王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2006年2月1日起至2008年2月1日止,双方约定试用期为6个月。
更新日期：2024.05.03
问这么一大堆问题，分都不给。就我所掌握的简单回答如下：
一：三年以上（一般含3年），试用期是可以约定6个月的，这也是最长期限。但是你写的2006年2月1日至2008年2月1日，合同期限才2年零1天，不知道是否是你打错了？？！！
二：王某（职工本人）提出解除合同申请，即辞职申请，应该要写明原因，无论你的原因是否是真实的，就类似于公司要跟你解除一个道理，若一点理由都没有公司解除你还得给你补偿金呢！所以要简单写明，这也是公司规避责任的一个方面（不然到时你还诬陷公司说：是因为公司违法，所以你才被破离职的）。
三：王某是可以单方面解除的。给公司一份正式的辞职申请，写明是因为自身的某些原因（当然这里假设的是公司的确没有违规违法），然后给领导好好沟通、解释清楚，公司一般都会放人，毕竟一个“身在曹营心在汉”的人，公司强留这也没意义，这也是法律赋予职工的权利。然后就主动交接工作，一个月后（若公司还没同意）就可以给公司再去份纸质的说明，然后走人（要强调一点，无论你是否签订有服务协议，都可以离职，只是若有你需要赔偿公司）。
四：若是职工本人提出，且是职工本人的原因，那么公司是不支付补偿金的。没有过错凭什么给？？！！
五：至于王某是否该支付培训费用，这点职工一般很难胜算。劳动法规定有：一般的岗位培训不算，比如才招的生人进公司，他什么都不会，公司给其培训让其会该岗位操作，这种就不算；但是若你本身就会，又让你进行提高等方面的培训，这种就要算。所以看你们是哪种形式的培训，这方面公司很好做文章的。
打字这么多，希望你有用。
13091356456 :王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由
狄怕娥4916 :答：因此王某不需要说明正当理由。(2)可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。因...
13091356456 :王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2006年2月1日起至2008...
狄怕娥4916 :答：三：王某是可以单方面解除的。给公司一份正式的辞职申请，写明是因为自身的某些原因（当然这里假设的是公司的确没有违规违法），然后给领导好好沟通、解释清楚，公司一般都会放人，毕竟一个“身在曹营心在汉”的人，公司强...
13091356456 :王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同
狄怕娥4916 :答：1.由于王某在试用期提出辞职，不需要说明理由，只要提前3天向用人单位提出就可以。2.当然可以 3.不需要补偿，劳动者提出辞职，用人单位也没有劳动法所要求禁止的行为，所以不用补偿 4.那要看签订专门的培训条款了。
13091356456 :王某与某厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年
狄怕娥4916 :答：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该合同书中...
13091356456 :...小王与公司签订了为期 3 年的劳动合同,下列说法中,正确的有...
狄怕娥4916 :答：根据劳动合同法的规定，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月，这里的 3 年以上包括 3 年。因此小王与公司约定 3 个月或者 6 个月的试用期都是合法的，选项AB 正确；选项C，劳动者在试用期...
13091356456 :某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同,其试用期不得超过()。_百度...
狄怕娥4916 :答：【答案】：D 《劳动合同法》第19条第1款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
13091356456 :某施工单位与王先生签订了为期3年劳动合同,按照《劳动合同法》规定...
狄怕娥4916 :答：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
13091356456 :赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同
狄怕娥4916 :答：法律未规定需要对离职原因说明，赵某提出离职时还在试用期，提前三天提出书面申请就可以；赵某是否可以单方面解除劳动合同，要看公司是否有违规行为，有违规行为的，公司是需要给予补偿的，自己提出离职的，公司是不需要给予补偿...
13091356456 :李某与甲公司签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中...
狄怕娥4916 :答：【答案】：A、B、C、D 本题考查试用期的规定。试用期不是劳动合同必备条款，用人单位与劳动者在劳动合同可以不约定试用期，选项A正确。劳动与用人单位订立3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项BCD正确。
13091356456 :我和某公司签订了3年劳动合同,但是没有经过公证。合同有效吗?_百度...
狄怕娥4916 :答：这个劳动关系的合同不需要公证的，但是应当报当地劳动保障部门备案。应缴交而不为员工缴交的，可以向劳动监察部门投诉。
一：三年以上（一般含3年），试用期是可以约定6个月的，这也是最长期限。但是你写的2006年2月1日至2008年2月1日，合同期限才2年零1天，不知道是否是你打错了？？！！
二：王某（职工本人）提出解除合同申请，即辞职申请，应该要写明原因，无论你的原因是否是真实的，就类似于公司要跟你解除一个道理，若一点理由都没有公司解除你还得给你补偿金呢！所以要简单写明，这也是公司规避责任的一个方面（不然到时你还诬陷公司说：是因为公司违法，所以你才被破离职的）。
三：王某是可以单方面解除的。给公司一份正式的辞职申请，写明是因为自身的某些原因（当然这里假设的是公司的确没有违规违法），然后给领导好好沟通、解释清楚，公司一般都会放人，毕竟一个“身在曹营心在汉”的人，公司强留这也没意义，这也是法律赋予职工的权利。然后就主动交接工作，一个月后（若公司还没同意）就可以给公司再去份纸质的说明，然后走人（要强调一点，无论你是否签订有服务协议，都可以离职，只是若有你需要赔偿公司）。
四：若是职工本人提出，且是职工本人的原因，那么公司是不支付补偿金的。没有过错凭什么给？？！！
五：至于王某是否该支付培训费用，这点职工一般很难胜算。劳动法规定有：一般的岗位培训不算，比如才招的生人进公司，他什么都不会，公司给其培训让其会该岗位操作，这种就不算；但是若你本身就会，又让你进行提高等方面的培训，这种就要算。所以看你们是哪种形式的培训，这方面公司很好做文章的。
打字这么多，希望你有用。
狄怕娥4916 :答：因此王某不需要说明正当理由。(2)可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。因...
狄怕娥4916 :答：三：王某是可以单方面解除的。给公司一份正式的辞职申请，写明是因为自身的某些原因（当然这里假设的是公司的确没有违规违法），然后给领导好好沟通、解释清楚，公司一般都会放人，毕竟一个“身在曹营心在汉”的人，公司强...
狄怕娥4916 :答：1.由于王某在试用期提出辞职，不需要说明理由，只要提前3天向用人单位提出就可以。2.当然可以 3.不需要补偿，劳动者提出辞职，用人单位也没有劳动法所要求禁止的行为，所以不用补偿 4.那要看签订专门的培训条款了。
狄怕娥4916 :答：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该合同书中...
狄怕娥4916 :答：根据劳动合同法的规定，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月，这里的 3 年以上包括 3 年。因此小王与公司约定 3 个月或者 6 个月的试用期都是合法的，选项AB 正确；选项C，劳动者在试用期...
狄怕娥4916 :答：【答案】：D 《劳动合同法》第19条第1款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
狄怕娥4916 :答：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
狄怕娥4916 :答：法律未规定需要对离职原因说明，赵某提出离职时还在试用期，提前三天提出书面申请就可以；赵某是否可以单方面解除劳动合同，要看公司是否有违规行为，有违规行为的，公司是需要给予补偿的，自己提出离职的，公司是不需要给予补偿...
狄怕娥4916 :答：【答案】：A、B、C、D 本题考查试用期的规定。试用期不是劳动合同必备条款，用人单位与劳动者在劳动合同可以不约定试用期，选项A正确。劳动与用人单位订立3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项BCD正确。
狄怕娥4916 :答：这个劳动关系的合同不需要公证的，但是应当报当地劳动保障部门备案。应缴交而不为员工缴交的，可以向劳动监察部门投诉。
