试用期不交保险怎么赔偿
更新日期：2024.05.16
法律分析：
1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。
3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，
在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇
特征
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
特征3：社会保险属于强制性保险；
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
功能
1．稳定社会生活的功能
2．再分配的功能
3．促进社会经济发展的功能：
第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
13346015775 :试用期三个月不交社保怎么赔偿
蔺晓欧2434 :答：二、试用期不交社保的违法性 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期员工作为用人单位的职工，也应当被纳入社保体系。因此，试用期三个月不交社保是违法行为。三、赔偿方式及金额确定 对于用人单位在试用期内未缴纳社保的...
13346015775 :试用期三个月不交社保怎么赔偿
蔺晓欧2434 :答：需承担2倍的经济补偿金。根据查询华律网显示，试用期未给职工缴纳社保，根据规定，需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
13346015775 :试用期不交社保离职时能要求赔偿
蔺晓欧2434 :答：用人单位试用期不交社保怎么办？单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工...
13346015775 :公司试用期不交社保赔偿标准
蔺晓欧2434 :答：法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上...
13346015775 :试用期不买社保可以要求赔偿吗
蔺晓欧2434 :答：试用期不买社保可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。员工在试用期内的，单位应当为其缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以要求单位赔偿。社保卡办理流程：1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色证件照前往...
13346015775 :试用期公司不交社保怎么赔偿
蔺晓欧2434 :答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司试用期不交社保员工应该与企业单位进行协商，也有权主动解除劳动合同。对社保...
13346015775 :试用期未缴纳社保怎么赔偿
蔺晓欧2434 :答：试用期内未缴纳社保，需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式如下：1 、补缴社保费用：用人单位需要为员工补缴试用期内应缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等；2 、支付滞纳金：如果用人单位未按时缴纳社保费用，需要支付相应的滞纳金；3 、赔偿利息：如果用人单位未按时缴纳社保费用，...
13346015775 :公司试用期不交社保怎么赔偿
蔺晓欧2434 :答：劳动监察人员会与公司协商，要求公司补缴社保。如果劳动监察协商无果，员工可以携带相关证据，前往当地社保中心申请劳动仲裁和诉讼，要求公司补缴社保。如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以前往当地法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》的规定，员工可以以公司试用期不交社保为由解除劳动合同，并要求公司支付...
13346015775 :试用期不交社保1赔3
蔺晓欧2434 :答：法律分析：赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与...
13346015775 :辞职后发现公司试用期未缴社保可以要求赔偿吗
蔺晓欧2434 :答：辞职后发现公司试用期未缴社保可以要求赔偿。按照劳动法规定，用人单位应该给劳动者购买社保，若是单位未履行，劳动者可以要求其补缴，双方可以就此协商解决，协商不了，劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。劳动仲裁程序如下：1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效；2...
1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。
3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，
在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇
特征
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
特征3：社会保险属于强制性保险；
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
功能
1．稳定社会生活的功能
2．再分配的功能
3．促进社会经济发展的功能：
第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
蔺晓欧2434 :答：二、试用期不交社保的违法性 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期员工作为用人单位的职工，也应当被纳入社保体系。因此，试用期三个月不交社保是违法行为。三、赔偿方式及金额确定 对于用人单位在试用期内未缴纳社保的...
蔺晓欧2434 :答：需承担2倍的经济补偿金。根据查询华律网显示，试用期未给职工缴纳社保，根据规定，需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
蔺晓欧2434 :答：用人单位试用期不交社保怎么办？单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工...
蔺晓欧2434 :答：法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上...
蔺晓欧2434 :答：试用期不买社保可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。员工在试用期内的，单位应当为其缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以要求单位赔偿。社保卡办理流程：1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色证件照前往...
蔺晓欧2434 :答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司试用期不交社保员工应该与企业单位进行协商，也有权主动解除劳动合同。对社保...
蔺晓欧2434 :答：试用期内未缴纳社保，需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式如下：1 、补缴社保费用：用人单位需要为员工补缴试用期内应缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等；2 、支付滞纳金：如果用人单位未按时缴纳社保费用，需要支付相应的滞纳金；3 、赔偿利息：如果用人单位未按时缴纳社保费用，...
蔺晓欧2434 :答：劳动监察人员会与公司协商，要求公司补缴社保。如果劳动监察协商无果，员工可以携带相关证据，前往当地社保中心申请劳动仲裁和诉讼，要求公司补缴社保。如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以前往当地法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》的规定，员工可以以公司试用期不交社保为由解除劳动合同，并要求公司支付...
蔺晓欧2434 :答：法律分析：赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与...
蔺晓欧2434 :答：辞职后发现公司试用期未缴社保可以要求赔偿。按照劳动法规定，用人单位应该给劳动者购买社保，若是单位未履行，劳动者可以要求其补缴，双方可以就此协商解决，协商不了，劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。劳动仲裁程序如下：1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效；2...
