工作推进慢浙江两单位获蜗牛奖，这种做法值得推广吗？
更新日期：2024.05.17
浙江缙云县水利局水政科与舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组被颁发作风建设“蜗牛奖”，这样的做法值得推广吗？
有网友认为可以推广，主要是这两个部门的负责人，思想上重视不够，统筹协调不力、工作作风不实等原因造成。这样的结果是工作效率低下，相关部门负责人获得了蜗牛奖，他们就能够在以后的工作中，知耻而后勇，迎头赶上，提高工作效率
很多网友对政府部门的工作效率一直有一种期待，期待可以做到、做好，毕竟，现在一些地方依然存在着办事难、办事慢的问题，这两个单位获得了蜗牛奖，也让其他地方知道，要是没有工作效率，也会获得这样的奖项，会不会提高办事效率呢？
当然，也有网友认为这样的奖项只是对一些获奖的地方有用，对于没有设置的或者是没有获得蜗牛奖项的地方，基本上没有什么效果，因为他们的思想上也不会重视，他们也会逐渐失去了效率这个工作法宝。
一些地方在获奖以后，会积极推进工作，很多事情在规定时间内完成，摘掉了蜗牛的帽子，之后又会松懈，成为工作效率低下的蜗牛，老百姓希望的是，在为民服务的过程中给你，一定要有奔牛精神，如何提高他们的这种精神是一种能力。
很多工作都是必须的，没有奖励，结果就是可干可不干的，就等等再说，没有动力可言。所以，才会有蜗牛效率。对于很多职能部门而言，这就是倦怠的根本，要是通过物质上的刺激，那么就会有很大的动力去做，当然，这个刺激是不是合规，就看相关规定了，尽量找到一个合适的点，既可以提高效率又可以不违规，那就好了。大家觉得如何提高政府的工作效率呢？
符宣汪1334 :答：近日，浙江缙云县2020年项目推进点评会上，两单位因工作缓慢被颁发作风建设“蜗牛奖”。据悉，获奖单位为县水利局水政科和舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组。县纪委、发改、人事等多部门组成“蜗牛奖”认定小组，经讨论最终认定。相关单位负责人接过“蜗牛奖”，随后作出表态，全场干部严肃认真。据悉，这是自2...
符宣汪1334 :答：近日，浙江缙云县2020年项目推进点评会上，两单位因工作缓慢被颁发作风建设“蜗牛奖”。据悉，获奖单位为县水利局水政科和舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组。县纪委、发改、人事等多部门组成“蜗牛奖”认定小组，经讨论最终认定。相关单位负责人接过“蜗牛奖”，随后作出表态，全场干部严肃认真。据悉，这是自2...
符宣汪1334 :答：做的好获奖我们经常听说过，做的不好也要获奖，这就少见，这次浙江丽水缙云县就举行了这样一次与众不同的颁奖，对工作推进缓慢的两家单位颁发蜗牛奖，获奖的是缙云县水利局水政科、舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组，从现场的视频可以看出，两家单位负责人在领奖的时候气色不好，愁云惨淡，并在台上剖析了...
符宣汪1334 :答：第一点，蜗牛奖可以让这些单位进行反思，不断提高自身服务。对于这两个单位而言，获得蜗牛奖并不是一个荣誉，而是自己的荣辱。他们或许在平常工作中无法意识到自己的进度过慢，但是在与其他单位对比后获得了蜗牛奖，这一定会让这些单位意识到自己的不足，并且这个奖项也是一个压力，会让他们不得不去改变自己...
符宣汪1334 :答：浙江缙云县水利局水政科与舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组被颁发作风建设“蜗牛奖”，这样的做法值得推广吗？有网友认为可以推广，主要是这两个部门的负责人，思想上重视不够，统筹协调不力、工作作风不实等原因造成。这样的结果是工作效率低下，相关部门负责人获得了蜗牛奖，他们就能够在以后的...
符宣汪1334 :答：我觉得是非常合适的。因为我觉得在单位当中那么工作进步缓慢，然后颁发的这种作风建设的这个蜗牛奖，我觉得是十分好的，因为对于我国来说，很多单位都是只发进步奖优秀奖之类的，就是从来不关照这样的工作缓慢的问题，所以我觉得这个单位的这个奖项，是推出了新的这种社会问题，所以我觉得这个奖项是真的不错...
符宣汪1334 :答：因此，这个新颖的蜗牛奖可以作为一个标杆来看待，其他行业和企业也都可以学习浙江这种管理方式，通过温和的批评方式来推进工作，而不是通过喊口号式的催促和批评。我个人认为，浙江被颁发蜗牛奖的这两家单位，在之后的工作中，会牢记这个奖项和奖项背后的含义，在新的一年里，彻底摆脱蜗牛称号，通过自身驱动...
符宣汪1334 :答：合适，一个地方敢评“蜗牛奖”，勇气可嘉，是用最直观的行动，让群众感受到政府“刮骨疗毒”解决问题的勇气和决心。
符宣汪1334 :答：这两个奖项是非常相似的，都是为了说明得这个奖的人，没有干好工作。
符宣汪1334 :答：所以说，我们要积极地对他们做的事情做出批评。这次上台领奖的是两间负责单位的领导人，我们从图片可以看到，他们上台去领奖显得非常尴尬，其中一个的获奖原因是因为“最多跑一次”改革工作推进缓慢。这样的奖项能使他们认识到自己的不足，并且加以改正。当地机关还发文声称：”这个蜗牛奖项...
