公司裁员二十人以上不上报劳动局是不是违法裁员？可不可以要求双倍赔偿？

算是违法裁员，并且可以要求双倍赔偿的。

公司裁员二十人以上不上报劳动局是违法的，可以要求双倍赔偿。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

18810409045 :被公司辞退要什么手续去劳动局告
支受肤1368 :答：因此,在这块儿友情提示,贵公司如果没有给您发放应有的工资,您最好保留好证据,这样后期举证方便,可以快速解决您的问题。 以上即是答案,望采纳! 被公司无故辞退找劳动局哪个部门 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金...

18810409045 :公司没项目了要裁人么
支受肤1368 :答：公司裁员，那么只有符合劳动合同法裁员规定，那么就合法，不然，反映到劳动局解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...

18810409045 :公司可以随意裁人吗?劳动法有规定吗?
支受肤1368 :答：3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。并且，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...

18810409045 :如何得知公司裁员是否经过当地劳动部门备案
支受肤1368 :答：你好，你可以去公司注册地的劳动行政部门咨询，劳动行政部门会告知你的。当然，你也可以直接去劳动仲裁，让公司提供备案的证据。

18810409045 :劳动法咨询
支受肤1368 :答：所以并不需要担心单位解除劳动合同不支付经济补偿金的问题 参考法条列出来给你参考吧：《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位...

18810409045 :公司辞退员工找哪个部门投诉
支受肤1368 :答：一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉? 公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。 1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解...

18810409045 :裁员可以去劳动局投诉么
支受肤1368 :答：在被公司违法辞退的情况下可以到当地的劳动局去投诉,如果投诉无果的话可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,关于违法辞退这种劳动争议必须要先申请劳动仲裁,没有劳动仲裁裁决书的情况下不可直接起诉,员工可以选择要赔偿金或者...

18810409045 :怎样查公司在劳动局申请裁员了
支受肤1368 :答：致使劳动合同无法履行的。劳动合同法同时规定企业一次性裁员20人以上，或者裁减人员在二十人以下，但占全部员工10%以上的，用人单位应当在30日之前，叫工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减方案。经向劳动...

18810409045 :面对裁员不慌张,被裁员之后应该找谁申请赔偿?
支受肤1368 :答：劳动仲裁应该首先进行。如果仲裁不可能，应该提起诉讼。如果证据确凿，判决将在一般仲裁阶段作出，无需等待上诉。《劳动合同法》第四十一条要求，有下列情形之一，必须裁减员工20人以上20人以下，但占公司员工10%以上的，用人...

18810409045 :裁员公告 公司裁员公告书(共7篇)
支受肤1368 :答：请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不 办理手续者责任自负。 特此通知 aa公司 年月日 篇三:公司裁员方案 (2) xxx 公司裁员方案 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同...