一个只会埋头苦干，不懂和领导相处的人怎样发展自己？
更新日期：2024.06.01
我觉得一个人不要跟自己的性格过不去，既然你不擅长跟领导相处，那么就要发挥自己埋头苦干的优势，多干活。我觉得无论哪个领导都会喜欢一个能干活的下属。因为工作中要有人做，如果你把工作做得漂亮，那么领导自然就会欣赏你。
但是我觉得一个人也不能光埋头干活，适当的时候你还要让领导知道你的付出。否则领导都不知道这些工作是你干的，你怎么样可以提升在单位的地位呢？工作的时候，我觉得就顺应你自己性格特点，踏实的埋头苦干。但是在适当的时候，也要通过适当的方法让领导知道你已经在为单位默默付出了。
有很多领导不喜欢那种只会需要拍马的下属，喜欢那些踏踏实实干活的，因为这种下属不会让他觉得有危险。如果一个人太会拍马屁，那么做一个领导肯定会对他有防备之心，万一他把马屁拍到顶头上司那边，把自己取而代之了，那是很危险的事情。
另外一个方法就是你要发挥你自己的优势，比如说你是一个技术骨干，你就得提高自己的技术水平，让这个单位确认你不行，让领导意识到你的重要性。只有当你自己不可或缺的时候，领导绝对会对你很重视，因为如果你走了的话，很有可能某些环节就不能顺畅的运转了。那些需要拍马的人多半是没有特别过硬的技术，他们只会拍马屁，但是有过硬技术的人无可取代。让领导意识到你是这个单位不不可或缺的人物，哪怕你不会拍他的马屁，有朝一日你也可以在单位里面升职，因为这个单位离不开你的技术，为了挽留你自然就会为你升职，所以说在职场搞人际关系并不是唯一的，提高自己的业务水平也同样很重要。
我觉得这种人只能私下里发展自己，发展自己的能力，毕竟也没有其他擅长的东西。
这个时候把自己本职工作完成好就可以了。慢慢的寻求机会在发展自己。
滑鲍蓉1734 :答：我觉得一个人不要跟自己的性格过不去，既然你不擅长跟领导相处，那么就要发挥自己埋头苦干的优势，多干活。我觉得无论哪个领导都会喜欢一个能干活的下属。因为工作中要有人做，如果你把工作做得漂亮，那么领导自然就会欣赏你。但是我觉得一个人也不能光埋头干活，适当的时候你还要让领导知道你的付出。否...
滑鲍蓉1734 :答：即便领导觉得这个工作的完成是别人的功劳，他们也会觉得没所谓，只要工作能够顺利的完成就好。但就我个人认为，我觉得这种只会埋头苦干的人是很不可取的。因为在这个工作的过程中，是自己真真切切的付出劳动，就理应由自己去享有这个劳动成果，而不应该被别人抢走。
滑鲍蓉1734 :答：做什么事们是尽职尽责，当领导觉得他们干的事不太好，他们也会毫不在意。埋头苦干的人她们我个人认为不适合当非常大的领导干部，埋头苦干的人通常只是在某一方面，是你们较为擅长的，而当大领导是整体性的，大的领导一定要拥有许多方面的能力，组织协调能力，协调性，业务水平，社交能力这种都必须要具有。
滑鲍蓉1734 :答：而埋头苦干的人，他们往往只具备一方面的。埋头苦干的人他们不适合带领团队，可能只是他做的比较好，但是团队其它人的能力做的比较差。不会给团队带来更大的价值，埋头苦干的人出头的人为数不多。
滑鲍蓉1734 :答：埋头苦干说明在工作上没有什么问题，主要就在交际上，平常和同事领导的关系处理好点，有什么活动就参加。平常同事需要帮忙就搭把手。
滑鲍蓉1734 :答：在公司只会埋头干活不会巴结领导，比自己晚来的都加薪升职了，我觉得对于这种事情并没有什么，有些人他们就是会花言巧语，整天吹捧领导，把领导哄得非常开心，然后他们升职加薪的也很快，这种人见多了，反正我也是不会那一套。我就是埋头苦干，做好自己就行了，我不求大富大贵，但求平安无事，认真...
滑鲍蓉1734 :答：第一,情商不够高。只知道埋头苦干,不懂人情世故。在单位工作,不止是把工作干好就能得到重视或者是提拔,没那么简单,如果你不懂得领导心思,和同事相处不恰,默默无闻很正常。可能以下这段话有人不爱听,因为有人是讨厌一个阿谀奉承,左右逢源的人的,其实,个人看来,这是一种能力与本事,这是鬼谷子老先生说的,想了解...
滑鲍蓉1734 :答：工作中尽自己最大的努力去做事是正确的，但是如果你只知道埋头苦干，却不表现出来，领导看不见，那就等于白干。职场中过于老实的话，你升职加薪的机会比别人少很多。职场中有各式各样的人，有的踏实肯干，有的心思机巧，有的只懂逢迎拍马。按理说推动企业平稳发展的应该是那类勤勤恳恳塌实肯干的人，...
滑鲍蓉1734 :答：1 有这么一种人，在一个公司埋头苦干，等着老板赏识。想了想，感觉自己也有点象这类人。你身边或许就有这样的人，也可能你也类似这种人。我们都知道有这种人存在，只求自己别成为这种人。在公司里，在社交的网络，不能一味地埋头苦干，你的盲目努力，不会结出胜利的果实。同样做事，可能有些人事没...
