工资两个月不发违法吗

法律分析：工资两个月不发的，属于违法行为。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照相关规定及时足额的向劳动者支付劳动报酬，用人单位拖欠劳动报酬的，属于违法行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院受理申请后，认为情况属实，纠纷无异议的，应当按照相关规定发出支付令，让用人单位尽快向劳动者支付劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

18029718176 :两个月不发工资算拖欠工资吗
居茅儿4691 :答：两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的，可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿，经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠...

18029718176 :拖欠两个月工资算违法吗
居茅儿4691 :答：一、拖欠两个月工资算违法吗1、拖欠两个月工资算违法。对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动...

18029718176 :工资压两个月合法吗?
居茅儿4691 :答：工资压两个月不合法，属于无故拖欠的行为。公司压两个月工资不合法，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉...

18029718176 :离职后拖欠工资两个月才发工资能追责吗?
居茅儿4691 :答：离职后拖欠工资两个月才发工资是违法行为，您可以通过法律途径追责。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁...

18029718176 :单位两个月不发工资合法吗
居茅儿4691 :答：单位两个月不发工资不合法。用人单位恶意拖欠工资超过三十天就算违法。根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知，用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资，如果超过了三十天仍然没有发放工资的话，其行为即构成...

18029718176 :压两个月工资合法吗
居茅儿4691 :答：法律分析：公司压两个月工资不合法。严格来说，其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的，此时的行为属于压工资，并且这一行为也是不合法的...

18029718176 :两个月不发工资,劳动法如何规定
居茅儿4691 :答：两个月不发工资，《劳动法》规定为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...

18029718176 :公司二个月不发工资算违法
居茅儿4691 :答：公司二个月不发工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠工资属于违法行为，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付...

18029718176 :老板拖欠两个月工资违法吗
居茅儿4691 :答：违法。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支...

18029718176 :公司两个月没发工资我可以直接走吗
居茅儿4691 :答：法律分析：压两个月的工资违法，劳动法要求一个月必须支付一次工资，可以要补偿，也可以直接走人。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...