为什么职场上很多从领导岗位上退休下来的人都有很深的人走茶凉的失落感？
更新日期：2024.05.09
我认为主要有如下三个原因！
一是他自我心态问题：
当领导年头多了，突然退下来，有点不适应。在位的时候，多种原因前呼后拥，大家都以你为中心，回来以后普通人一个，显得很茫然，失去了那种有人捧的自信和尊严，自己很失落。其实，这主要是没摆正心态，因为谁都有这一天？无论你的职务高，都有回归平凡的时候，美国总统奥巴马回去以后，也照样靠讲演增加收入。你有什么？当了几天领导干部就觉得自己不是凡人了？
二是人走茶凉现象严重：
在经济社会里，由于多种原因，人们习惯于追逐经济利益，人走茶凉的现象更加突出。再加上一些单位对离退休人员管理方式的变化，以及一些经办人员的不负责任态度，让这种人走茶凉的现象越演越烈。那么作为一个领导退休后可能感觉的就更加明显，退休前到哪里，人家都给面子，现在没人当回事了，自己觉得面子没了，自信没了，尊严也就没了。
三是在位的时候得罪人：
既然是当领导，不管在什么岗位，肯定是负有一定的责任，掌握一定的权利。那么就涉及到用权的公平公正，平时对找你帮忙，或者能接触你的群众态度如何？也许在位的时候你感觉不出来别人的反应，那么退休后。你得罪的人，或者认为你在位时趾高气昂的人，也许会故意报复你一下，给你点教训，让你也体会一下失落的滋味。
总而言之，我认为从领导岗位退休的人肯定比普通人对人走茶凉，感觉要明显一些，失落感要强一些，这很正常，因为落差大，心态一下不好接受，何况，在位时你也许还得罪过人。所以建议别往心里去，看开看透，找点自己愿意干的事，过度一下就好了！
许多领导在临近退休年龄的时候，五十几岁了，看起来更有风度了，头发一丝不乱，穿衣也非常得体，说话做事有条有理，丝毫没有岁月带来的沧桑感，反而有着岁月沉淀的老练，让人十分的钦佩。可是，甫一退休，短短的几个月，或者一两年后再见，背也驼了，头发也花白了，脸上的皱纹沟壑纵横，六十二三的人，就像是七老八十，和四五年前相比，直接差辈了。
为什么会这样的呢？这不仅让人想起一句话：权力是男人的保鲜剂，是男人永葆青春的秘密。领导在位时，身处重位，肩负责任，尤其是年纪大了，到了快退休的时候，更加珍惜手中的权力，身体和生活经历，也导致个人的欲望和追求少了，脑子里面全装的是工作，无欲则刚，比年轻的时候，更能全身心投入到工作中，经验也更丰富，更能发挥自己的余热。这时候，即使岁月有刻痕，身上发散出来的，也是成熟男人的光辉和魅力。
图片
而一旦退休，没有了权力，也没有了前呼后拥，没有了下属追在屁股后面争着抢着汇报工作，没有了工作服务的对象排着队需要解决处理问题，生产没有了规律，每天早上醒来，根本不知道自己要去干什么。想工作吧，已经退休，没有事可干，第二职业也不是谁都能有的，而且当管了领导，干别的事，还真不习惯也不会干。想含贻弄孙、享受天伦之乐吧，子女有的在外地，在本地的，教育理念不同，自己也不一定能插得上手，反而弄得家庭产生了矛盾。去健身吧，自己啥也不会，去公共场合还顾忌身份，怕碰到熟人，有点放不下架子。去旅游吧，一个人怕孤独，触景伤情，也没有意思。
之所以人走茶凉主要是因为两种原因。
一、员工尊重的是领导的岗位，而不是领导本人
这种情况就当下的社会来讲很现实也很实在，所谓铁打的兵，流水的领导。现在的领导大多都是组织任命，领导的权威并非来自于领导自身，而是来源于组织任命，所以很难让下属信服。这种情况往往当领导不在领导岗位时，下属的尊敬也就不复存在，客气点的可能见面还会问候几句，大多见了也就像不认识一样。这种反差让领导从领导岗位上退下来后就会感觉特别不舒服。
二、常年在领导岗位的氛围消失不再
很多领导在领导岗位上呆得久了，就会有“领导病”，喜欢被人捧着，被人包围，被人尊敬。喜欢享受这种高高在上、颐指气使的感觉。当领导退休后，忽然之间没有人在身边转悠，那种氛围的缺失让领导一时难以适应，自然感觉人走茶凉。
那么退休后该如何调整自己的情绪呢？
一、学会放下
很多人出现这种情绪，就是因为放不下，明明已经退休了，还在想着自己是一位领导，这完全就是自己给自己找不自在，因此要学会放下，学会解脱自己，想开点。退休后的美好生活还等着你去一一细品，没必要让自己整天不自在。
二、分散注意力
建议即将退休的老同志们，在退休之前，能够提前规划自己退休之后的生活，安排自己的行程，这样退休以后自己就不会自寻烦恼。学会分散自己的注意力，将自己的精力用来享受退休后的美好生活，等这个阵痛期过去以后，自己可能就不会再有这种人走茶凉的感觉。
退休后就真的没有人管，没有人关心了吗？
当然不是这样，退休是另外一种美好生活的开始，因为你跟企业已经不存在契约关系了。以前因为工作原因没有时间去做的事情，现在有大把的时间可以去实践。但是并非没有人管你、没有人关心，首先国家会管你，总不能由你乱来吧，或者你需要帮助时，国家不会不管你；其次企业会管你，老年活动会邀请你、生病会看望你；当然社区或者街道也会管你，平时有个撒事情，社区都会成为你的贴心管家。所以完全不用担心，放宽心好好享受美好生活吧。
职场上很多从领导岗位上退下来的人，都有很深的人走茶凉的失落感，是他们在原来的工作岗位中得罪了许多人力。
有的领导在为人处事工作方面，是靠抬人捧人与人方便的工作方式行事。这样的领导从岗位下退下来就不会人走茶凉，人们都会非常热情。
而有些领导在岗位上耍官威，靠踩人往上爬，把功劳抓在手里，把过错推向别人，没有担当，这样的领导在岗位上退下来就不受待见，人走茶凉是最好的礼遇。
不要怪世态残酷，人走茶凉。每个人的工作方式，行为处事和为人决定了将来的下场，有的人会荣光一生。有的人就会凄惨，有失落感。
人走茶凉本是职场中的常态，当你离开原来的地方，你在那个地方的关系也就随即淡化了，大家很少提起甚至根本不会再提到你找个人，很多人觉得人走茶凉，显得世态炎凉，人情淡漠，这才是正常的现象，不光是在职场，在生活中也是如此。
在职时，敬畏的只是职位，不是个人
为什么在职期间，特别是身居要职时，会感觉到左拥右簇，很多人对你非常的敬畏，甚至讨好。不是因为他们对你这个人怎么样，是因为你手中的权力，能够给到他们帮助，能够决定一些事情。
一些工作应该怎么推进，与其说是你说了算，不如说是你手里的权力说了算。为了达到自己的目的，自然的要去靠近、奉承。一旦当你退下来，会发现之前那些围绕身边的人，渐渐离去，没有人在找你办事，因为你失去了权力，没有了太大的价值，找你也是于事无补，不妨把精力花在适合的地方。
而顶替你职位的人，他的情况，便是当初你的模样。想继续办好事情，不是继续讨好你，也不是你的继任者，而是这个位置和手中的权力，换做任何一个人，都是如此。
显然，既然你不在这个位置上了，从以前的门庭若市到现在的冷冷清清，你还是那个人，没有任何的改变，改变的是你屁股底下没有了那个位置，手中没有了那些权力，大家的人走茶凉，不是针对你这个人怎么样，而是太过于现实的，没有利用的价值，便失去了联系的意义。这和感情没有关系，也不存在这人家故意冷落你的问题。
13383048644 :为什么职场上很多从领导岗位上退休下来的人都有很深的人走茶凉的失落...
湛风阳1088 :答：三.没有保持或增加自己的可利用价值领导没有保持或者增加自己的可利用价值，要是自己有能力、手里有资源，根本不会出现人走茶凉的结果。要是保持或增加自己可利用价值，人家估计会踏平你家门槛。比如就像一些退了休的老教授...
13383048644 :大多数企业都把离退休还有五年的员工从领导岗位上轮换下来,原因是什 ...
湛风阳1088 :答：是因为很多企业不想让这些员工他们提早退休，因为领导岗位可以早退休，他们还想让员工继续为他们效力。
13383048644 :为什么职场人想跳槽的频率越来越高?
湛风阳1088 :答：首先，薪酬福利不尽如人意。很多职场人在一家公司工作了一段时间后发现自己的薪酬增长缓慢甚至没有增长，或者公司提供的福利待遇不如其他企业。这种情况下，跳槽就成为了一种获取更好薪酬和福利待遇的方式。其次，工作环境不佳。
13383048644 :职场人跳槽原因
湛风阳1088 :答：职场人跳槽原因1 1、人际关系问题 这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;...
13383048644 :很多企业把离退休还有五年的员工从领导岗位上扯下来,这种合理吗?_百度...
湛风阳1088 :答：一般的公司在员工正式退休之前，都会让他们提前五年从领导岗位上退下来，也就是俗话说的“退二线”，只有领导才能享受这种“特殊待遇”，一般的人和工人是仍旧要干到60岁才能退休的。这种现象，其实是不公平不合规的，但是...
13383048644 :老板为什么要把我从原来的工作岗位上换下来呢?
湛风阳1088 :答：所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好调岗后的工作 当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调...
13383048644 :职场为什么会有人走茶凉?
湛风阳1088 :答：一旦你卸下了职务上的光环，那些随着职务光环而来的鲜花，掌声，赞美就会随之消失不见。所以很多从领导岗位上退下来的人，他们都会有很大的心理落差。2.同事关系是以工作为纽带的，在职时大家因为工作关系会有很多交流、沟通，...
13383048644 :在职场上,有时候高层岗位更换频繁,相反普工却稳定,为什么?
湛风阳1088 :答：做出来的成绩也还是员工的。如果员工能做出金钱价值是不会轻易让他离职的，但是高管不一样，可有可无，换人管理也无所谓，有很多时候，高管的工资不比下面员工高，现在的老板也是越来越喜欢花最少工资请优秀的管理了。
13383048644 :职场中,频繁跳槽,对个人有哪些好处,有哪些弊端?
湛风阳1088 :答：这样，可以为他介绍的单位、岗位就相当有限了。为什么不能像年轻人那样怀揣几张“证”呢原来，他们以前从未跳过槽。所以，年轻时适度跳槽，多学几门本事，有利于日后从容再就业。适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。但是...
13383048644 :为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
湛风阳1088 :答：职场中越有能力的人越容易离职,是因为有能力的人可以选择的路很多,会有很多相关企业向其抛出橄榄枝,以高薪或者升职等为条件来邀请其加入,因此,能力越强的人跳槽到其他企业的几率也会越大。相反,那些能力不足的人没有什么机会跳槽,往往...
一是他自我心态问题：
当领导年头多了，突然退下来，有点不适应。在位的时候，多种原因前呼后拥，大家都以你为中心，回来以后普通人一个，显得很茫然，失去了那种有人捧的自信和尊严，自己很失落。其实，这主要是没摆正心态，因为谁都有这一天？无论你的职务高，都有回归平凡的时候，美国总统奥巴马回去以后，也照样靠讲演增加收入。你有什么？当了几天领导干部就觉得自己不是凡人了？
二是人走茶凉现象严重：
在经济社会里，由于多种原因，人们习惯于追逐经济利益，人走茶凉的现象更加突出。再加上一些单位对离退休人员管理方式的变化，以及一些经办人员的不负责任态度，让这种人走茶凉的现象越演越烈。那么作为一个领导退休后可能感觉的就更加明显，退休前到哪里，人家都给面子，现在没人当回事了，自己觉得面子没了，自信没了，尊严也就没了。
三是在位的时候得罪人：
既然是当领导，不管在什么岗位，肯定是负有一定的责任，掌握一定的权利。那么就涉及到用权的公平公正，平时对找你帮忙，或者能接触你的群众态度如何？也许在位的时候你感觉不出来别人的反应，那么退休后。你得罪的人，或者认为你在位时趾高气昂的人，也许会故意报复你一下，给你点教训，让你也体会一下失落的滋味。
总而言之，我认为从领导岗位退休的人肯定比普通人对人走茶凉，感觉要明显一些，失落感要强一些，这很正常，因为落差大，心态一下不好接受，何况，在位时你也许还得罪过人。所以建议别往心里去，看开看透，找点自己愿意干的事，过度一下就好了！
许多领导在临近退休年龄的时候，五十几岁了，看起来更有风度了，头发一丝不乱，穿衣也非常得体，说话做事有条有理，丝毫没有岁月带来的沧桑感，反而有着岁月沉淀的老练，让人十分的钦佩。可是，甫一退休，短短的几个月，或者一两年后再见，背也驼了，头发也花白了，脸上的皱纹沟壑纵横，六十二三的人，就像是七老八十，和四五年前相比，直接差辈了。
为什么会这样的呢？这不仅让人想起一句话：权力是男人的保鲜剂，是男人永葆青春的秘密。领导在位时，身处重位，肩负责任，尤其是年纪大了，到了快退休的时候，更加珍惜手中的权力，身体和生活经历，也导致个人的欲望和追求少了，脑子里面全装的是工作，无欲则刚，比年轻的时候，更能全身心投入到工作中，经验也更丰富，更能发挥自己的余热。这时候，即使岁月有刻痕，身上发散出来的，也是成熟男人的光辉和魅力。
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之所以人走茶凉主要是因为两种原因。
一、员工尊重的是领导的岗位，而不是领导本人
这种情况就当下的社会来讲很现实也很实在，所谓铁打的兵，流水的领导。现在的领导大多都是组织任命，领导的权威并非来自于领导自身，而是来源于组织任命，所以很难让下属信服。这种情况往往当领导不在领导岗位时，下属的尊敬也就不复存在，客气点的可能见面还会问候几句，大多见了也就像不认识一样。这种反差让领导从领导岗位上退下来后就会感觉特别不舒服。
二、常年在领导岗位的氛围消失不再
很多领导在领导岗位上呆得久了，就会有“领导病”，喜欢被人捧着，被人包围，被人尊敬。喜欢享受这种高高在上、颐指气使的感觉。当领导退休后，忽然之间没有人在身边转悠，那种氛围的缺失让领导一时难以适应，自然感觉人走茶凉。
那么退休后该如何调整自己的情绪呢？
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退休后就真的没有人管，没有人关心了吗？
当然不是这样，退休是另外一种美好生活的开始，因为你跟企业已经不存在契约关系了。以前因为工作原因没有时间去做的事情，现在有大把的时间可以去实践。但是并非没有人管你、没有人关心，首先国家会管你，总不能由你乱来吧，或者你需要帮助时，国家不会不管你；其次企业会管你，老年活动会邀请你、生病会看望你；当然社区或者街道也会管你，平时有个撒事情，社区都会成为你的贴心管家。所以完全不用担心，放宽心好好享受美好生活吧。
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而有些领导在岗位上耍官威，靠踩人往上爬，把功劳抓在手里，把过错推向别人，没有担当，这样的领导在岗位上退下来就不受待见，人走茶凉是最好的礼遇。
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人走茶凉本是职场中的常态，当你离开原来的地方，你在那个地方的关系也就随即淡化了，大家很少提起甚至根本不会再提到你找个人，很多人觉得人走茶凉，显得世态炎凉，人情淡漠，这才是正常的现象，不光是在职场，在生活中也是如此。
在职时，敬畏的只是职位，不是个人
为什么在职期间，特别是身居要职时，会感觉到左拥右簇，很多人对你非常的敬畏，甚至讨好。不是因为他们对你这个人怎么样，是因为你手中的权力，能够给到他们帮助，能够决定一些事情。
一些工作应该怎么推进，与其说是你说了算，不如说是你手里的权力说了算。为了达到自己的目的，自然的要去靠近、奉承。一旦当你退下来，会发现之前那些围绕身边的人，渐渐离去，没有人在找你办事，因为你失去了权力，没有了太大的价值，找你也是于事无补，不妨把精力花在适合的地方。
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显然，既然你不在这个位置上了，从以前的门庭若市到现在的冷冷清清，你还是那个人，没有任何的改变，改变的是你屁股底下没有了那个位置，手中没有了那些权力，大家的人走茶凉，不是针对你这个人怎么样，而是太过于现实的，没有利用的价值，便失去了联系的意义。这和感情没有关系，也不存在这人家故意冷落你的问题。
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湛风阳1088 :答：是因为很多企业不想让这些员工他们提早退休，因为领导岗位可以早退休，他们还想让员工继续为他们效力。
湛风阳1088 :答：首先，薪酬福利不尽如人意。很多职场人在一家公司工作了一段时间后发现自己的薪酬增长缓慢甚至没有增长，或者公司提供的福利待遇不如其他企业。这种情况下，跳槽就成为了一种获取更好薪酬和福利待遇的方式。其次，工作环境不佳。
湛风阳1088 :答：职场人跳槽原因1 1、人际关系问题 这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;...
湛风阳1088 :答：一般的公司在员工正式退休之前，都会让他们提前五年从领导岗位上退下来，也就是俗话说的“退二线”，只有领导才能享受这种“特殊待遇”，一般的人和工人是仍旧要干到60岁才能退休的。这种现象，其实是不公平不合规的，但是...
湛风阳1088 :答：所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好调岗后的工作 当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调...
湛风阳1088 :答：一旦你卸下了职务上的光环，那些随着职务光环而来的鲜花，掌声，赞美就会随之消失不见。所以很多从领导岗位上退下来的人，他们都会有很大的心理落差。2.同事关系是以工作为纽带的，在职时大家因为工作关系会有很多交流、沟通，...
湛风阳1088 :答：做出来的成绩也还是员工的。如果员工能做出金钱价值是不会轻易让他离职的，但是高管不一样，可有可无，换人管理也无所谓，有很多时候，高管的工资不比下面员工高，现在的老板也是越来越喜欢花最少工资请优秀的管理了。
湛风阳1088 :答：这样，可以为他介绍的单位、岗位就相当有限了。为什么不能像年轻人那样怀揣几张“证”呢原来，他们以前从未跳过槽。所以，年轻时适度跳槽，多学几门本事，有利于日后从容再就业。适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。但是...
湛风阳1088 :答：职场中越有能力的人越容易离职,是因为有能力的人可以选择的路很多,会有很多相关企业向其抛出橄榄枝,以高薪或者升职等为条件来邀请其加入,因此,能力越强的人跳槽到其他企业的几率也会越大。相反,那些能力不足的人没有什么机会跳槽,往往...
