公司两个月没发工资我可以直接走吗
更新日期：2024.05.20
法律分析：压两个月的工资违法，劳动法要求一个月必须支付一次工资，可以要补偿，也可以直接走人。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
钟贱眨3774 :答：公司不发工资能直接走，可要求公司补交两个月的社保。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在相关规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；2、依据相关规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其...
钟贱眨3774 :答：不可以，涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...
钟贱眨3774 :答：拖欠工资，不建议你直接走人，建议咨询律师，让律师指导你，向单位发出书面解除通知，明确说明因单位拖欠工资，根据劳动合同法第38条解除劳动合同，并要求单位支付工资及经济补偿金。
钟贱眨3774 :答：的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，...
钟贱眨3774 :答：公司拖欠工资半年多没钱给，是不是可以立马走人？这个问题涉及到劳动合同法和劳动争议的处理，我将从以下几个方面为你分析：公司拖欠工资是否构成违法行为？劳动者如何维护自己的合法权益？劳动者是否可以解除劳动合同？1. 公司拖欠工资是否构成违法行为？根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照...
钟贱眨3774 :答：公司拖欠薪资不发已经可以告了，不要怕。劳动局先联系一下。然后取证，要合理保护好自己的合法权益。这是你应得的，不要怕麻烦
钟贱眨3774 :答：公司不按时支付劳动报酬的，可以成为你提出解除劳动合同关系的理由（符合《劳动合同法》第38条规定），你应当依法申请解除劳动合同，公司应为你办理解除劳动合同手续并结清报酬与经济补偿金）。公司不为的，可以向劳动监察机关投诉或在离职一年内申请劳动仲裁。
钟贱眨3774 :答：用人单位已两个月没发工资的行为属于拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。如果想辞工，需要向企业提出补发工资的要求，并提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
钟贱眨3774 :答：应该得到单位同意，如果没有同意，你自己随便离开，单位可以作为旷工处理，扣除你的全部或者部分工资，这是劳动法规定的。建议你应该按照劳动法规定做，你可以去当地劳动监察大队去问问就知道了。
钟贱眨3774 :答：用人单位有下列情形之一的。按实际情况，劳动者有权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。办理离职...
