试用期不交社保可以要求赔偿吗
更新日期：2024.06.01
试用期不交社保可以要求赔偿。根据中国劳动法规定，雇主在试用期内不缴纳社会保险是违法行为，侵犯了员工的权益。员工有权要求雇主赔偿未缴纳的社保费用及相关损失
试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期是雇佣关系的一段时间，在这段时间内，雇主和员工都有权利终止劳动合同，而不需要支付赔偿金。然而，试用期并不意味着雇主可以不履行社会保险的缴纳义务
如果在试用期内发现雇主未缴纳社会保险，可以向劳动监察部门举报，将会进行调查并采取相应的行动。同时，可以咨询一位专业的劳动法律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
根据劳动法的规定，雇主在雇佣员工期间有义务为员工缴纳社会保险。试用期虽然是雇佣关系的一种特殊形式，但并不免除雇主的社保缴纳责任。如果在试用期期间雇主没有按时为员工缴纳社保，导致员工遭受经济损失，员工可以向雇主要求相应的赔偿。理论上，员工可以通过与雇主协商解决此类纠纷。如果协商无果，员工还可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。然而，具体的赔偿金额和赔偿方式可能因地区、法律规定和具体案情而有所不同。
用人单位还应当与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。同时，用人单位还应当为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。
综上所述：如果在试用期期间雇主没有按时为员工缴纳社保，导致员工遭受经济损失，员工可以向雇主要求相应的赔偿
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
15150333184 :试用期没有缴纳社保怎么要求补偿
井薇眨2078 :答：试用期没有缴纳社保，员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时，应当与用人单位明确社保缴纳事宜，并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保，员工...
15150333184 :试用期公司没交社保能要求赔偿吗
井薇眨2078 :答：在试用期内，公司未为您缴纳社保，您是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。此时，劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内，公司未为您缴纳社保，您可以采取以下措施：1.与公司协商：首先，您可以与...
15150333184 :试用期不买社保可以要求赔偿吗
井薇眨2078 :答：【法律分析】可以，试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。【法律依据...
15150333184 :试用期不为劳动者缴纳社保可以要求赔偿吗
井薇眨2078 :答：法律分析：可以要求赔偿。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费...
15150333184 :试用期不交社保可以要求公司赔偿吗
井薇眨2078 :答：而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
15150333184 :试用期社保没交能否有补偿
井薇眨2078 :答：法律分析：试用期是需要缴纳社会保险的，用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以要求用人单位补偿，可以先与用人单位协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内，是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险...
15150333184 :试用期未交社保如何赔偿
井薇眨2078 :答：试用期未交社保的赔偿方式如下：1、向公司提出协商，要求补缴社保；2、协商不成，可向劳动监察部门投诉；3、劳动监察无果，可申请劳动仲裁和诉讼；4、若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。试用期未交社保的赔偿责任：1. 补缴社保：单位应当为员工...
15150333184 :试用期不交社保离职时能要求赔偿
井薇眨2078 :答：试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位试用期不交社保怎么办？单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在合同期限内。既然试用期属于劳动...
15150333184 :辞职后发现公司试用期未缴社保可以要求赔偿吗
井薇眨2078 :答：辞职后发现公司试用期未缴社保可以要求赔偿。按照劳动法规定，用人单位应该给劳动者购买社保，若是单位未履行，劳动者可以要求其补缴，双方可以就此协商解决，协商不了，劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。劳动仲裁程序如下：1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效；2...
15150333184 :试用期不交社保可以要求赔偿吗
井薇眨2078 :答：试用期不交社保可以要求赔偿。根据中国劳动法规定，雇主在试用期内不缴纳社会保险是违法行为，侵犯了员工的权益。员工有权要求雇主赔偿未缴纳的社保费用及相关损失 试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期是雇佣关系的一段时间，在这段时间内，雇主和员工都有权利终止劳动合同，而不需要支付赔偿金。然而，试用期并不意味着雇主可以不履行社会保险的缴纳义务
如果在试用期内发现雇主未缴纳社会保险，可以向劳动监察部门举报，将会进行调查并采取相应的行动。同时，可以咨询一位专业的劳动法律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
根据劳动法的规定，雇主在雇佣员工期间有义务为员工缴纳社会保险。试用期虽然是雇佣关系的一种特殊形式，但并不免除雇主的社保缴纳责任。如果在试用期期间雇主没有按时为员工缴纳社保，导致员工遭受经济损失，员工可以向雇主要求相应的赔偿。理论上，员工可以通过与雇主协商解决此类纠纷。如果协商无果，员工还可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。然而，具体的赔偿金额和赔偿方式可能因地区、法律规定和具体案情而有所不同。
用人单位还应当与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。同时，用人单位还应当为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。
综上所述：如果在试用期期间雇主没有按时为员工缴纳社保，导致员工遭受经济损失，员工可以向雇主要求相应的赔偿
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
井薇眨2078 :答：试用期没有缴纳社保，员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时，应当与用人单位明确社保缴纳事宜，并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保，员工...
井薇眨2078 :答：在试用期内，公司未为您缴纳社保，您是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。此时，劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内，公司未为您缴纳社保，您可以采取以下措施：1.与公司协商：首先，您可以与...
井薇眨2078 :答：【法律分析】可以，试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。【法律依据...
井薇眨2078 :答：法律分析：可以要求赔偿。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费...
井薇眨2078 :答：而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
井薇眨2078 :答：法律分析：试用期是需要缴纳社会保险的，用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以要求用人单位补偿，可以先与用人单位协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内，是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险...
井薇眨2078 :答：试用期未交社保的赔偿方式如下：1、向公司提出协商，要求补缴社保；2、协商不成，可向劳动监察部门投诉；3、劳动监察无果，可申请劳动仲裁和诉讼；4、若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。试用期未交社保的赔偿责任：1. 补缴社保：单位应当为员工...
井薇眨2078 :答：试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位试用期不交社保怎么办？单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在合同期限内。既然试用期属于劳动...
井薇眨2078 :答：辞职后发现公司试用期未缴社保可以要求赔偿。按照劳动法规定，用人单位应该给劳动者购买社保，若是单位未履行，劳动者可以要求其补缴，双方可以就此协商解决，协商不了，劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。劳动仲裁程序如下：1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效；2...
井薇眨2078 :答：试用期不交社保可以要求赔偿。根据中国劳动法规定，雇主在试用期内不缴纳社会保险是违法行为，侵犯了员工的权益。员工有权要求雇主赔偿未缴纳的社保费用及相关损失 试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
