不按时发工资违法吗

公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因，用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，可以延期支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。
【【法律依据】】
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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13495394135 :不按时发工资违法吗
吉军董1081 :答：【法律分析】：违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...

13495394135 :公司不发放工资是不是属于违法
吉军董1081 :答：法律分析：违法。如你未违反相关法律法规或者公司的相关规定，在按时履行完的工作义务的，公司不发工资就属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...

13495394135 :不按时发工资违法吗
吉军董1081 :答：公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因，用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，可以延期支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。【【法律依据】】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四...

13495394135 :不按时发工资违法吗
吉军董1081 :答：不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。一、不按时发工资违法吗1、不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由...

13495394135 :工资不按时发违反劳动法吗
吉军董1081 :答：法律分析：是的，存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工，所以不按时发放是违法的。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

13495394135 :公司延迟发工资违法吗
吉军董1081 :答：法律分析公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管...

13495394135 :工资延迟发放违法吗
吉军董1081 :答：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...

13495394135 :公司推迟发工资违法吗
吉军董1081 :答：一、公司推迟发工资违法吗1、用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。2、法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资...

13495394135 :工资推迟发放违反劳动法吗
吉军董1081 :答：公司使用个人账户发放工资违法吗 公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。企业减少对应的现金科目，如果是其他个人代为企业发放工资的，企业可以计入到其他应付款进行核算，这种方式也不违法。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动合同法》第三十条 用人...

13495394135 :不按时发工资违反劳动法的哪一条呢
吉军董1081 :答：法律分析：不按时发工资违反《中华人民共和国劳动法》的第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民...