职场中，为什么有人让人厌恶？
我们从两个维度来看待这个问题。
第一，你所讨厌的，正是你所缺乏的。对他人的讨厌，有的是品性上的，有的是做事方法上的。前者，如果真是他人道德品质有问题，一般来说，也不会升迁，即使升迁，也是会有摔的时候；后者，如果是做事方法上的，这你就得思考下为什么你看不上他的做事方法？是因为人家做了事儿还能很好的说出来，还是说人家做事快速干脆利落给了你压力，还是说人家对目标盯的紧让你有压迫感，还是其他的什么，如果这样的做事方法让人家获得了升迁，你就得考虑是不是应该去学习，这恰恰是你的短板。
第二，确实有你讨厌的人获得了升迁，你再想想和观察下，有没有你很敬佩和仰望的人，也获得了升迁呢？我想，应该是有的，而且还不少，甚至，这样的人比你讨厌的人还要多。这说明什么？说明我们总是习惯盯着那些我们看不惯的人，放大他的言行和成就，增加我们心里的不平衡感，这些人有成就有升迁，我们马上就会注意到，并产生不悦。而那些我们佩服的人，获得了成就和升迁，我们会觉得理所应当，内心里就自动忽略了。这就造成我们的印象里，好像讨厌的人、坏人升职的多的原因。
你讨厌他说明你还没融入职场，职场就是个大染缸，不可能独善其身。你讨厌他也许是因为他善于阿谀奉承，会来事，不管是不是出于真心，表面上看他的心是和公司在一起的，老板其实看中的不是他做工作的成绩，而是他实际行动。我身边就有一个同事，什么业绩都没做出来，但人家的职位越升越高，其实有时老板只需要听他话的，能力不行可以培养评论
有一句职场格言---站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。搞明白这一点，对正确理解这个问题很有益处！
还要厘清几个概念：
职场是讲规则（原则）而非想象中讨人喜欢/做老好人的地方。小编刚进银行上班的时候，发现机关里有几个岗位的人好像很讨大家厌，反正进去找他们办事的，出来不是满脸不悦，就是嘟嘟囔囔。呵呵，要知道这些人有的在掌管财务报销审核，有的手握银行“大印”（盖章）的权力。个个既原则又死板，如材料合同盖章，少一个领导签字，任凭你祈求半天、嘴皮磨破都是没用的！还有当你风尘仆仆归来，拿着一大叠差旅报销发票找财务报销，如被审出发票有问题，对不起，当场抽出（做标记）要求更换，哪管你开发票的地方远在千里之外，尚需要跋山涉水呢？后来直至做了银行的高管，肩上多了一份沉甸甸的责任，对这些看似讨厌的人，竟然意外产生了一丝莫名的敬意！试想，如果不是这些顶着非议的人员坚守原则，掌控风险；如果为了做老好人、讲人情、讨好大伙，什么违规发票都能报销，什么证明都能盖上银行大印，那岂不是后患重重，没有了规矩，全都乱了套吗？
你讨厌的人不见得（上司）不喜欢。其实，在职场上，个人和上司考虑问题的出发点是大不相同的。譬如，员工考虑第一是自己的利益，第二是部门（团队）的利益，第三才是公司的利益；而上司第一考虑的是公司利益，其次是团队的利益，第三才是员工个人利益。上司这样做也无可厚非、很好理解，因为如果公司不发展/不赚钱了，团队和员工个人的利益更是无法保障！所以，换一个角度思考问题，你就会发现、理解很多之前不明白的东东。
莫以感情用事，许多看似精明、聪明、懂人情、人缘好的候选人。
升职的决定因素究竟在哪里？再回过头来看这个问题，那么，在职场里影响个人升迁提拔的因素究竟在哪里？有人说是竞争太激烈，有人说是上面没有人，还有人说是提拔的人“戴着有色眼镜”，亦或是自己很能干就是上面看不见...其实，关键是没有认清自己（不擅于取长补短），没有认清职场提拔人员的本质和实质，没有站在上司的角度思考问题，不明白上司升迁（改变）人员职能，是为了进一步改善这个组织结构，而不是与个人有什么恩恩怨怨，更不该的是把人情世故与职场规则混为一谈，导致弄错了方向、迷茫了自己。
有人的地方就有江湖，其实是很有道理的，真正可以达到对方的需求包括利益的时候，可能存活的几率就会大。
就是这些啦，整理不易，看完记得点个赞再走呀~
每个人都希望能够受到他人的喜欢，并且能够和同事们融洽相处。可每个人都有自己独特的一面，尽管做的事情对他人不利，却还是坚持去做。像这样的人，能够看得出，他们的心理极度邪恶，就连领导都觉得不舒服。所以，在工作中，拥有以下四种表现的时候，就会让人们对他产生厌恶。久而久之，同事们就会抛弃他。
01、喜欢占人便宜
对于贪财的人来说，他们早已当成了一种习惯。似乎在他看来，所有人都欠他似的。有了第一次，就会有第二次，可见的大家是有多么的讨厌他。像这样的人，如果他们再不及时改掉这个坏习惯，那么最终会毁了他们的一生。并且像这类人，他们在工作中的效率也很低，领导早已对他不抱有任何希望。所以要想在职场中能够有所作为，首先我们要学会真诚待人，其次就是不能够贪财。
02、喜欢说大话的人
在工作中，为了缓解压力，可以适当的去和同事们开开玩笑，但前提一定是能够让别人接受住。但偏偏有一部分人，总是喜欢在同事们面前说大话，经常喜欢说一些有的没的，似乎只有这样才能够让他心里感到快活。可他却不知道吃牛过后会给自己带来怎样的后果。像这样的人，会让人极其反感，就算有一天他说的都是真的，也不会有人愿意去相信。甚至更严重的当他一张嘴，同事们就早已走了。
吉才蝶3913 :答：1. 爱占便宜：这类人总是想着如何从别人那里占便宜，往往不会考虑别人的感受，容易引起其他人的反感。2. 态度差：这类人对待同事或者下属的态度恶劣，经常发火冲动，随口说脏话，甚至辱骂他人，会让其他人非常不舒服。3. 自私自利：这类人只关心自己的利益，不会为团队和公司做出贡献，往往还会拉帮结...
吉才蝶3913 :答：我们讨厌一个人的理由有很多，有可能是因为外貌，有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样，但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。也就是说，他是否是那种诚实守信的人，他是否是那种比较憨厚，愿意付出的人，如果他是一个自私自利损人利己的人，那么确实是应该被我们讨厌的。同样如果...
吉才蝶3913 :答：是因为人家做了事儿还能很好的说出来，还是说人家做事快速干脆利落给了你压力，还是说人家对目标盯的紧让你有压迫感，还是其他的什么，如果这样的做事方法让人家获得了升迁，你就得考虑是不是应该去学习，这恰恰是你的短板。第二，确实有你讨厌的人获得了升迁，你再想想和观察下，有没有你很敬佩和仰...
吉才蝶3913 :答：一、你不认可同事的性格、态度、处事方式，但对方对你并没有恶意。如果是这种情况的不喜欢，真是要恭喜你了，你只需要稍稍调整一下看问题的角度和方式，这个问题就可以迎刃而解了。大千世界无奇不有。在职场上，千人千面。每个人都有自己的个性和风格。有的人骄傲自大、夸夸其谈；有的人脾气暴躁、...
吉才蝶3913 :答：一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔，还瞧不上同事，这种...
吉才蝶3913 :答：一、做事喜欢“损人不利己”的同事 相信大家行走职场都遇到过小人，他们最擅长的事情就是损人不利己的事情，这些人经常用自己的价值观，来看待身边的同事是不是公正公平;而这些小人一旦感觉到自己吃亏了，就会对同事暗箭伤人，不是向领导打小报告，就是写匿名举报信;这些人顶多就是出一口恶气，自己还得...
吉才蝶3913 :答：为什么职场上还有这样的人能够在职场上顺风顺水，有一席之地呢？就是因为这样的人会见风使舵，看上司老板的脸色，行事会拍马屁。老板面前一套，背后一套。滥竽充数总是会露馅，不能刻苦努力学习，提高技能含金量，靠气质和人品获得他人的欣赏，终究长久不了。职场上对待这些讨厌的人，既要远离又要针锋...
吉才蝶3913 :答：职场上，大家不可避免会遇到各类形形色色的人。有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的；也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的；多种多样的人，让职场精彩有趣，也让职场充满斗争。才会有职场如战场的说法。我们进入职场的目的，无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值，来...
吉才蝶3913 :答：因此，在集体生活中，难免因别人的某些缺点或者某种行为让自己看不惯，甚至有点讨厌。但是这些都是日常的正常的现象。我们自己也一样，不可能做到让身边的每一个人都喜欢你，你做的每一件事情也不可能让所有人都满意。毕竟每个人的立场不同，所站的利益角度也不同。我们能做的就是做好自己，接纳自己...
吉才蝶3913 :答：在职场中,一般让人觉得讨厌的人具有以下一些特点:1. 说话两面派,面前一个样背后一个样 这种人私下里经常议论同事,但是又会面带笑容同同事打交道,让人觉得极不真诚。2. 工作态度消极懒散,只推诿不负责任 这类人工作效率低下,常以各种借口推脱责任,造成同事困扰和额外工作量。3. 自我中心,只考虑个人...
