有些公司实习期长达3个月甚至6个月，这算不算白嫖呢？
许多员工希望在进入工作场所后找到合适的公司，减少企业的竞争压力。在找工作时，事实上，大学生也希望他们的试用期或更少。一些公司的老板特别善良和善良。他们在招聘员工时会同意员工，希望员工能接受相关规定，但有些老板喜欢常规员工欺骗员工。如果员工在最初的求职面试中没有专注于工作，他们可能会发现进入公司后很难被领导认可，很可能会看到一些公司的规定非常不合理，领导也会通过一些非常精彩的表现让员工特别失望。
在选择工作时，我们应该仔细考虑。公司的工作待遇或福利制度根本不是很规范，这些企业无法进行经济市场考验。因此，陈骁认为，事实上，一些公司老板在公司工作时并不值得信赖，所以在选择公司工作时，我们不能进入一些负面信息太多的公司。如果你在短时间内完成了实习期，并且你还没有掌握基本的操作技能，那么你对公司和你都不负责任。能取得成果，安全不能得到保证。
所以实习期还是有的，实习期太短，要么单位很不正式，要么工作很简单。当然，如果你做过这项工作，并且很熟练，那就另当别论了。这只是公司的规定，劳动法不是这样规定的。事实上，试用期已经过去一个月了。公司规定，一是试用期工资扣除，二是使用期内无五险一金，有的可以先交三险。还有，试用期未满，可以随意开除。但这只是公司单方面规定的。你自然知道这是你自己的问题。但只要一个月被开除，就可以找劳动局起诉他。
试用期，实习期工资相对较低。雇主延长试用期的原因是使用廉价劳动力。事实上，有些工作并不难。他们可能会在几周内像老员工一样开始工作。对于试用期较长的单位，试用期通过的标准取决于个人表现。这句话很胡说八道。不管你怎么努力，只要领导说你不好，一切都是多才多艺的。此外，一些公司表示，他们有五种社会保险和一种住房基金，但他们必须在工作一年后支付。这也是一个借口。因为很多人在不到一年的时间里就离开了。他可以再次招聘人员。简而言之，雇主只是试图让你付出更多的努力，得到更少的钱。所以找一份工作或不要选择试用期太长。至于一年后支付社会保障，听，不要认真对待。
我认为是算的，而且这些公司很有可能会以你做的工作不到位理由把你开除掉。而且还不给你发工资。
算。这样的行为。特别不正确，并且这样的行为也是违法的行为。可以直接去劳动局解决，用人单位根本不可以这样做。
我觉得你说的观点并不是完全正确的，因为有的公司是为了考验员工的能力和耐力才会这么做的。
贾泊询772 :答：有些试用期长达六个月甚至一年。很多求职者觉得试用期太长，公司的这种要求无法改变。很多求职者无法选择公司，因为公司的试用期太长。也就是说，这类求职者由于试用期的原因不愿意雇佣新员工。为什么这么多公司设定了这么长的试用期？
贾泊询772 :答：第三个，让员工更为了解公司有许多的员工都表明，自身刚去公司的过程中没有摸透公司的骗术和工作模式，转正定级以后才发觉公司的坑较为深，到时想走又由于签了合同书的缘故不太好辞职。试用期3个月，也是让员工更为的了解公司的公司文化，假如员工认同公司得话，他也会自已挑选留下，这也是一个双选的...
贾泊询772 :答：一、这种情况也是正常的。之所以说这种情况是正常的。主要是因为按照相关规定，实习期一般都会拥有一个月和三个月以及6个月的时间。而且在实习期以内的员工，本身就需要接受公司的考核。而且公司会根据实习期员工的工作能力，进行变化实习的时间。因此有一些公司把实习期长达三个月甚至6个月的现象是比较正...
贾泊询772 :答：劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
贾泊询772 :答：从提问中,明显感觉到题主对“试用期为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
贾泊询772 :答：合同三年试用期6个月正常。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只可以约定一次试用...
贾泊询772 :答：试用期六个月正常。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
贾泊询772 :答：所以实习期还是有的，实习期太短，要么单位很不正式，要么工作很简单。当然，如果你做过这项工作，并且很熟练，那就另当别论了。这只是公司的规定，劳动法不是这样规定的。事实上，试用期已经过去一个月了。公司规定，一是试用期工资扣除，二是使用期内无五险一金，有的可以先交三险。还有，试用期未...
贾泊询772 :答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是包含在劳动合同期限内的，是定数，不是约数。3、可见这家企业用工并不规范。其实很多HR不是不懂，只是不得不执行老板的意思，才这样做。所以，冤有头债有主，大家不要一棍子伦死一串人。4、其实很多二三线的中小企业，用工都...
贾泊询772 :答：不是说不能去试用期六个月的公司,而是要谨慎选择,我们都知道,企业其实非常聪明,设置六个月的实习期可以考察新员工的各方面能力,降低了招人的风险性,这个员工是否真的能胜任工作,企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力 。 虽然说大多数的公司试用期都是三个月甚至是一个月,但是试用...
