劳动法规定东莞的底薪，加班费是多少？
更新日期：2024.05.21
东莞市新的最低工资标准：月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。
加班费调整如下：
1．工作日加班工资不能低于14.84元/小时;
2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时;
3．法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。
扩展资料
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但是，最低工资不包括：
1、延长工作时间的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
劳动者由于本人原因（比如：旷工、事假等）造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位可以不支付未提供劳动期间的工资。
劳动者依法享受的年休假、婚假、产假、看护假等假期，用人单位应当视同其提供正常劳动，受最低工资标准保护。
参考资料：东莞市人力资源局-东莞市实施2018年最低工资标准解读
1、广东省人社厅近期召开了新闻发布会,宣布调高该省企业职工最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准,平均增幅超过21.1%,为历年最高,新标准从今年5月1日起执行。2010年东莞市最低工资标准为920元/月
2、《广东省企业职工最低工资规定》第四条对最低工资作了如下界定：本规定所称的"最低工资"是指职工在法定的工作时间内提供正常劳动所必须取得的最低劳动报酬。最低工资不包括：加班加点工资、夜餐费；国家省规定的保险、福利费用；高温、高空、有毒有害、井下以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
2015年5月1号劳动法规定东莞最低底薪为1510，加班费14.4元 的标准依法上调，正常工作日加班为基本工资的一点五倍，休息日加班为基本工资的两倍，节假日加班为基本工资的三倍。
2019年劳动法规定底薪，加班费是多少？
钟紫志3522 :答：因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
钟紫志3522 :答：支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。二、分析详情加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其...
钟紫志3522 :答：3．法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。
钟紫志3522 :答：从2011年3月1日起，东莞市实施最低工资标准是：企业职工（全日制工）月最低工资标准为1100元，折算日工资为50.57元，折算小时工资为6.32元；非全日制工小时最低工资标准为10.5元。按照《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），新的最低工资标准实施范围包括：1、适用于全市企业、民办非企业单位、...
钟紫志3522 :答：法律主观：是的， 劳动法 中规定的 加班费 是以本人目前基本 工资 计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以 加班 小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。 法定节假日 加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3...
钟紫志3522 :答：法律分析：加班工资可以用基本工资算。关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该...
钟紫志3522 :答：楼主底薪1000元，则每小时 加班费计算 如下： 正常工作日加班费=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小时） 休息日加班费=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小时） 法定假日加班费=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小时） 上边计算公式的所用到的系数20.92是指：（一年365天-法定...
钟紫志3522 :答：根据新劳动法规定。东莞4月1日开始执行每月770的最低工资标准，平时加班费为1.5倍。5天工作制。不过实际中，仍有多数企业还在执行去年690的最抵工资标准。加班费没有按照1.5倍计算。东莞90%公司、企业是实行的6天工作制（周六双薪），也有少数企业依然是28天/月。
钟紫志3522 :答：国家的新劳动法是22.3天，基本公资除以二十二点三乘以你加班的时间数乘以百份之三十。好像我这样，前几天签了个合同
钟紫志3522 :答：按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
