全体干部员工的休息时间被占用如何鼓励
更新日期：2024.05.01
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
以上法律规定我的百度空间都有，你可以去查阅。
13560294091 :公司占用员工放假时间团建违法吗
厍亮媛3238 :答：公司占用员工放假时间团建违法。休息日休息是劳动者的权利，用人单位不得随意取消该项权利。员工放假时间规定如下：1、法定节假日。享受主体：全体员工；2、带薪年休假。享受主体：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工...
13560294091 :公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会是不是合理?
厍亮媛3238 :答：还有一些公司利用下班时间或者员工休息天开会，而且大部分会议都是可以在工作日来召开的会议，比如营销类、管理类会议，这样的会议无故占用了大多数员工的休息时间，在公司耗上半天，打乱了员工休息的计划，让员工增加不满情绪，...
13560294091 :单位占用员工休息时间培训 还索要病假单 如何处理得到赔偿?
厍亮媛3238 :答：您好，先到仲裁机构申请劳动仲裁，有必要时向法院起诉要求用人单位赔偿损失。
13560294091 :公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
厍亮媛3238 :答：法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。休息时间...
13560294091 :领导太苛刻了,总喜欢占用员工私人时间,下班时间,中午就一个小时休息,还...
厍亮媛3238 :答：说实话，没办法的，要么接受要么滚蛋。你也可以找各种借口不加班、按时下班，但是时间长了肯定不行。之前我同事领导就跟他说了“要么接受要么滚蛋”。满意请采纳，谢谢。
13560294091 :很多公司会把团建放在周末,占用员工的周末时间好不好?
厍亮媛3238 :答：加上许多的员工本来还想要利用周末的时长去做一些私事休息一下，可却被公司占有了去团队拓展，很多人的心里都有心态，而企业运用周末去团队拓展显而易见是很不合适，由于占用了职工的休假时间，两天的团队拓展结束之后，员工...
13560294091 :老板经常占用员工私人时间,应该跟他提建议吗?
厍亮媛3238 :答：不能为了领导而完全拖延自己的事情。总之，当一个领导占用你的私人时间，让你在职场上为他奔走的时候，我们要多角度考虑。看领导是什么样的人，领导让你帮什么事。只有考虑这两个方面，才能判断是否要帮他完成。
13560294091 :公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗?
厍亮媛3238 :答：其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。也就是说，每个月工作日、休息日、法定...
13560294091 :如何解决员工浪费时间
厍亮媛3238 :答：看你员工是做什么的：1，一般工作只要员工做完本职工作浪费点也是正常，比如办公室类；2，业务类就是激励了，这一类可以每天早上开个短会调节气势，保证一天的工作状态，可参照安利模式，不积极的可以踢出去。PS：老板不要太...
13560294091 :公司占用员工休息日开会,违法劳动法吗?能告吗?
厍亮媛3238 :答：公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和...
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
以上法律规定我的百度空间都有，你可以去查阅。
厍亮媛3238 :答：公司占用员工放假时间团建违法。休息日休息是劳动者的权利，用人单位不得随意取消该项权利。员工放假时间规定如下：1、法定节假日。享受主体：全体员工；2、带薪年休假。享受主体：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工...
厍亮媛3238 :答：还有一些公司利用下班时间或者员工休息天开会，而且大部分会议都是可以在工作日来召开的会议，比如营销类、管理类会议，这样的会议无故占用了大多数员工的休息时间，在公司耗上半天，打乱了员工休息的计划，让员工增加不满情绪，...
厍亮媛3238 :答：您好，先到仲裁机构申请劳动仲裁，有必要时向法院起诉要求用人单位赔偿损失。
厍亮媛3238 :答：法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。休息时间...
厍亮媛3238 :答：说实话，没办法的，要么接受要么滚蛋。你也可以找各种借口不加班、按时下班，但是时间长了肯定不行。之前我同事领导就跟他说了“要么接受要么滚蛋”。满意请采纳，谢谢。
厍亮媛3238 :答：加上许多的员工本来还想要利用周末的时长去做一些私事休息一下，可却被公司占有了去团队拓展，很多人的心里都有心态，而企业运用周末去团队拓展显而易见是很不合适，由于占用了职工的休假时间，两天的团队拓展结束之后，员工...
厍亮媛3238 :答：不能为了领导而完全拖延自己的事情。总之，当一个领导占用你的私人时间，让你在职场上为他奔走的时候，我们要多角度考虑。看领导是什么样的人，领导让你帮什么事。只有考虑这两个方面，才能判断是否要帮他完成。
厍亮媛3238 :答：其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。也就是说，每个月工作日、休息日、法定...
厍亮媛3238 :答：看你员工是做什么的：1，一般工作只要员工做完本职工作浪费点也是正常，比如办公室类；2，业务类就是激励了，这一类可以每天早上开个短会调节气势，保证一天的工作状态，可参照安利模式，不积极的可以踢出去。PS：老板不要太...
厍亮媛3238 :答：公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和...
