公司老是推迟发工资
更新日期：2024.05.17
公司推迟发工资的，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。无故拖欠劳动者工资是违法行为，无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。
一、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15240531557 :公司总是晚发工资怎么办
籍盲师4256 :答：单位拖延发工资，可以直接找单位索要；如果不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。二、辞职了公司不给发工资怎么办 1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察...
15240531557 :公司为什么会出现延后发工资 公司延后发工资的原因
籍盲师4256 :答：公司延后发工资的原因：1、公司流动资金暂时短缺无法发放工资。2、有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资。4、节假日公司结算人员不上班无法结算。公司为什么会出现延后发工资 上班就是为了赚取工资，因此很多上班族的朋友都非常在乎发工资的时间，工资一发放就能解决...
15240531557 :公司无故推迟发工资
籍盲师4256 :答：法律分析：无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
15240531557 :公司总是推迟2,3天发工资
籍盲师4256 :答：法律分析：分为两种情况：1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
15240531557 :公司总是推迟发工资怎么办
籍盲师4256 :答：法律分析：公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地...
15240531557 :公司老是推迟发工资
籍盲师4256 :答：公司推迟发工资的，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。无故拖欠劳动者工资是违法行为，无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。一、有下列情形...
15240531557 :为什么老板喜欢晚发工资
籍盲师4256 :答：晚发工资也可以帮助老板提高企业的现金流量。毕竟，如果老板及时发放工资，那么企业的现金流量会受到很大的冲击。但是，如果将工资统一延迟到某一天再发放，那么就可以避免现金流量过度消耗的情况。这对于企业来说是很有益处的。检验员工忠诚度 晚发工资还可以用来检验员工的忠诚度。毕竟，如果员工在等待工资的...
15240531557 :老板迟发工资怎么办
籍盲师4256 :答：法律分析：要看推迟了多长时间，如果只是推迟几天就发了，那就不用怎么办了，如果推迟的时间超过1个月，可以按欠薪处理，到仲裁机构提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
15240531557 :公司延迟发放工资怎么办
籍盲师4256 :答：法律主观：关于公司延迟发工资，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...
15240531557 :公司推迟发放工资的原因是什么?
籍盲师4256 :答：公司推迟发工资的原因很多 第一，流动资金暂时短缺无法发放工资 第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资 第四，节假日公司结算人员不上班无法结算
一、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
籍盲师4256 :答：单位拖延发工资，可以直接找单位索要；如果不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。二、辞职了公司不给发工资怎么办 1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察...
籍盲师4256 :答：公司延后发工资的原因：1、公司流动资金暂时短缺无法发放工资。2、有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资。4、节假日公司结算人员不上班无法结算。公司为什么会出现延后发工资 上班就是为了赚取工资，因此很多上班族的朋友都非常在乎发工资的时间，工资一发放就能解决...
籍盲师4256 :答：法律分析：无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
籍盲师4256 :答：法律分析：分为两种情况：1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
籍盲师4256 :答：法律分析：公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地...
籍盲师4256 :答：公司推迟发工资的，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。无故拖欠劳动者工资是违法行为，无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。一、有下列情形...
籍盲师4256 :答：晚发工资也可以帮助老板提高企业的现金流量。毕竟，如果老板及时发放工资，那么企业的现金流量会受到很大的冲击。但是，如果将工资统一延迟到某一天再发放，那么就可以避免现金流量过度消耗的情况。这对于企业来说是很有益处的。检验员工忠诚度 晚发工资还可以用来检验员工的忠诚度。毕竟，如果员工在等待工资的...
籍盲师4256 :答：法律分析：要看推迟了多长时间，如果只是推迟几天就发了，那就不用怎么办了，如果推迟的时间超过1个月，可以按欠薪处理，到仲裁机构提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
籍盲师4256 :答：法律主观：关于公司延迟发工资，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...
籍盲师4256 :答：公司推迟发工资的原因很多 第一，流动资金暂时短缺无法发放工资 第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资 第四，节假日公司结算人员不上班无法结算
