有些公司的实习期长达3个月甚至6个月，这是什么原因？

在员工加入新公司以前，公司招聘人员会告诉你：公司有一个试用期，通常长达三个月，有些试用期长达六个月甚至一年。很多求职者觉得试用期太长，公司的这种要求无法改变。很多求职者无法选择公司，因为公司的试用期太长。也就是说，这类求职者由于试用期的原因不愿意雇佣新员工。为什么这么多公司设定了这么长的试用期？

1、节约成本

并不是所有的公司都这么富有，很多新员工加入公司之后对公司的工作内容和方法不太了解。塑造他们需要一定的时间，不可能说他们没有创造使用价值并返还相应的工资。没有人说他们创办这家公司是因为他们给了别人钱。老板一心想赚钱。如果是试用期，给员工的工资可以相对较低，改变方向可以节省一些公司成本

2、短期之内掌握员工

许多员工在公司刚开始的时候表现很好，而且他们在各个级别都表现得很好。然而，随着时间的推移，他们的一些坏习惯会表现出来，比如喜欢工作，喜欢迟到，喜欢传递负面情绪，或者喜欢在工作中懒惰。试用期会更长，你还可以发现员工的基本能力，这对公司人才的培养也非常实用

3、让员工更多地了解公司

许多员工说他们第一次去公司时不了解公司的欺骗和工作模式。他们发现，该公司在成为一名普通员工之后陷入了困境。他们当时想离开，他们不太愿意辞职，因为他们签了合同。3个月的试用期也能让员工更好地了解公司的企业文化。如果员工同意公司，他们会选择自己留下，这也是一个双重选择的过程

当然，这种试用期也分为不同的情况。一般来说，销售工作的试用期较长。由于销售工作是一个必须积累的领域，员工的工作能力在短期内是看不到的。但是，如果这样的技术职位能在几天之内学会，公司就不需要延长这么长的试用期，这对员工来说也是不合理的

这是因为他们跟员工签订的劳动合同期限比较长，试用期会根据劳动合同时长的变化而变化。

这就是受是为了更好的考察一个人是否适应公司，所以才把实习期延得这么长，但其实某方面对实习生也挺不公平的，实习期的工资太低了，时间还这么长。

这是因为他们想考察员工，他们觉得在比较长的时间内，他们更可以看清楚这个人的能力。

15089816806 :有些公司的实习期长达3个月甚至6个月,这是什么原因?
梅咏晏4834 :答：有些试用期长达六个月甚至一年。很多求职者觉得试用期太长，公司的这种要求无法改变。很多求职者无法选择公司，因为公司的试用期太长。也就是说，这类求职者由于试用期的原因不愿意雇佣新员工。为什么这么多公司设定了这么长的试用期？

15089816806 :你是如何看待有些公司实习期长达3个月甚至6个月?
梅咏晏4834 :答：一、这种情况也是正常的。之所以说这种情况是正常的。主要是因为按照相关规定，实习期一般都会拥有一个月和三个月以及6个月的时间。而且在实习期以内的员工，本身就需要接受公司的考核。而且公司会根据实习期员工的工作能力，进行变化实习的时间。因此有一些公司把实习期长达三个月甚至6个月的现象是比较正...

15089816806 :有些公司实习期长达3个月甚至6个月,这究竟是为何?
梅咏晏4834 :答：第三个，让员工更为了解公司有许多的员工都表明，自身刚去公司的过程中没有摸透公司的骗术和工作模式，转正定级以后才发觉公司的坑较为深，到时想走又由于签了合同书的缘故不太好辞职。试用期3个月，也是让员工更为的了解公司的公司文化，假如员工认同公司得话，他也会自已挑选留下，这也是一个双选的...

15089816806 :有些公司实习期长达3个月甚至6个月,这算不算白嫖呢?
梅咏晏4834 :答：所以实习期还是有的，实习期太短，要么单位很不正式，要么工作很简单。当然，如果你做过这项工作，并且很熟练，那就另当别论了。这只是公司的规定，劳动法不是这样规定的。事实上，试用期已经过去一个月了。公司规定，一是试用期工资扣除，二是使用期内无五险一金，有的可以先交三险。还有，试用期未...

15089816806 :一个公司让员工实习超过3个月算不算犯法,会受到什么惩罚呢
梅咏晏4834 :答：劳动法规定，实习时间最长不超过6个月。同时，超过3个月的实习期所应签订的劳动合同期限应该是三年以上或无固定期限。劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应在实际劳动关系产生一个月以内与劳动者签订相应书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同...

15089816806 :为什么有些公司的试用期为三个月?试用期是有工资的吗?
梅咏晏4834 :答：三个月是公司对于员工的一个考察期，也是员工能不能接受这个公司的一个思考期，试用期也是有工资的。

15089816806 :为什么有些公司的试用期为三个月?
梅咏晏4834 :答：公司试用期在三个月是合理的时间线；如果面试时告知试用期是6个月，您就要警觉这家公司用人的诚意和公司业务的真实可靠性了。如果HR或老板表现出各种“新人不要看钱要多学习”之类的套路，果断放弃这样喜欢使用“免费人力”的公司；如果超过6个月的试用期就是违反最新《劳动法》的骗子公司了，果断放弃...

15089816806 :大多数公司试用期为三个月,原因有哪些?
梅咏晏4834 :答：三个月的时间内，可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期，也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了，步入社会最重要的事情就是找工作，在找工作的时候你会发现大部分的公司试用期都是在三个月左右，其实有时候我还觉得挺好奇的，为什么要用这么长的时间考验一个实习生？询问了专业...

15089816806 :你被坑了吗?试用期三个月是不合理的!
梅咏晏4834 :答：对于一些有技术含量的岗位来说，一般上岗都是需要培训的，即使是有工作经验的人，最少也需要一两个月，比如：公司的主管、公司的财务、技术人员等等，这些都是需要有从业经验的。而对于一张白纸的毕业生，可能3个月的试用期还远远不够！所以， 从老板的角度来说，他们要的是能干活，会干活的人才，...

15089816806 :公司自己规定的试用期为三个月是怎么回事啊
梅咏晏4834 :答：试用期是为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期，法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。