职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？
更新日期：2024.04.26
很多公司的HR在面试求职者的时候，大多数时候会考虑到求职者是不是有潜力，是不是能够在将来的工作中为公司创造更高的收益。而要判断一个人是不是具有潜力，可以从以下几个方面来判断。
首先性格沉稳是必须考虑到的。看性格主要是一个人能否静下心来，去认真学习和做事，无论什么时候他都有自己的章法，不会手忙脚乱，非常专注。公司中往往业绩最好的也都是做事稳重的人，任何时候你看到他都是安安静静的做事情，这种人往往会设定一个切实可行的目标，然后朝着这个方向默默地努力，就算你经过他面前，也丝毫感觉不到什么事情发生，因为他沉浸在自己的工作中。
另外控制好情绪也很重要。一个连情绪都管理不好的人，也很难管理自己的人生，这样的人经常很难做出好的决定，而且任何一个团队的成员，都喜欢跟一个脾气好的同事相处，而不是一个情绪容易失控的人做同事。
当然遇事找方法，不找借口不抱怨才是最重要的。如果一个人遇事从来不抱怨，而是想着在最短的时间内找到解决方法。绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但也有的人能独自思考，找到问题的本质，然后再找解决问题的方法。这种人往往拥有超强的洞察能力和透过现象看到本质的意识，这一点也是公司最看重的。
想要在公司中获得一席之地，关键还要看自己是否有能力去完成工作。
职场中潜力股人士包含以下特征: 首先，能把上级交待的任务出色地完成，不推诿且不虚张声势;其次，不搞小团体帮派，不张扬，性格踏实沉稳，时间精力都能用在正地方;再次，学习能力强，不故步自封，随时能够给自己充电;最后，能够清楚自己的定位，干了自己该干的，拿了自己该拿的，既不世故也不烂好人，有一定的原则性。
一、有志向
一个有志向的人可以让生活变得更加精彩，可以活得更加有尊严，我们不管是生活在农村还是城市，都可以看到很多人虽然贫穷，但是他们依然过得很充实，很满足，有些人虽然富有，但却不能不忘初心。
有志气的人，有确定的目标，知道他们想要得到什么，就会为之努力。这种人是潜力股。
二、知道学习
我有一个朋友特别喜欢读书，确实，书读多了你的眼界就会不一样，想法就会不一样。这个朋友喜欢读书，然后爱上了写文章，慢慢他写的越来越好，就开始投稿，挣到了稿费。这位朋友现在是一名知名的写作大家，月收入也比之前增加了很多。
可见，知道学习是多么的重要啊。学习并不是一定要阅读学校里老师授课的读本，我们也可以根据自己的喜好，读自己喜欢的书，这也是提升自我的一种很好的办法。知道学习的人也是潜力股。
三、能够坚持
所有困难的事情最怕的就是坚持，如果你能持之以恒，坚持不懈的做一件事，那么早晚你就会取得成功。只要你认定了一件事情，就马上去做，不要犹豫，坚定的走下去。如果一遇到困难你就放弃，那么任何一件小事你都做不好，别说有所大成就了。
近期跟一个老HR朋友聊天，我问她：
平常你们面试，或者考察一个人，怎么看他有没有潜力呢？
朋友说：这个世界上再难的事情，也有一定规律可循。
当一个人突然有所成就时，如果其他人不了解他的具体情况，会觉得这个人的成功是靠运气。但事实上，真正有所作为的人，身上都有着共同的特质。
那么，一个看起来普普通通的人，怎么判断他是潜力股，未来将有所作为呢？
1
定性、不浮躁
定性看的是一个人能否沉下心，去学习，去做一件事情。
无论做任何事情都有自己的章法，不手忙脚乱，非常专注。
朋友说他们公司业绩比较好的，是一位96年的小伙子，别看他是96年的小孩儿，但是做起事来一点都不毛躁。
任何时候，你看到他都是安安静静地做事情。
这种人心智比较成熟，内心里会给自己制定一个切合实际的目标，然后朝着这个方向默默努力。
你从他面前走过，永远感受不到他的焦虑，这就是那种做事靠谱的人。
这个道理，就跟我们小学的一篇课文《小猫钓鱼》一样。小猫钓鱼的过程中，蝴蝶来了追蝴蝶，蜻蜓来了追蜻蜓，三心二意，怎么能钓到鱼呢？
我们做工作也是一样的道理。
为什么阳光透过放大镜可以点燃一张纸？
因为太阳光的热量都聚焦在一个点上，没有被分散，定性就如同聚焦的阳光。
一个内心浮躁、东一榔头西一棒子、定不下性的人，是不可能做好一件事的。
2
自我燃烧、高逆商
前几天，我看到财经作家吴晓波，对真格基金创始人徐小平的采访。吴晓波提到，很多大学生创业者，绝大部分并不是悲观主义者。
徐小平很欣喜，说：“如果每个人都觉得自己可以做一番事业，那么，这个时代比较重要的乐观主义就会燃遍中国大地。”
两位大咖的观点我很认同，那就是：绝大部分发展好的创业者，都是乐观主义者。
一个人如果能对生活、对所做的工作时刻保持热情，并且这种热情是来源于内心，而不是外界的刺激，那这种人运气一定不会太差，也一定会掌握自己的人生。
徐小平回忆道，自己当初投资了一个人，但项目失败了。不过他没有看走眼，这个创始人过了几年又重新创业，后来成功了，还分给他股份。
徐小平说：“投资项目，比较终投资的是人，任何企业都是人做出来的，任何企业一定会经历转型、失败、挫折。比较终能够站在废墟上重新崛起的，就是创业者。”
3
懂得控制情绪
一个连情绪都管理不好的人，很难管理好自己的人生。
“冲动是魔鬼”，这个道理是因为一个人在愤怒时智商为零。而一个不会调节控制情绪的人，经常会做出愚蠢的决定。
其次，情绪可以感染。职场上比较怕这种人，把生活中处理不好的情绪带进职场，把一件事儿没有处理好的情绪带到另一件事里，这是没有职业素养的一种表现。
在职场，没有人是你的情绪垃圾桶，让你随时发泄。
而任何一个团队成员，都喜欢追随一个情绪稳定的领导，而不是一个情绪管理很差的领导。
苏轼的《留候传》有这样一段话：传天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒，则其所持甚大，而其志甚远也。
意思是：真正的勇敢，是面临困难危险时，即使毫无准备也不慌乱，受人怪罪误会也不会心生怒气。具备这样素质的人，有所担当志存高远，未来很有作为。
4
执行力强
我身边有两位朋友，三年前两个人决定一起做点事儿。
一个人是实干派，另一个人属于“睡前千条路，早上起来走老路”的人。
两人合作到一半就终止合作了。但经过三年的努力，那位“实干派”现在已小有成就。
而那个“老路派”，一会研究这个风口，明天研究那个项目，后天研究另一个红利，到现在还没有什么实际行动。
拖拖拉拉，坐而论道的假把式一抓一大把。
而说干就干的人，才是真豪杰。
没有执行力的人，再过N年还是老样子。
5
遇事找方法
不找借口不抱怨
文章开头提到的那位HR朋友告诉我，公司那个96年的小伙子，别看下面的团队成员都比他大， 但都会听从他的安排。
因为他遇事从来不抱怨，第一件事情就是找解决方法。
他之所以年龄比较小、爬得比较快，在于他拥有一个非常好的思维习惯。
绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但是他能够独自思考，找到问题的本质，然后再找解决办法。
拥有很强的洞察力，能冷静分析解决问题，这样的人做任何事情都可以透过现象看到本质，他们进步的速度易于常人。
第一，聪明。
这个比较容易看出来，反应是不是快，学习能力是不是强，是不是有自己的见解，是不是还挺渊博的，是不是在自己的学习／工作的专业上颇懂，在其他方面知识略懂......
第二，独立。
这个也比较容易看。他学习／工作的专业是他自己挑的么？他和他父母之间是不是彼此尊重信任，而不是依赖干涉？他在环境中是不是常常秉持自己的观念，而不那么容易被他人左右？他是否有明确的三观？对未来是否有自己的见地？......
第三，执行力。
这个需要花点时间观察。他是那种眼高手低的人么？是讲起理想来头头是道，手脚却停留在原地的人？做成过什么样的项目？在个人经历中，花长时间达到的目标有哪些？
第四，挫折商。
巴顿将军说，一个人的成功不在于他在高峰的所得，而在于他身处低谷时的反弹力。看看他曾经如何面对和处理过曾经的失败。
第五，目标。
端起酒杯，夸夸其谈自己的人生抱负的，就算了。很少提及，大多数时间在喧闹人群中沉默，在自己的时间里，朝着自己设定的目标埋头苦干的，才对。
第六，知己。
人无完人，各有所长。他会知道自己的长处，并借力发挥，认清自己的短处，并通过团队或其他进行弥补。不为自己设定不适合的目标，不给自己平添不必要的麻烦，不为自己找不适合的人，不把自己放进不适合的生活。绝不自大。
第七，知彼。
他能够观察环境的变化，习得事物运转的规律。能够感知危机，捕捉机遇。懂得市场，懂得风向，懂得对手。
第八，大气。
这就不是从言谈举止，面部表情或穿衣打扮能看出来的了。他应当不以小得而大喜，不以小失而大悲。胸怀很大，心胸宽广，看得很远，注重大局。
第九，从不停息。
不停止学习，不停止努力，不停止思考，不停止自省，不停止对自我提升的要求，不停止对外界新鲜事物的更新。
第十，有自己的牌法。
如果旁人的是“常理”，他就会不按常理出牌。如果普世价值是真理，他就是一个叛逆者。有自己的风格，步调，节奏，旁人不能理解，只能惊讶旁观，不能预测，只能事后分析。
个人观点，具备以上，就是个“潜力股“。
华沸种4469 :答：先看这个人的工作表现，同时看这个人的日常工作态度。在公司，作为一个有经验的领导，看一个白工有没有潜力的第一个因素是看新人第一个月或者前两个月的表现。你在职场的表现，如果公司分配的任务做好了，你就有了职位...
华沸种4469 :答：所以平心静气向你的竞争对手学习,不是为了压过对方一头,而是让自己再上升一头。 3. 在逆境中沉得住气 我有一位资深的HR朋友,他说看一个人有没有潜力,不能看他在顺风局是什么表现,而要看他在逆风的时候沉不沉得住气。 顺风的...
华沸种4469 :答：因此，要看得出一个人是不是潜力股，很关键。往下沉，工作中实下去。看一个人是否有发展潜力，都看是一个人能否往下沉。休息的时候，往下沉，心无杂念，可以仔细探讨，非常认真，能够把工作的每一点都揣摩透。有些人...
华沸种4469 :答：职场上会看人很关键，那么要怎样判断一个人是否是潜力股呢？那肯定不是说一眼就可以看出来了，我们应该通过长时间去观察，至少要通过两三个月去观察，这个人是否是潜力股，那么主要观察的方法以下几种。一：是否热爱这项...
华沸种4469 :答：简单一点，就是为了见什么样人说怎样话。最主要的工作能力，便是逻辑思维能力，老总得出的每日任务，要完全了解老总含意，用最简洁的时长协助老总解决困难，意思就是脑瓜子转得要快，老总想不到的难题，应当替老总想起。提早...
华沸种4469 :答：那肯定不是说一眼能看出来，大家需要根据长期去观查，最少要根据两三个月去观查，这个人是不是潜力股，那麼关键观查的办法下面几类。一：是不是喜爱此项工作，对工作有非常高的主动性。把工作变为自身感兴趣的事情去...
华沸种4469 :答：你别以为潜规则就说明你有魅力，这可能是个陷阱。我26岁，就碰到过。对方长得人模狗样，当时，谈吐还不俗。他表扬我时，我真的飘飘然，以为自己很优秀。直到上床后，他不负责任的态度，才给我彻底浇了一瓢冷水。原来都...
华沸种4469 :答：二、高目标，不甘于平庸 有的人一事无成，并非是因为他们缺乏才能，而是因为他们没有雄心，没有一个高远的奋斗目标。无论一个人有多么超群的能力，如果缺乏高远的目标，都将难成大事。心理学有个著名的“摘苹果理论”：...
