘在校大学生实习，也可以签《实习协议》
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
宓狮芳3505 :答：法律分析：不给员工交社保签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。适合签《劳务合同》的人：1、非全日制的技术/专业服务，比如现在很火的主播...
宓狮芳3505 :答：不交社保的用工合同可签劳务合同。劳务合同指双方基于一定的劳务成果或就某一项劳务达成的协议，双方主体可以是自然人也可以是法人，公司等等，对于用人单位与自然人签订的劳务合同 劳务合同内容包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
宓狮芳3505 :答：签订劳动合同后不交社保的情况主要存在于非全日制劳动合同、退休返聘合同、实习生协议以及劳务合同等特定类型的协议中。这些合同或协议由于劳动者的工作性质、身份特点或用工形式的不同，使得社保缴纳并非必要或适用。然而，在签订这些合同或协议时，双方仍需明确约定各自的权利和义务，以确保劳动者的合法权益...
宓狮芳3505 :答：但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。单位如果说可以不给员工签订劳动合同并且不缴纳社保，那么就只能够按照劳务合同的形式来用工，也就是说是属于这种非全日制的用工形式用工，那么是属于临时性的用工，就不用给员工签订劳动合同了，也不用缴纳社保待遇，因为劳动合同之外的劳务合同是不受劳动合同...
宓狮芳3505 :答：【法律分析】：员工不愿交社保，可以签劳务合同。但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书，劳动法是尊重劳动者的个人意愿的。但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保，还会面临相应的处罚。 【法律依据】：《...
宓狮芳3505 :答：法律分析：当然可以签订。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给单位交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。法律依据...
宓狮芳3505 :答：劳务用工，用工单位不能为其缴纳社保。
宓狮芳3505 :答：不交社保一般是签劳务合同的，签了劳动合同的话就是劳动关系了，是需要交社保的
宓狮芳3505 :答：员工不愿交社保怎么签合同:如果雇员不愿意交社会保险，雇主可以签署一份没有规定社会保险交纳条款的合同。企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。员工有这样的想法很正常，但对公司而言就意味着预埋风险，更不能在劳动合同中注明了。因为这样的劳动合同是违法国家劳动法的，即使规定了也是无效的。哪些人...
宓狮芳3505 :答：法律分析：根据我国劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买，这里分2种情况进行说明：一、员工不愿意跟用人单位签订劳动合同，用人单位无需为其购买社保、二、用人单位没有跟员工签订劳动合同。假如是用人单位故意不跟员工签订合同这种情况，那么...
