老板不给钱拿他的东西犯法吗。
更新日期：2024.05.16
法律分析：老板拖欠工资，拿他货物属于犯法的行为，根据法律规定，货物是老板的私有资产。老板拖欠工资，可以向当地劳动部门和劳动纠察大队进行举报和处罚。
法律依据：《中华人民共和国治安处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：结伙斗殴的；追逐、拦截他人的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；其他寻衅滋事行为。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
查尝贺2120 :答：法律分析：老板不发工资拿店里的东西是犯法的，如果用人单位不发工资，可以选择去劳动行政部门投诉或者向法院起诉。有关法律规定，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
查尝贺2120 :答：法律分析：老板拖欠工资拿她店里的东西或钱会触犯法律。只要是合法的债务，都要按期偿还；如果没有还清债务，最好起诉，法院可以对他的一切合法财产采取强制执行措施。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下...
查尝贺2120 :答：法律分析：欠款人不还钱，经欠款人同意的扣押财物或抵账行为，为合法行为。债权人不可以直接扣押债务人财产，这属于违法行为。对于债务人所欠债务，可以通过诉讼程序寻求公权力维护，私力解决很容易变主动局面为被动。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十七条 采取对妨害民事诉讼的强制措施必须...
查尝贺2120 :答：不可以，这种行为是违法的，正常讨债不犯法。但要是采取限制人身自由、非法拘禁、控制债务人家人或小孩、不断打骚扰电话，随便拿人东西等手段，就是违法的，情节严重，可能会构成犯罪。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费...
查尝贺2120 :答：法律主观：用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是不可以搬用人单位店里值钱的东西的，这样是违法的，对于用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障...
查尝贺2120 :答：你好，违法的。欠钱拿东西违法，如果债权人为了实现债权私自拿债务人的东西，属于侵权行为，需要承担相应的法律责任，债权人要维护自己的合法权益应当采取合理合法的方式。
查尝贺2120 :答：欠钱不还拿他东西犯法。这种行为是违法的，正常讨债不犯法。但要是采取限制人身自由、非法拘禁、控制债务人家人或小孩、不断打骚扰电话，随便拿人东西等手段，就是违法的。情节严重，可能会构成犯罪：1、最合法有效的讨债方式是通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决；2、胜诉之后，如果对方拒绝履行的...
查尝贺2120 :答：对公司的物质，员工没有处分权。员工私自拉走物质，是违法行为。秘密拉走的，涉嫌盗窃；公开拉走的，涉嫌非法侵占。劳动部 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按...
查尝贺2120 :答：老板不给工资，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉，自己到店里拿东西违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按...
查尝贺2120 :答：用人单位拖欠其工资的，劳动者把用人单位里的东西拿走，等老板发工资在还回去，这是一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是...
