上班两天干的好好的不知道老板为什么辞退我？
更新日期：2024.05.19
你工作做得好好的，突然被辞退，你说该怎么办？你肯定是懵逼的，不不如何应对。
以下步骤，你认真通读，记住，并收藏，总会有人甚至你会用到，其他地方没有一个人会写。
步骤一：突然被通知辞退
突然被通知辞退，无视否是在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理说明离职手续，甚至直接就回家了。还没到这一步，部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......
这里，部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为了省下N个月的赔偿金。你记着，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答一句：“请让HR来找我谈。”
记住，你一定要等到HR来，等HR来找你谈离职日期、手续和赔偿、工资结算等，否则你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。
当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好。
步骤二：先争取内部转岗
终于，你争取到HR来找你谈了。最好的方法是，公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。
步骤三：争取赔偿金
在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资发到那一天，赔偿金多少。
2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的，当然，一般很难获得，你就争取N+6，请公司学习下人家甲骨文。
你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。
又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。
继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。
职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。
步骤四：被裁期一般是几天？
通常，我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实这是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，还要啥“交接工作”？不需要。
这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，如果他们申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就去打官司，你可以请帮他们同意你晚几天办理离职手续，也就是多拖几天，10天、15天、30天更好！这就多拿了一个月工资，还多争取了30天的求职缓冲期。
几个月半年一年的，就为了半个月一个月工资，这还不够诉讼费和律师费的。
这里的要点就是：经理或者人事给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。
步骤五：如何寻求法律等渠道的帮助？如何仲裁和诉讼？
大家注意下，如果你在小公司，你比较难维权。但小公司也不是就能成为不负责任的无赖，你在离职时，可以拨打12345电话请求帮助，这是当地的市民热线。一般很快就有好几个当地管理部门打你电话，来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿，包括小公司老板的道歉。
如果是大公司，也是先拨打12345热线，这个比仲裁来的高效。2周内还是无解，则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市，包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构，你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。
如果仲裁也没结果，则你开始百度地图或者高德地图，就搜你们公司附近的律师事务所，这就是走法律诉讼的渠道，俗称打官司。自己找三家律所咨询下，一开始都免费的，问下你这官司的打赢概率，之前他们处理过的类似案件赢率，包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。
诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司，小公司更怕，我们打官司目标是为了不打官司、和解，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的。这里跟前文没有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更会拖欠、拖钱、败诉了也赖账，“矮矬穷”放到一起是正常的。
找了一家律所，就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司，正常是快递给法人代表的，或者总经理办公室。下次，如果哪位领导要裁你，或者某HR要裁你，你就说：“请你提供下你的中文姓名和手机号码，我明天发律师函给公司，收件人写你，你代表公司参与这个诉讼。”
他，会立马不敢说话了；她，会赶紧溜，让她的领导来处理你的事。正常的中国人，无论是白领，还是什么领，因为法制观念不强，上庭诉讼对付公堂，都有点怕，何况为了公事他她个人来跟你打官司，是极不情愿的。这就方便接下来对方的让步。
步骤六：不诉讼，也不要赔偿金，为了“背景调查”！
被裁员时，有的部门经理会吓你：“小心你下家的背景调查！”
你对照自身，如果你在小城市，就别被他忽悠，小城市（包括大多数省会城市）是没有背景调查的。
当然，凡事都是正反两面，如果你才来不到一年，左右也不过1个月的工资赔给你，所以，如果你觉得仲裁等维权的费用成本，高过了赔偿金本身，你也才入职几个月，可以直接走，但需要公司HR系统里面写你是主动辞职。
此外，可以多要几张离职证明，比如今天8月31号，则请公司给你出具9月13号、10月18号、11月51号以及12月20号这4个月的四张离职证明。不愿意，则三张、两张也行。
大家注意下，赔偿金一般是n+1，入职一年内则是1个月工资，如果你才试用期前三周，则争取半个月吧！别不好意思，我们职场老鸟，连新公司突然变卦，也就是还没报到但突然取消了Offer，都能要到1个月赔偿金，何况你都入职的员工，有劳动合同的。
不过，大家要知道，即使在大城市、有第三方背景调查的情况下，你担心的“前领导对我工作业绩的评价”“领导肯定会说我的坏话”并不会成为你不被录用的理由。这句话大家记住即可，实践验证之后的事实跟你之前以为的结果并不一样。
步骤七：加紧求职，多久能找到工作？
前面步骤毕竟是纠结于历史，后面的积极求职才是展望未来。
这里的要点有2个。
第一，你先跟你上上家也就是老东家的熟人打个招呼，此时人脉熟悉，你可以说这期间几个月或者一年自己回老家办事去了，现在又准备回来上班了，也就是看看老东家有没有职位空缺。
这招叫做二进宫，很容易回老公司做主管加薪晋级，原理这里写了《等到领导退休自己才能上去，猴年马月呢》，也确保了迅速就业、职业不断档。
第二，立即投递简历的渠道和数量。
常见简历投递渠道：
1）五六个招聘网站海投（每家每天不超过100份）；
2）找10家猎头公司官网每家投递3份简历；
3）找10位亲友、同学、前同事、自己的微信朋友圈的微信和QQ好友等熟人内推；
4）身边50家知名企业的官网、微博、公众号、HR邮箱定点投递。
以上四个渠道，在一线城市每天总计投递出去200份简历，你这才能大致保证下份工作2个月内搞定，否则空档期会过长；苏州杭州俩二线城市，你任何时候感觉要被裁，就今天开始每天总计投递出去100份，其他省会和计划单列市每天50份，十八线呢？能投多少是多少，十八线每天能找出20个你可以投递的岗位都够呛。
后面的求职步骤，实际上就跟在职同城跳槽类似了，将我《中国职场宝典3.0（2019年中版）》拿出来，前十四大类全部看完，边求职边看也行。唯一不同，在简历上明确突出这个备注：报到周期2-3周。
步骤八：离职原因说辞
你一旦被裁，此间，HR、猎头和面试官以及你的那些同龄朋友，都会跟你说：“你的离职原因是什么？”“您还在职吗？”“你的履历并不好看，建议你待一两年再跳”“你不能频繁跳槽”......
这些关心和建议，是毫无建设性的，大多扯淡。
你应该按照如下这么做，大致参考即可，原因暂时不说，解释就太长了。
被裁2周内，告诉对方自己还在职，还没有离职，所以没有离职原因，只是觉得贵司这个职位不错，很匹配，过来看看。
被裁4周内，就说“单位可能半年后要搬迁，岗位要调整，所以自己提前做准备，为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。”“我刚提出离职，还没交接工作。”
被裁40天内，说“我已经提出离职，正在办理离职手续。”
被裁60天了，则说“我已经离职了，刚办好离职手续。”
被裁3个月甚至更久，则见《“你的离职原因是什么”如何回答？》或者《中国职场宝典3.0（2019年中版）》中的第十六大类文章，学习下失业人员如何求职。
步骤九：工作中出错导致公司损失，被裁员合理不？
本文，站在求职者的角度，将中国员工被裁员的应对步骤，详细做了讲解和策略分析，开了中国职场类文章的先河，希望对你有所帮助。
不需要转发，你自己先学会，碰到亲友被裁并且来请教你时，你再教她或他，主动送上门的不香，TA会觉得你想害他和她。
之前我的文章写过，不要因为自己的工作失误就觉得“不好意思”“我辞职是应该的”“我要承担责任和赔偿”......
《劳动合同法》规定，员工的重大工作失误，所需要承担的责任最多不超过接下来每个月工资的20%，也就是公司让你“引咎辞职”或者赔偿几百万损失，是不合理的。
一句话，你犯错了，你也是代表公司，工作失误，不能作为被裁的理由！
步骤十：试用期内被裁，也有赔偿金吗？
在试用期内的人尤其是职场新人，是比较弱势的，大家要知其然更要知其所以然，才能做好试用期内被辞退的应对之策。
试用期内被裁，当然也要有赔偿金。哪怕才入职一周被辞退，也是能在工资外争取更多权益的，包括1个月赔偿金以及多份离职证明。
以上本篇，从战略到战术，将“被裁”二字分析得细致入微、面面俱到，你其他地方是找不到类似干货的。
职业人生很长，如果没有战略又不懂得战术，你最终就会47岁还要去考什么执业医师，都这个时候了，你还不去反思自己过去的荒唐谬误：20岁觉得能力最重要、24岁不提升学历、26岁入股想发财、28岁被裁不要赔偿、30岁要
上班的时候干的好好的，但不知道老板为什么把你辞退了，那这种情况都有原因的，比如本来你就是替代的，然后那个人回来了，所以你就不能继续这份工作了。或者有可能就是你在工作方面有问题，只不过你不知道而已。
原因不怪乎是：对你的工作不满意，企业效益不好减人。
捡人也好，辞退也好。什么原因得有个理由吧，必须找领导问个清楚。工作没干好，可以努力。一会儿干干的不对，可以改正。无缘无故的就辞退了。
如果是你的原因,可能是得罪哪位主管或者某个有关系的人
18174594403 :上班两天干的好好的不知道老板为什么辞退我?
雍肾容4297 :答：上班的时候干的好好的,但不知道老板为什么把你辞退了,那这种情况都有原因的,比如本来你就是替代的,然后那个人回来了,所以你就不能继续这份工作了。或者有可能就是你在工作方面有问题,只不过你不知道而已。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 Wcg选择 2020-10-14 · 知道合伙人法律行家 ...
18174594403 :我去公司才两天,各方面都挺好的,为什么老板开除我?走了以后还给我发不...
雍肾容4297 :答：你占尽天时（时间上你是新人她是旧人，更有新鲜感）地利（跟异地恋的女友比起来你就在他身边没有距离影响感情的因素）人和（表达过感情他也清楚知道你对他的心思甚至他也对你动过心），他都没有选择分手和你在一起，说明他是真的没有那么喜欢你或者说真的不喜欢你，至少在他心里，对女朋友的喜欢...
18174594403 :原来我在上班地方干的好好的老板不知道啥原因不让干了,现在又让我干...
雍肾容4297 :答：你的工作能力过低，连公司分配给你的最基本的任务都完成不了。如果我们是有能力完成这份工作，但是我们不太想出力的话，可以告诉老板：“我可以明天早点起，完成这份工作。”这样老板就会知道我们的工作已经排的很满了，如果接受这份工作，只能利用第二天早上的时间。而如果我们是真的没有足够的能力来完成...
18174594403 :...但是我都获得其他同事的认可,好吧,不知道老板为什
雍肾容4297 :答：估计要不到了，这样的老板怕你以后待在这，她没有地位了，她应该不缺钱，她喜欢虚伪罢了。
18174594403 :在厂里干活干的累死领导看不见只要休息领导就看见了,这是怎么回事?_百 ...
雍肾容4297 :答：咋破在领导，这也是管理艺术。关键是这个领导是侧重以结论调查或是侧重以全过程调查。不可以怨你的领导，说明你只了解拼命干活，不容易看眼色，干活儿不可以过急太快，悠着脾气干，累不着也爱管闲事最好是，让老总把握不住问题。最避讳的是拼了命速干一阵子，坐下来歇着来到，做事的情况下老板不在，...
18174594403 :不小心知道老板的私事该怎么办?
雍肾容4297 :答：如果我们不小心知道了老板的私事。那么我们也要学会假装不知道，就像没有这回事发生一样，但是知道这些后，千万不要对另外一个人说，就当不存在一样。同时我们要学会跟老板处理好关系，应该跟老板怎样相处，要掌握好分寸，有些事情不能让别人了解，那么也要学会一些技巧，我们要把这些事情要分辨出，哪些...
18174594403 :公司员工做的再好,也得不到老板的认可,是谁的原因,求解答
雍肾容4297 :答：1. 领导认为你脱离团队 在一家公司上班，除了老板本人，其他人都是处于打工者的身份，所有人都在给老板打工，包括自己的团队老大，也都在给老板打工，公司里各个团队，各个部门之间也会存在竞争，当然，适当的良性竞争会促进公司正向发展，但是这个适当的尺度却不好拿捏，因为是竞争关系，所以有时候各个团队...
18174594403 :今天上班第二天是,太悠闲了,心里没底啊,领导忙得不行,我没事做,可怎么...
雍肾容4297 :答：上班第一天这种状况是很正常的，领导对你的能力还不熟悉，不知道该交什么工作给你，这都是需要你自己去展现，没事的时候熟悉一下公司业务，同事有空多和同事之间聊聊这都是展现你自主、沟通能力的时候，千万别一直在那傻坐着，哈哈~我刚来公司的时候，上任冲动辞职没交接，老板暂接上任工作，压根就不会...
18174594403 :为何自己在单位干的最多,可总得不到领导的认可?
雍肾容4297 :答：第三，揣摩上司的意图。经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求要领会领导的意图，不能做死工作。第四，抓住...
以下步骤，你认真通读，记住，并收藏，总会有人甚至你会用到，其他地方没有一个人会写。
步骤一：突然被通知辞退
突然被通知辞退，无视否是在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理说明离职手续，甚至直接就回家了。还没到这一步，部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......
这里，部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为了省下N个月的赔偿金。你记着，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答一句：“请让HR来找我谈。”
记住，你一定要等到HR来，等HR来找你谈离职日期、手续和赔偿、工资结算等，否则你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。
当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好。
步骤二：先争取内部转岗
终于，你争取到HR来找你谈了。最好的方法是，公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。
步骤三：争取赔偿金
在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资发到那一天，赔偿金多少。
2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的，当然，一般很难获得，你就争取N+6，请公司学习下人家甲骨文。
你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。
又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。
继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。
职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。
步骤四：被裁期一般是几天？
通常，我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实这是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，还要啥“交接工作”？不需要。
这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，如果他们申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就去打官司，你可以请帮他们同意你晚几天办理离职手续，也就是多拖几天，10天、15天、30天更好！这就多拿了一个月工资，还多争取了30天的求职缓冲期。
几个月半年一年的，就为了半个月一个月工资，这还不够诉讼费和律师费的。
这里的要点就是：经理或者人事给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。
步骤五：如何寻求法律等渠道的帮助？如何仲裁和诉讼？
大家注意下，如果你在小公司，你比较难维权。但小公司也不是就能成为不负责任的无赖，你在离职时，可以拨打12345电话请求帮助，这是当地的市民热线。一般很快就有好几个当地管理部门打你电话，来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿，包括小公司老板的道歉。
如果是大公司，也是先拨打12345热线，这个比仲裁来的高效。2周内还是无解，则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市，包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构，你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。
如果仲裁也没结果，则你开始百度地图或者高德地图，就搜你们公司附近的律师事务所，这就是走法律诉讼的渠道，俗称打官司。自己找三家律所咨询下，一开始都免费的，问下你这官司的打赢概率，之前他们处理过的类似案件赢率，包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。
诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司，小公司更怕，我们打官司目标是为了不打官司、和解，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的。这里跟前文没有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更会拖欠、拖钱、败诉了也赖账，“矮矬穷”放到一起是正常的。
找了一家律所，就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司，正常是快递给法人代表的，或者总经理办公室。下次，如果哪位领导要裁你，或者某HR要裁你，你就说：“请你提供下你的中文姓名和手机号码，我明天发律师函给公司，收件人写你，你代表公司参与这个诉讼。”
他，会立马不敢说话了；她，会赶紧溜，让她的领导来处理你的事。正常的中国人，无论是白领，还是什么领，因为法制观念不强，上庭诉讼对付公堂，都有点怕，何况为了公事他她个人来跟你打官司，是极不情愿的。这就方便接下来对方的让步。
步骤六：不诉讼，也不要赔偿金，为了“背景调查”！
被裁员时，有的部门经理会吓你：“小心你下家的背景调查！”
你对照自身，如果你在小城市，就别被他忽悠，小城市（包括大多数省会城市）是没有背景调查的。
当然，凡事都是正反两面，如果你才来不到一年，左右也不过1个月的工资赔给你，所以，如果你觉得仲裁等维权的费用成本，高过了赔偿金本身，你也才入职几个月，可以直接走，但需要公司HR系统里面写你是主动辞职。
此外，可以多要几张离职证明，比如今天8月31号，则请公司给你出具9月13号、10月18号、11月51号以及12月20号这4个月的四张离职证明。不愿意，则三张、两张也行。
大家注意下，赔偿金一般是n+1，入职一年内则是1个月工资，如果你才试用期前三周，则争取半个月吧！别不好意思，我们职场老鸟，连新公司突然变卦，也就是还没报到但突然取消了Offer，都能要到1个月赔偿金，何况你都入职的员工，有劳动合同的。
不过，大家要知道，即使在大城市、有第三方背景调查的情况下，你担心的“前领导对我工作业绩的评价”“领导肯定会说我的坏话”并不会成为你不被录用的理由。这句话大家记住即可，实践验证之后的事实跟你之前以为的结果并不一样。
步骤七：加紧求职，多久能找到工作？
前面步骤毕竟是纠结于历史，后面的积极求职才是展望未来。
这里的要点有2个。
第一，你先跟你上上家也就是老东家的熟人打个招呼，此时人脉熟悉，你可以说这期间几个月或者一年自己回老家办事去了，现在又准备回来上班了，也就是看看老东家有没有职位空缺。
这招叫做二进宫，很容易回老公司做主管加薪晋级，原理这里写了《等到领导退休自己才能上去，猴年马月呢》，也确保了迅速就业、职业不断档。
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常见简历投递渠道：
1）五六个招聘网站海投（每家每天不超过100份）；
2）找10家猎头公司官网每家投递3份简历；
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以上四个渠道，在一线城市每天总计投递出去200份简历，你这才能大致保证下份工作2个月内搞定，否则空档期会过长；苏州杭州俩二线城市，你任何时候感觉要被裁，就今天开始每天总计投递出去100份，其他省会和计划单列市每天50份，十八线呢？能投多少是多少，十八线每天能找出20个你可以投递的岗位都够呛。
后面的求职步骤，实际上就跟在职同城跳槽类似了，将我《中国职场宝典3.0（2019年中版）》拿出来，前十四大类全部看完，边求职边看也行。唯一不同，在简历上明确突出这个备注：报到周期2-3周。
步骤八：离职原因说辞
你一旦被裁，此间，HR、猎头和面试官以及你的那些同龄朋友，都会跟你说：“你的离职原因是什么？”“您还在职吗？”“你的履历并不好看，建议你待一两年再跳”“你不能频繁跳槽”......
这些关心和建议，是毫无建设性的，大多扯淡。
你应该按照如下这么做，大致参考即可，原因暂时不说，解释就太长了。
被裁2周内，告诉对方自己还在职，还没有离职，所以没有离职原因，只是觉得贵司这个职位不错，很匹配，过来看看。
被裁4周内，就说“单位可能半年后要搬迁，岗位要调整，所以自己提前做准备，为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。”“我刚提出离职，还没交接工作。”
被裁40天内，说“我已经提出离职，正在办理离职手续。”
被裁60天了，则说“我已经离职了，刚办好离职手续。”
被裁3个月甚至更久，则见《“你的离职原因是什么”如何回答？》或者《中国职场宝典3.0（2019年中版）》中的第十六大类文章，学习下失业人员如何求职。
步骤九：工作中出错导致公司损失，被裁员合理不？
本文，站在求职者的角度，将中国员工被裁员的应对步骤，详细做了讲解和策略分析，开了中国职场类文章的先河，希望对你有所帮助。
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《劳动合同法》规定，员工的重大工作失误，所需要承担的责任最多不超过接下来每个月工资的20%，也就是公司让你“引咎辞职”或者赔偿几百万损失，是不合理的。
一句话，你犯错了，你也是代表公司，工作失误，不能作为被裁的理由！
步骤十：试用期内被裁，也有赔偿金吗？
在试用期内的人尤其是职场新人，是比较弱势的，大家要知其然更要知其所以然，才能做好试用期内被辞退的应对之策。
试用期内被裁，当然也要有赔偿金。哪怕才入职一周被辞退，也是能在工资外争取更多权益的，包括1个月赔偿金以及多份离职证明。
以上本篇，从战略到战术，将“被裁”二字分析得细致入微、面面俱到，你其他地方是找不到类似干货的。
职业人生很长，如果没有战略又不懂得战术，你最终就会47岁还要去考什么执业医师，都这个时候了，你还不去反思自己过去的荒唐谬误：20岁觉得能力最重要、24岁不提升学历、26岁入股想发财、28岁被裁不要赔偿、30岁要
上班的时候干的好好的，但不知道老板为什么把你辞退了，那这种情况都有原因的，比如本来你就是替代的，然后那个人回来了，所以你就不能继续这份工作了。或者有可能就是你在工作方面有问题，只不过你不知道而已。
原因不怪乎是：对你的工作不满意，企业效益不好减人。
捡人也好，辞退也好。什么原因得有个理由吧，必须找领导问个清楚。工作没干好，可以努力。一会儿干干的不对，可以改正。无缘无故的就辞退了。
如果是你的原因,可能是得罪哪位主管或者某个有关系的人
雍肾容4297 :答：上班的时候干的好好的,但不知道老板为什么把你辞退了,那这种情况都有原因的,比如本来你就是替代的,然后那个人回来了,所以你就不能继续这份工作了。或者有可能就是你在工作方面有问题,只不过你不知道而已。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 Wcg选择 2020-10-14 · 知道合伙人法律行家 ...
雍肾容4297 :答：你占尽天时（时间上你是新人她是旧人，更有新鲜感）地利（跟异地恋的女友比起来你就在他身边没有距离影响感情的因素）人和（表达过感情他也清楚知道你对他的心思甚至他也对你动过心），他都没有选择分手和你在一起，说明他是真的没有那么喜欢你或者说真的不喜欢你，至少在他心里，对女朋友的喜欢...
雍肾容4297 :答：你的工作能力过低，连公司分配给你的最基本的任务都完成不了。如果我们是有能力完成这份工作，但是我们不太想出力的话，可以告诉老板：“我可以明天早点起，完成这份工作。”这样老板就会知道我们的工作已经排的很满了，如果接受这份工作，只能利用第二天早上的时间。而如果我们是真的没有足够的能力来完成...
雍肾容4297 :答：估计要不到了，这样的老板怕你以后待在这，她没有地位了，她应该不缺钱，她喜欢虚伪罢了。
雍肾容4297 :答：咋破在领导，这也是管理艺术。关键是这个领导是侧重以结论调查或是侧重以全过程调查。不可以怨你的领导，说明你只了解拼命干活，不容易看眼色，干活儿不可以过急太快，悠着脾气干，累不着也爱管闲事最好是，让老总把握不住问题。最避讳的是拼了命速干一阵子，坐下来歇着来到，做事的情况下老板不在，...
雍肾容4297 :答：如果我们不小心知道了老板的私事。那么我们也要学会假装不知道，就像没有这回事发生一样，但是知道这些后，千万不要对另外一个人说，就当不存在一样。同时我们要学会跟老板处理好关系，应该跟老板怎样相处，要掌握好分寸，有些事情不能让别人了解，那么也要学会一些技巧，我们要把这些事情要分辨出，哪些...
雍肾容4297 :答：1. 领导认为你脱离团队 在一家公司上班，除了老板本人，其他人都是处于打工者的身份，所有人都在给老板打工，包括自己的团队老大，也都在给老板打工，公司里各个团队，各个部门之间也会存在竞争，当然，适当的良性竞争会促进公司正向发展，但是这个适当的尺度却不好拿捏，因为是竞争关系，所以有时候各个团队...
雍肾容4297 :答：上班第一天这种状况是很正常的，领导对你的能力还不熟悉，不知道该交什么工作给你，这都是需要你自己去展现，没事的时候熟悉一下公司业务，同事有空多和同事之间聊聊这都是展现你自主、沟通能力的时候，千万别一直在那傻坐着，哈哈~我刚来公司的时候，上任冲动辞职没交接，老板暂接上任工作，压根就不会...
雍肾容4297 :答：第三，揣摩上司的意图。经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求要领会领导的意图，不能做死工作。第四，抓住...
