迟到早退的心态？
更新日期：2024.05.19
经常迟到早退的人，是更自我为中心的人，是有底气破坏/藐视规则的人。
如果别人没有这种心态，没有这种“底气”而学着做，反而会起到东施效颦的效果。
对考勤纪律的态度，每个人应根据自己的价值判断做出更有利于自身的选择，这种选择是更合适的。
说白了就是占便宜的心态，通过踩别人来凸现自己，转移大家她迟到早退的事
迟到早退的心态就是不把要做的事放在心上。没有责任感。
这是规章制度的悲哀，老实人吃亏，钻空子反而没事，利用高科技手段，可让单位上搞特殊的人不能得逞！
我觉得这种喜欢迟到早退的人，是一个对待工作不认真的人，自律性极差的人，这种人以为这样没什么？实际会非常影响自己的前途和发展
19586034541 :迟到早退原因剖析
宓影雄1381 :答：嗯，迟到早退的原因剖析嗯这种迟到早退的人往往是对生活不满意，对现在的工作状态不满意，或者是家庭琐事缠身 哎 要是每天有着诸多的无奈和不适应吧 嗯，这些的无奈和不适应造成了他们的一个早晨不想起 然后下班想早走的这么一种心态 呃，这样一个心态和内容的话，往往是一个家庭原因造成的，或者说是...
19586034541 :事业单位一个员工总早退,然后隔三差五就请假一天,这人什么心理?
宓影雄1381 :答：这样的员工虽然不多，但总还是有的，毕竟每个人的性格和心态总是不同的，经济状况也大不一样。员工总是请假、迟到早退，通常分为这几种情况。第一，他本身不缺钱，工作只不过是他消遣娱乐的方式而已，有没有这份工作，对他的生活没有本质的改变。曾经看过这样一个故事，一个公司的小员工每天都开着...
19586034541 :对员工随意迟到,早退,旷工的看法
宓影雄1381 :答：从个人发展角度来看，长期迟到早退，容易造成自由散漫的人生态度，养成得过且过，混日子的应付思想，同时，工作主动性、积极性、责任心逐步下降，工作效率不断降低，必将一事无成。这种倾向非常危险，如果继续放纵和发展，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误，必须当头棒喝，使他们悬崖勒马...
19586034541 :这是一种什么心理现象?
宓影雄1381 :答：在职场上经常迟到的人、说明这个人的时间观念很差，这不是毛病，这是不敬业，是对工作不负责任，不尊重领导和同事。这是大问题。别以为没人注意到自己的出勤情况，上司和同事可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到单位，就显得自己很重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，...
19586034541 :大家是怎么看待上班迟到这件事?
宓影雄1381 :答：迟到要扣钱，还要挨骂；请假只是不得请假那段时间的薪资，但是你也没给老板做事，你也不亏。5要是你所在公司规章制度并不是那么完善，管理也不是那么的严格，对员工迟到比较宽容，领导也比较理解员工，那这就好办了。6小编刚去现在的公司不久就有一次因为闹钟不响睡过头，迟到了。小编任职的公司对迟到...
19586034541 :机关单位有人认为,现在迟到早退都有人监督,动不动就有人举报,工作越来...
宓影雄1381 :答：这种心态的产生主要有以下几点原因：一是缺乏大局观念和集体意识。在工作中不能从全局的高度看问题，不讲大利益、只讲小私利；组织纪律性不强，有令不行，有禁不止慵懒闲散的工作习惯已经养成，在短时间内难以转变，也不愿转变。二是约束机制不充分。一些机关单位缺少对公职人员的思想道德教育和完善的...
19586034541 :如何对付经常早退的员工
宓影雄1381 :答：如何对付经常早退的员工1 1、员工之所以会出现迟到早退的现象，最主要的原因还是在工作上没有得到太多的.乐趣，也是对工作的一种不重视，纯粹是为了工作而工作，老板叫我干什么我就干什么，都是这种心态，而不是说自己发自内心的想要工作，为公司付出自己的汗水。所以我们需要用一种方法让员工感觉工作都...
19586034541 :心情郁闷好几次上班迟到被扣钱,如何保持心情愉快?
宓影雄1381 :答：做人做事先做好自己，你上班好几次迟到，被扣钱了很正常的事情，你就心情郁闷了？哪个公司没有一点制度？。是自己的原因，就不要自寻烦恼，做好自己吧！
19586034541 :上班迟到踩点,怎么看?
宓影雄1381 :答：按时上下班是一种很正常的情况。当然，作为一个管理者来说，都愿意自己的员工能够早点来到单位，反映了的单位的管理秩序较好，员工素质都较高，平时没有迟到早退的现象。作为员工来讲，在单位能够做某事按时上下班，应该是大多数人都喜欢的情况，没有哪个员工喜欢下班了不回家，还待在单位的。这就会出现...
19586034541 :我的员工经常出现迟到早退、服务态度不佳等问题,我该如何管理员工,提高...
宓影雄1381 :答：如果有迟到早退或服务态度不佳的情况，及时指出问题并提供改进建议。同时，也要赞赏和强调员工良好的表现。设定个人发展计划： 和员工一起制定个人发展计划，设定目标和提供支持，让他们感受到在公司有进步的机会。这有助于增强员工的工作动力和职业发展意愿。解决根本问题： 如果问题是由于系统、流程或资源不...
如果别人没有这种心态，没有这种“底气”而学着做，反而会起到东施效颦的效果。
对考勤纪律的态度，每个人应根据自己的价值判断做出更有利于自身的选择，这种选择是更合适的。
说白了就是占便宜的心态，通过踩别人来凸现自己，转移大家她迟到早退的事
迟到早退的心态就是不把要做的事放在心上。没有责任感。
这是规章制度的悲哀，老实人吃亏，钻空子反而没事，利用高科技手段，可让单位上搞特殊的人不能得逞！
我觉得这种喜欢迟到早退的人，是一个对待工作不认真的人，自律性极差的人，这种人以为这样没什么？实际会非常影响自己的前途和发展
宓影雄1381 :答：嗯，迟到早退的原因剖析嗯这种迟到早退的人往往是对生活不满意，对现在的工作状态不满意，或者是家庭琐事缠身 哎 要是每天有着诸多的无奈和不适应吧 嗯，这些的无奈和不适应造成了他们的一个早晨不想起 然后下班想早走的这么一种心态 呃，这样一个心态和内容的话，往往是一个家庭原因造成的，或者说是...
宓影雄1381 :答：这样的员工虽然不多，但总还是有的，毕竟每个人的性格和心态总是不同的，经济状况也大不一样。员工总是请假、迟到早退，通常分为这几种情况。第一，他本身不缺钱，工作只不过是他消遣娱乐的方式而已，有没有这份工作，对他的生活没有本质的改变。曾经看过这样一个故事，一个公司的小员工每天都开着...
宓影雄1381 :答：从个人发展角度来看，长期迟到早退，容易造成自由散漫的人生态度，养成得过且过，混日子的应付思想，同时，工作主动性、积极性、责任心逐步下降，工作效率不断降低，必将一事无成。这种倾向非常危险，如果继续放纵和发展，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误，必须当头棒喝，使他们悬崖勒马...
宓影雄1381 :答：在职场上经常迟到的人、说明这个人的时间观念很差，这不是毛病，这是不敬业，是对工作不负责任，不尊重领导和同事。这是大问题。别以为没人注意到自己的出勤情况，上司和同事可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到单位，就显得自己很重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，...
宓影雄1381 :答：迟到要扣钱，还要挨骂；请假只是不得请假那段时间的薪资，但是你也没给老板做事，你也不亏。5要是你所在公司规章制度并不是那么完善，管理也不是那么的严格，对员工迟到比较宽容，领导也比较理解员工，那这就好办了。6小编刚去现在的公司不久就有一次因为闹钟不响睡过头，迟到了。小编任职的公司对迟到...
宓影雄1381 :答：这种心态的产生主要有以下几点原因：一是缺乏大局观念和集体意识。在工作中不能从全局的高度看问题，不讲大利益、只讲小私利；组织纪律性不强，有令不行，有禁不止慵懒闲散的工作习惯已经养成，在短时间内难以转变，也不愿转变。二是约束机制不充分。一些机关单位缺少对公职人员的思想道德教育和完善的...
宓影雄1381 :答：如何对付经常早退的员工1 1、员工之所以会出现迟到早退的现象，最主要的原因还是在工作上没有得到太多的.乐趣，也是对工作的一种不重视，纯粹是为了工作而工作，老板叫我干什么我就干什么，都是这种心态，而不是说自己发自内心的想要工作，为公司付出自己的汗水。所以我们需要用一种方法让员工感觉工作都...
宓影雄1381 :答：做人做事先做好自己，你上班好几次迟到，被扣钱了很正常的事情，你就心情郁闷了？哪个公司没有一点制度？。是自己的原因，就不要自寻烦恼，做好自己吧！
宓影雄1381 :答：按时上下班是一种很正常的情况。当然，作为一个管理者来说，都愿意自己的员工能够早点来到单位，反映了的单位的管理秩序较好，员工素质都较高，平时没有迟到早退的现象。作为员工来讲，在单位能够做某事按时上下班，应该是大多数人都喜欢的情况，没有哪个员工喜欢下班了不回家，还待在单位的。这就会出现...
宓影雄1381 :答：如果有迟到早退或服务态度不佳的情况，及时指出问题并提供改进建议。同时，也要赞赏和强调员工良好的表现。设定个人发展计划： 和员工一起制定个人发展计划，设定目标和提供支持，让他们感受到在公司有进步的机会。这有助于增强员工的工作动力和职业发展意愿。解决根本问题： 如果问题是由于系统、流程或资源不...
