最低工资标准是按照多少天
更新日期：2024.06.02
法律分析：最低工资标准是按法定工作日计算的,即8小时/日,40小时/周,20.83日(计算工资时为21.75日)/月。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
夔宙陶2100 :答：即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ” 四、最低工资根据国家规定：每月计薪天数21.75天 ...
夔宙陶2100 :答：21.75天。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）；月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）...
夔宙陶2100 :答：2011年起最低工资已是1160(不含社保)按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季 参考资料：=62.5天/季.月工作日:250天÷12月=20.83天/月.一天最低工资...
夔宙陶2100 :答：国家法规对劳动者休息休假的规定：劳动者每周休息2天，全年=2天*52周=104天；劳动者全年法定节日休假10天=元旦1天+春节3天+劳动节3天+国庆节3天。月平均工作日20.92天的由来：全年工作日=365天自然日-104天休息日-10天法定节日=251天。月平均工作日=251天/12个月=20.92天。本地最低工资标准...
夔宙陶2100 :答：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）/12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。工资总额包括哪些项目：1、计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和...
夔宙陶2100 :答：国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
夔宙陶2100 :答：法律分析：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位...
夔宙陶2100 :答：全国的最低工资标准都是5天的，一周不能超过40小时，之外的算加班，要给加班费，双休给2倍工资，国家法定假日给3倍工资，都是规定是一回事，公司不执行的也多了，只有大公司才会5天，北方的公司还好，南方很多公司都是单休。 具体要问公司老板。
夔宙陶2100 :答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...
夔宙陶2100 :答：法律分析：劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷21.75x15=620.7元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付...
