试用期没买社保能赔多少
更新日期：2024.05.16
三个月试用期不交社保赔偿：
1.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保有关部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚钱,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚钱。
2.申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。
3.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
4.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
法律依据
《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
19373679213 :试用期三个月不交社保怎么赔偿
昌鹏削5030 :答：需承担2倍的经济补偿金。根据查询华律网显示，试用期未给职工缴纳社保，根据规定，需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
19373679213 :试用期不给交社保赔偿多少钱
昌鹏削5030 :答：法律分析：赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
19373679213 :试用期没买社保能赔多少
昌鹏削5030 :答：三个月试用期不交社保赔偿：1.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保有关部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚钱,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚钱。2.申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且...
19373679213 :试用期不交社保怎么赔偿
昌鹏削5030 :答：法律主观：试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定...
19373679213 :公司试用期不交社保怎么赔偿
昌鹏削5030 :答：要求公司补缴社保。如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以前往当地法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》的规定，员工可以以公司试用期不交社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
19373679213 :试用期不缴纳社保能赔偿金是多少
昌鹏削5030 :答：公司不给试用期员工缴纳社保，应当赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。此外，依法缴纳社会保险是用人...
19373679213 :公司试用期不交社保赔偿标准
昌鹏削5030 :答：相关法律规定。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。三个月试用期不交社保的处理方法是：1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不...
19373679213 :试用期不交社保可以赔偿多少钱?
昌鹏削5030 :答：2倍的经济补偿金。试用期不交社保可以赔偿2倍的经济补偿金，向社保经办机构投诉，并由社会保有关部门责令限期改正，试用期是不超过六个月的考察期。
19373679213 :试用期没交五险一金赔偿多少
昌鹏削5030 :答：试用期没交五险一金赔偿1000元以上10000以下。根据查询相关公开信息显示，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
19373679213 :公司试用期不交社保赔偿标准
昌鹏削5030 :答：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和...
1.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保有关部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚钱,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚钱。
2.申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。
3.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
4.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
法律依据
《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
昌鹏削5030 :答：需承担2倍的经济补偿金。根据查询华律网显示，试用期未给职工缴纳社保，根据规定，需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
昌鹏削5030 :答：法律分析：赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
昌鹏削5030 :答：三个月试用期不交社保赔偿：1.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保有关部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚钱,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚钱。2.申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且...
昌鹏削5030 :答：法律主观：试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定...
昌鹏削5030 :答：要求公司补缴社保。如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以前往当地法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》的规定，员工可以以公司试用期不交社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
昌鹏削5030 :答：公司不给试用期员工缴纳社保，应当赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。此外，依法缴纳社会保险是用人...
昌鹏削5030 :答：相关法律规定。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。三个月试用期不交社保的处理方法是：1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不...
昌鹏削5030 :答：2倍的经济补偿金。试用期不交社保可以赔偿2倍的经济补偿金，向社保经办机构投诉，并由社会保有关部门责令限期改正，试用期是不超过六个月的考察期。
昌鹏削5030 :答：试用期没交五险一金赔偿1000元以上10000以下。根据查询相关公开信息显示，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
昌鹏削5030 :答：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和...
