请hr讲讲，你们如何分辨简历是否造假？
简历造假可能有多个方面，但是大体上就是三类：
一、学历造假
这种造假一般出现中科学历和一些函授自考类的文凭上比较多，因为这学历比较难以验证，而且持这个学历的一般应聘的岗位也比较低，没有必要花太多的时间去做辨别。并且这种造假也主要发生在刚进入职场的头一二年中，经过一段时间之间， 如果想有所上升的都会去考一个相正正规的文凭，且职场工作三四年之后，HR部门也主要关注的是你的人个功能，这种一般学历已经不那么受到重视了。
二、工作经历造假。
这种造假是最多的。很多人就是通过对自己之前的工作年限，包括工作职位等造假，在简历上把自己在工作岗位的生活描述的无限的㺯好来获取HR的垂青的。
三、所获得证书或者荣誉造假
在一些比较专业的岗位都有特殊的证书来证明自己有那一方面受到过专业的培训，而且很多单位在招聘广告时就已经说明，应聘此岗位的人除了具备一定的学历和工作经验要求外，拥有某些证书可获得更多的录取机会。这样就会这种证书造假提供了一个必要的理由。
针对这三个方面，我们再看看相关的辨别方式有以下几个：
1、学历方面的问题可以通过学信网进行查看，这种造假一般不会是名校范围的，因为这个非常容易被发现，之前就曾经遇到了一个人自称是985某校毕业的，能力还很不错的，所以单位并没有真的查他的学位证书情况，但是入职之后没有想到在单位中遇到了和自己简历上写的同一年段的同事，两个谈起了以前学校的旧事，他张口结舌，问东答西最终露了馅。但是单位还是看他个人能力还可能，也并没有深究这件事，但是他自己人在单位在还是感觉压力具大，最终二个月后离职。这也是职位当中人算不如天算的地方。
2.关于对方工作经历和职位造假，如果是应聘的中高层管理者可以通过背调来进行核实，当然入职时HR部门也都会要求对方提供一份原单位的离职证明来佐证自己的工作经历。当然离职证明也存在造假的可能，但是如果一个人处处造假那就不仅仅是人品和道德问题了。这对于应聘中高层管理者的人员如果一旦被戳穿，后果是应聘者不可承受的。
3.对于工作上获得证书的和各种荣誉的造假
针对证书造假，这个非常好判断，一般需要证书的部门都是专业性很强的，直需要请单位的技术大牛对应聘人员进行简单的测试工作技能就可以知道个大概情况。
作为一名HR，我想说做过一名普通的人应聘者，简历可以在真实的基础上，进行适当美化是允许的。这样可以为你更多地争取录取的机会，但是美化决定不等于作假。这需要把握一个度。具体的写简历原则，是简历一定要自己应聘的匹配岗位，在书写时作好扬长避短就好。
作为hr,日常工作过程中肯定免不了招人筛选简历，在日积月累的实践中也掌握了分辨简历造假的技巧和方法。对于简历造假，一旦被发现，不仅不会录用候选人，也有可能对候选人以后的职场生涯有非常大的影响。
下面具体说下，我在工作中是如何分辨简历造假的：
一、通过简单浏览简历内容，看候选人个人身份信息、任职岗位、教育/培训经历、工作履历是否有自相矛盾的地方。
比如说个人身份信息，是否是实名认证，年龄是否真实；任职时间是否真实，我在筛选简历过程中就发现有一类人，为了把自己的工作经历包装得很稳定，就刻意修改了任职期限。实际上他写的入职时间，这家公司当时还没有成立。这就是一种容易识破的逻辑错误。再说到教育和培训经历，如果对方的学历写的是本科，毕业学校很优秀，但是与简历提供的工作信息不太相符的时候，可以要求对方提供毕业证，到学信网上查询后便知道真假。
通过这些简单的信息浏览，可以筛选掉一部分简历造假的人。
二、在面试的过程中针对简历上的工作经历、任职岗位进行进一步的了解和确认，邀请公司专业的、有相关工作经验的管理人员一起面谈。
比如说简历上提供的项目经验，面试的时候可以用STAR法则来进行提问，通过真实的场景来考察对方在这个项目中的角色和工作业绩，从而判断是否简历造假。这样既可以了解对方工作经历和任职岗位是否造假。
三、在hr的同行群或者是相关公司做简单的背景调查。
作为hr,都会有一些行业群或者是当地的hr群。对于一些有疑问的候选人，可以在群聊里面与相熟的hr进行侧面了解。或者直接与候选人在职过的公司进行背景调查也是一种方法。
四、除此之外，根据候选人的职级背景调查还会有相应的深度调整。
通常情况下背景调查会由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，专业的背调公司有着固定的信息调查渠道，专业、中立、客观且准确较高，调查的信息较为全面，可信度也较高，还能为企业的特殊需求进行定制化服务。很多企业在委托猎头寻找候选人的同时会委托猎头公司进行背调。
无论是hr自己进行背调还是委托第三方机构进行背调，企业要真想查，你简历当中的水分一定是无处遁形的。一旦被企业查明坐实，失去的不仅仅是一份工作，还有人之为本的基石——诚信。诚信，于职场才能走的更远，于人生也能走的更远。简历造假/掺水要不得，背景调查就可以戳穿你。
一、 通过简历直接辨别：
1、时间矛盾
简历上前后时间衔接不连贯，出现同一时间在两间企业工作，或者一边上学一边全职工作；或者在不同平台均有简历，但简历上面工作、上学时间会出现不一；
2、低龄高就
夸大自己的才能，如刚毕业出来的学生没有经历实习期，学校或大学情况一般，工作才一两年当上经理或主管，这种要么造假，要么就是在初创型企业那种；
3、全能人才
通用型简历，在个人能力介绍里面写着：会这样会那样，还做管理等一系列都有相关工作经验。就算你有心学习，也不一定能适应每个行业，每个项目吧。
二、面试判断法
1、工作经验：应聘者在简历里会写着做了多少项目、自己给上家企业创造了多少利润等等。所以，HR可以通过详细的盘问项目的实施背景、过程、结果等，来判断他在其中真正担任的角色。
2、管理经验，管过几十号人，面试时就问怎样管理，怎样考核，怎样激励下属的。HR可以在他叙述的过程中，通过询问的方式来验证，应聘者如果回答时意识的停顿思考，前言不搭后语的叙述等等，那大多也是参杂水分。
通过面试,询问具体的情况,或者需要求职者填写原来公司的HR电话或公司电话。
关于你提的这个问题得解决方案有很多，我认为我的这个解决方案并不能准确的帮助到你，更加准确有利的答案还得你自行探索。
宣秆樊3901 :答：有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊，一看期望薪资，才三千……怎么着？这是哪位神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？还有的简历前后时间都是矛盾的，简直是在考察HR的智商。HR都是老油条了，靠干这个混饭吃的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……人家瞄几眼就识破了……网络搜索法 有的...
宣秆樊3901 :答：一份通用型的简历，无论你招聘的岗位是什么，我具备职场上需要的所有能力。只有你不需要的，没有我不具备的。 姑且不论这样的全能冠军生活中根本就没有，退一万步讲，他的描述是真实的、客观的、准确的，那他一定是猎头公司紧盯的目标，绝不会用投送简历的方式找工 作。凡是把自己描述成能力超凡、舍...
宣秆樊3901 :答：虽然hr阅读一份简历的时间非常短，但其实他们并不是草率的在做筛选，而是简历本身是会说话的。虽然它可能是一个电子版的，或者是文字版的，但是hr看到之后是能得到很多信息的。下面我们一起来分享一下，作为hr如何筛选简历，简历当中，会有哪些是hr要特别关注的信息。1、看状态，是否已离职 就是所谓找...
宣秆樊3901 :答：至于如何不被删掉，我个人觉得一部分是运气，一部分是HR的个人喜好。后者很难捉摸的，就好比猜测HR喜欢看什么种类的电影，除非跟他熟，不然天知道。现在很多教人怎么写简历的，网上很多，五花八门的，可能效果一般，不过听说“朗识人才测评系统”，有对自己的简历进行个性化包装的服务，当然，如何包装要看...
宣秆樊3901 :答：逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。五、基本上来说，公司在没有见到面试者之前，在做初步筛选的时候，所有与应聘者有关的信息就只能从个人简历得来，因此对简历的筛选，应当具备一定的技巧，同时，投递简历的数量巨大，这样的技巧也可以帮助HR尽快的完成工作任务，提高工作效率。
宣秆樊3901 :答：相信之前也有很多讲关于 简历 的重要点，但是好的论点不怕重提，就像好的电视剧本不怕被翻拍一样。而且，今天我会讲解得更详细，告诉大家大多数HR在查看 简历 时，究竟是着重于哪些内容，又是无视哪些内容的。希望大家在看后把 简历 做得更精，把重点更多地突现出来。这里就以 简历模板 作为范例...
宣秆樊3901 :答：在HR眼中好简历的特征,一些大学生认为,简历只是形式,只要自己优秀,是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知,每年都有不少人因为简历无法突出你的优势,频频被HR“过滤”掉,下面就来看看在HR眼中好简历的特征。 在HR眼中好简历的特征1 每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试,在面试的过程中,我也会经常翻看候选...
宣秆樊3901 :答：虚假简历的表现形式 面对花花绿绿的简历、口若悬河的应聘者，摆在我们面前的任务就是如何能够练就一双慧眼，帮助企业从中挑选出真正的人才。怎样才能做到鉴别真假、去伪存真呢？HR招聘如何识别虚假简历。我们先看看造假者的伎俩，虚假简历通常有以下几种表现形式。1.时间衔接不准确 应聘者只将注意力放在了...
宣秆樊3901 :答：作为一名hr如何筛选简历 作为一名HR，经常会受到大量的求职简历，合格的、不合格的、无厘头的等等，充斥着你的邮箱。因而，这时候，你就应该想想如何提升简历筛选的效率。提升筛选简历的效率是需要掌握一定的技巧，主要是关注哪些内容和顺序。至于关注的内容，实际上就是前文所说的合格简历的标准，在筛选时...
