公司占用员工下班时间开会合法吗

法律分析：合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

13294983318 :公司占用员工下班时间开会合法吗
满莫瑶4382 :答：法律分析：合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...

13294983318 :占用员工下班时间开会犯法吗
满莫瑶4382 :答：法律分析：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准...

13294983318 :利用下班时间开会合理么
满莫瑶4382 :答：法律分析：利用职工下班时间开会不合理的。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加，如果公司不接受，职工可直接到劳动局投诉，且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动...

13294983318 :下班开会算不算违反劳动法
满莫瑶4382 :答：法律分析：不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...

13294983318 :公司利用休息时间开会
满莫瑶4382 :答：法律分析：休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。...

13294983318 :占用下班时间开会违法吗
满莫瑶4382 :答：违法。根据我国《劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，因此，占用下班时间开会是不合法的。

13294983318 :下班时间开会违反劳动法吗
满莫瑶4382 :答：法律分析：如果是公司规定员工必须参加的有关生产工作方面的会议 属于工作时间，公司应当给予员工支付加班费。否则属违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...

13294983318 :利用下班时间开会合理么
满莫瑶4382 :答：一般来说，这个用人单位利用下班时间开会的话是合理的的。但劳动者可以向上级反映这样得情况以及支付相应的加班费的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，...

13294983318 :利用员工休息时间开会是否合法
满莫瑶4382 :答：用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予...

13294983318 :公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?
满莫瑶4382 :答：一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，...