东莞最低工资标准按多少天算
更新日期：2024.05.20
东莞市最低工资标准按月计算，工作日数为当地月历工作日数。法定工作日为每周5天，8小时/天，一个月平均21.75个工作日，同时还可以额外享受法定节假日、年假等福利。
根据《最低工资规定》，东莞市实行最低工资标准，按照月计算。不过，最低工资是按照工作日数来计算的，而非自然日。具体来说，东莞市规定一个月的工作日数为当地月历工作日数，法定工作日为每周5天，8小时/天，一个月平均21.75个工作日。需要注意的是，这里的最低工资只是基础标准，不包括其他福利待遇，如加班费、社会保险、带薪假期等。此外，东莞市还规定了一些特殊情况下的最低工资标准，如学徒期、试用期等，需要根据具体情况进行核算。除了基本工资和福利待遇外，还需要考虑一些特殊情况下的补贴。例如，对于住宿条件不佳、特殊岗位等，用人单位应当为员工提供相应的补贴或津贴。
东莞市的最低工资标准是如何调整的？东莞市的最低工资标准每年都会进行调整，通常是在全国两会后发布。具体的调整方案需要根据当地的实际经济情况、社会保障水平等因素来决定。
在东莞市，最低工资标准按照月计算，工作日数为当地月历工作日数。除了基本工资外，还需考虑其他福利待遇以及特殊情况下的补贴。最低工资标准每年会进行调整，需要根据当地实际情况来确定。
【法律依据】：
《广东省最低工资规定》第四条 按月计算的最低工资标准，以当地月历工作日数为基础，不包括社会保险、福利待遇等因素，由当地人民政府规定。
19424104484 :东莞市最低工资标准标准是多少,工作时间为每周5天制吗
冉詹卓1900 :答：从2011年3月1日起，东莞市实施最低工资标准是：企业职工（全日制工）月最低工资标准为1100元，折算日工资为50.57元，折算小时工资为6.32元；非全日制工小时最低工资标准为10.5元。按照《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），新的最低工资标准实施范围包括：1、适用于全市企业、民办非企业单位、...
19424104484 :最低工资标准是按照多少天
冉詹卓1900 :答：法律分析：最低工资标准是按法定工作日计算的,即8小时/日,40小时/周,20.83日(计算工资时为21.75日)/月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
19424104484 :东莞市的最低工资标准是690元,请问一下这个690元是以30天算,还是22天...
冉詹卓1900 :答：是按22天算的.到处都是按22天算.因为最低工资标准规定的是没有算加班的.而每个星期六和星期天都是国家的节假日.不算正常上班.所以是按22天计算.
19424104484 :最低工资标准上班天数
冉詹卓1900 :答：法律分析：正常情况下，最低工资标准是按照21.75天来进行计算的，计算方式为（364-104）/12。当然，如果在劳动合同中另有规定的话也可按照合同规定进行计算。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，...
19424104484 :东莞市最低工资标准1510元,按每出勤多少天
冉詹卓1900 :答：二十六天，其余算加班，双倍工资。
19424104484 :请问2013年东莞市劳动法规定的基本薪资是多少?
冉詹卓1900 :答：目前东莞最低工资标准为1100元/月，对应的非全日制职工最低工资标准调整为10.5元/小时。该标准于去年3月1日起执行。东莞市人力资源局有关负责人透露，今年东莞最低工资可适当参考全国标准，或涨14%。
19424104484 :东莞现在最低工资标准是多少一个月,按多少天数算,加班如何算?
冉詹卓1900 :答：方案一为全省平均提高约16%，按此标准东莞最低工资标准调整为1270元/月；方案二为全省平均提高约17.9%，按此标准东莞最低工资标准调整为1290元/月。但是还在等待批准。标准是按21.75天算，但具体要看你的合同规定，因为有按时/按件/和综合工时三种，如果是按时和综合工时的话，平时加班1.5倍，周末...
19424104484 :最低工资标准是按多少个工作日计算的
冉詹卓1900 :答：“ 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，...
19424104484 :广东东莞现在的最低工资是多少?加班费是多少?几天工作制?
冉詹卓1900 :答：根据新劳动法规定。东莞4月1日开始执行每月770的最低工资标准，平时加班费为1.5倍。5天工作制。不过实际中，仍有多数企业还在执行去年690的最抵工资标准。加班费没有按照1.5倍计算。东莞90%公司、企业是实行的6天工作制（周六双薪），也有少数企业依然是28天/月。
19424104484 :最低工资的基准是多少天
冉詹卓1900 :答：国家法规对劳动者休息休假的规定：劳动者每周休息2天，全年=2天*52周=104天；劳动者全年法定节日休假10天=元旦1天+春节3天+劳动节3天+国庆节3天。月平均工作日20.92天的由来：全年工作日=365天自然日-104天休息日-10天法定节日=251天。月平均工作日=251天/12个月=20.92天。本地最低工资标准...
根据《最低工资规定》，东莞市实行最低工资标准，按照月计算。不过，最低工资是按照工作日数来计算的，而非自然日。具体来说，东莞市规定一个月的工作日数为当地月历工作日数，法定工作日为每周5天，8小时/天，一个月平均21.75个工作日。需要注意的是，这里的最低工资只是基础标准，不包括其他福利待遇，如加班费、社会保险、带薪假期等。此外，东莞市还规定了一些特殊情况下的最低工资标准，如学徒期、试用期等，需要根据具体情况进行核算。除了基本工资和福利待遇外，还需要考虑一些特殊情况下的补贴。例如，对于住宿条件不佳、特殊岗位等，用人单位应当为员工提供相应的补贴或津贴。
东莞市的最低工资标准是如何调整的？东莞市的最低工资标准每年都会进行调整，通常是在全国两会后发布。具体的调整方案需要根据当地的实际经济情况、社会保障水平等因素来决定。
在东莞市，最低工资标准按照月计算，工作日数为当地月历工作日数。除了基本工资外，还需考虑其他福利待遇以及特殊情况下的补贴。最低工资标准每年会进行调整，需要根据当地实际情况来确定。
【法律依据】：
《广东省最低工资规定》第四条 按月计算的最低工资标准，以当地月历工作日数为基础，不包括社会保险、福利待遇等因素，由当地人民政府规定。
冉詹卓1900 :答：从2011年3月1日起，东莞市实施最低工资标准是：企业职工（全日制工）月最低工资标准为1100元，折算日工资为50.57元，折算小时工资为6.32元；非全日制工小时最低工资标准为10.5元。按照《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），新的最低工资标准实施范围包括：1、适用于全市企业、民办非企业单位、...
冉詹卓1900 :答：法律分析：最低工资标准是按法定工作日计算的,即8小时/日,40小时/周,20.83日(计算工资时为21.75日)/月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
冉詹卓1900 :答：是按22天算的.到处都是按22天算.因为最低工资标准规定的是没有算加班的.而每个星期六和星期天都是国家的节假日.不算正常上班.所以是按22天计算.
冉詹卓1900 :答：法律分析：正常情况下，最低工资标准是按照21.75天来进行计算的，计算方式为（364-104）/12。当然，如果在劳动合同中另有规定的话也可按照合同规定进行计算。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，...
冉詹卓1900 :答：二十六天，其余算加班，双倍工资。
冉詹卓1900 :答：目前东莞最低工资标准为1100元/月，对应的非全日制职工最低工资标准调整为10.5元/小时。该标准于去年3月1日起执行。东莞市人力资源局有关负责人透露，今年东莞最低工资可适当参考全国标准，或涨14%。
冉詹卓1900 :答：方案一为全省平均提高约16%，按此标准东莞最低工资标准调整为1270元/月；方案二为全省平均提高约17.9%，按此标准东莞最低工资标准调整为1290元/月。但是还在等待批准。标准是按21.75天算，但具体要看你的合同规定，因为有按时/按件/和综合工时三种，如果是按时和综合工时的话，平时加班1.5倍，周末...
冉詹卓1900 :答：“ 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，...
冉詹卓1900 :答：根据新劳动法规定。东莞4月1日开始执行每月770的最低工资标准，平时加班费为1.5倍。5天工作制。不过实际中，仍有多数企业还在执行去年690的最抵工资标准。加班费没有按照1.5倍计算。东莞90%公司、企业是实行的6天工作制（周六双薪），也有少数企业依然是28天/月。
冉詹卓1900 :答：国家法规对劳动者休息休假的规定：劳动者每周休息2天，全年=2天*52周=104天；劳动者全年法定节日休假10天=元旦1天+春节3天+劳动节3天+国庆节3天。月平均工作日20.92天的由来：全年工作日=365天自然日-104天休息日-10天法定节日=251天。月平均工作日=251天/12个月=20.92天。本地最低工资标准...
