事业单位拖欠员工工资违法不

任何单位（并不区分企事业）拖欠员工工资，都违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

17825154088 :事业单位停发工资是否违法
简送婷4271 :答：法律分析：违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害...

17825154088 :事业单位连续三个月不发工资违法吗
简送婷4271 :答：法律分析：违反了劳动法。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...

17825154088 :事业单位拖欠工资多久算违法
简送婷4271 :答：事业单位拖欠工资30天算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即...

17825154088 :机关单位拖欠工资多久算违法
简送婷4271 :答：法律分析：只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工...

17825154088 :事业单位不能准时发放工资还要求准时上班,违反了劳动法吗?
简送婷4271 :答：事业单位不能准时发放工资是违反劳动法的。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的，劳动者可以提起解除劳动合同的请求。用人单位违反国家...

17825154088 :事业单位拖欠员工工资违法不
简送婷4271 :答：任何单位（并不区分企事业）拖欠员工工资，都违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

17825154088 :机关事业单位拖欠工资多久算违法
简送婷4271 :答：法律分析：30天。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

17825154088 :事业单位三个月不发工资是不是违法?
简送婷4271 :答：事业单位连续三个月不发工资违法。编制内的员工可以向上级单位举报，编制外的员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...

17825154088 :事业单位不发绩效工资违法吗
简送婷4271 :答：法律分析：违法。事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有差别，但总归会按政策“返还”，单位无权随意分配，更不能克扣，否则就违反了劳动法合同法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，...

17825154088 :事业单位拖欠工资适用劳动法吗
简送婷4271 :答：一、事业单位拖欠工资是劳动争议吗 事业单位是属于劳动法规定的用人单位之一,所以因事业单位拖欠工资产生的争议是属于劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立...