公司占用员工休息日开会，违法劳动法吗？能告吗？
更新日期：2024.05.01
公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因，这些可以作为证据，要求赔偿。
法律分析
根据法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班是要经过员工同意，要求员工自愿的。如果公司罚员工的款，那员工就可以要求公司出具收据，写清楚日期和原因。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和员工协商。协商后，企业可以在劳动法规定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，员工有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。用人单位延长工作时间应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反规定的。
你可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果他罚你的款，那就要求他出具收据，写明楚日期和原因。这些可以作为证据，要求他补偿。
1、只要你有证据就可以告
2、告的结果就是你得到赔偿失去工作
3、公司开会是增加凝聚力的举措，你不可能告到老总服气的
想要老总服气只有一个办法，自己去做老总而且做得比他还要好
100%胜诉。劳动合同法中对于加班补休的时间有明确规定。只要你记录下加班的时间和内容，而你老板又不能举证你提供的是伪证，那么就会支持你的证供。除了加班费，还有年休假费，公司不能安排你们休年假的，按照你年假天数3倍发放工资。具体可你看下劳动合同法、职工带薪休假条例
不支付加班费，你就告吧，一告一个准。
15895678739 :公司利用休息时间开会
籍高林3166 :答：法律分析：休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。...
15895678739 :公司占用员工下班时间开会合法吗
籍高林3166 :答：法律分析：合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
15895678739 :利用员工休息时间开会是否合法
籍高林3166 :答：用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予...
15895678739 :公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
籍高林3166 :答：一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，...
15895678739 :公司占用员工休息日开会,违法劳动法吗?能告吗?
籍高林3166 :答：公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和...
15895678739 :公司占用休息时间开会培训是否合法
籍高林3166 :答：不合法。公司占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付加班费。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的...
15895678739 :占用员工下班时间开会犯法吗
籍高林3166 :答：法律分析：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准...
15895678739 :利用员工休息时间开会是否合法
籍高林3166 :答：实际上从以上分析，我们可以看出在我国公司选择利用员工休息时间开会本身是属于合法的，但是如果强制要求员工在休息时间来开会，或者如果本来就进行处罚和罚款，那么就是不合法的， 建议遇到类似情况的劳动者可以选择联系律师处理。
15895678739 :占用下班时间开会违法吗
籍高林3166 :答：占用下班时间开会违法。因为有相关的法律规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不...
15895678739 :休息时间开会是否违反《劳动法》
籍高林3166 :答：休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...
法律分析
根据法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班是要经过员工同意，要求员工自愿的。如果公司罚员工的款，那员工就可以要求公司出具收据，写清楚日期和原因。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和员工协商。协商后，企业可以在劳动法规定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，员工有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。用人单位延长工作时间应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反规定的。
你可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果他罚你的款，那就要求他出具收据，写明楚日期和原因。这些可以作为证据，要求他补偿。
1、只要你有证据就可以告
2、告的结果就是你得到赔偿失去工作
3、公司开会是增加凝聚力的举措，你不可能告到老总服气的
想要老总服气只有一个办法，自己去做老总而且做得比他还要好
100%胜诉。劳动合同法中对于加班补休的时间有明确规定。只要你记录下加班的时间和内容，而你老板又不能举证你提供的是伪证，那么就会支持你的证供。除了加班费，还有年休假费，公司不能安排你们休年假的，按照你年假天数3倍发放工资。具体可你看下劳动合同法、职工带薪休假条例
不支付加班费，你就告吧，一告一个准。
籍高林3166 :答：法律分析：休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。...
籍高林3166 :答：法律分析：合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
籍高林3166 :答：用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予...
籍高林3166 :答：一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，...
籍高林3166 :答：公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和...
籍高林3166 :答：不合法。公司占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付加班费。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的...
籍高林3166 :答：法律分析：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准...
籍高林3166 :答：实际上从以上分析，我们可以看出在我国公司选择利用员工休息时间开会本身是属于合法的，但是如果强制要求员工在休息时间来开会，或者如果本来就进行处罚和罚款，那么就是不合法的， 建议遇到类似情况的劳动者可以选择联系律师处理。
籍高林3166 :答：占用下班时间开会违法。因为有相关的法律规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不...
籍高林3166 :答：休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...
