我在厂里上班被门卫打伤怎么办,我应该怎么做，是保安他们自己有错在先

1、本案情况，报案执行的行为已经超出了职务授权，应按照一般的民事侵权处理；
2、你们也不是在工作或其他职务原因受害，因此也不属于工伤；
3、这种情直接要求保安承担赔偿责任，报警，如果对方拒绝赔偿，可以起诉处理。

15624732446 :我在厂里上班被门卫打伤怎么办,我应该怎么做,是保安他们自己有错...
甫昨邹3494 :答：3、这种情直接要求保安承担赔偿责任，报警，如果对方拒绝赔偿，可以起诉处理。

15624732446 :在上班时间被打伤怎么处理
甫昨邹3494 :答：1、上班时被打可以 申请工伤认定 ，如果用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，应当认定工伤； 2、因第三方的原因导致工伤的，工伤赔偿与民事赔偿都可以主张，医药费除外； 3、法律依据《最高人民法院...

15624732446 :在上班时保安把人打成轻伤害公司有责任吗?
甫昨邹3494 :答：你好这位朋友，正像你说的那样，在工作单位保安把人打成轻伤害，公司当然有责任了，，因为你是在工作单位打人，公司必顶成单责任的，但个人也会有责任的，种知把人打了就得管，公司没有管好原工，领导复主要责任的。

15624732446 :被工厂门口门卫的栏杆打到算工伤么,
甫昨邹3494 :答：具体是否构成工伤需要机构认定为准。你可以先申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料...

15624732446 :在工厂上班被人打伤,厂里有责任吗
甫昨邹3494 :答：在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。《工伤保险条例》：第十四条　...

15624732446 :我在工厂被人打成轻伤,工厂要负责吗?
甫昨邹3494 :答：在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条　职工...

15624732446 :在上班时间被人打伤我可要公司垫付药费吗
甫昨邹3494 :答：关键是被人打伤的具体原因。如果是为了工作被人打伤是工伤，但是如果是在上班时间因个人恩怨或其他与工作无关的原因被人打是不能申请工伤的，只能找打人者承担民事赔偿。如果是工伤，工伤的处理按以下先后程序：1、仲裁认定...

15624732446 :员工在厂里上班受伤怎样解决
甫昨邹3494 :答：建议与工厂协商解决，无法达成协议的，可以向法院起诉，依法维权。在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据...

15624732446 :公司保安在公司里把公司员工打伤,公司是否应该付责任,付什么责任,从法 ...
甫昨邹3494 :答：如果公司的保安是在工作中将员工打伤，公司应承担连带赔偿责任。相关链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，...