试用期三个月，到第三个月工资还算是试用期吗？第四个月才涨工资吗？

是的。试用月内全是试用工资，试用期过，如公司正式录用，公司会和个人签订劳动合同，这时工资会有所调整，具体调整看公司合同。
法律分析
根据相关法律法规规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。试用期又叫适应期，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过六个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。试用期不得延长，劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。劳动合同可以约定试用期，“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

是的！试用月内全是试用工资！试用期过，如公司正式录用，公司会和个人签订劳动合同，这时工资会有所调整，具体调整看公司合同！

是的！试用月内全是试用工资

是的

是的。

15588739104 :试用期三个月,到第三个月工资还算是试用期吗?第四个月才涨工资吗?
茅妍泼1904 :答：是的，比如约定使用是1月1日至3月31日，那么从4月1日开始，才会变成正式工资。

15588739104 :本人试用期3月10号就满三个月,但是三月份工资是按照试用期发,这延长了...
茅妍泼1904 :答：首先根据《劳动合同法》第十九条对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期”。那么用人单位...

15588739104 :试用期为三个月,当满了三个月,提出辞职,工资如何计算?
茅妍泼1904 :答：一般来说不算.必须上满三个月后.有个转正的申请书.因为你前面是试用期.没转正,不会按正式员工的工资给你的.

15588739104 :三个月转正第三个月工资
茅妍泼1904 :答：法律分析：可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正就降工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令...

15588739104 :试用期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
茅妍泼1904 :答：所以关键是看双方签订的合同对薪酬是如何约定的，如果转正后合同本身就约定工资不变的话，是合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...

15588739104 :试用期超过3个月,工资该如何计算?
茅妍泼1904 :答：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.如果单位还没给你上社保的，你现在通知单位后即可解除合同关系，并要求经济补偿。第三十八条规定：　用人...

15588739104 :如果我找到一份工作,有三个月的试用期,那我的工资是不是要到三个月后...
茅妍泼1904 :答：不是。。是你的工资到三个月后才涨！试用期有试用期的工资。

15588739104 :试用期三个月第二个月就给开正式工资然后我打离职了请问第三个月会不...
茅妍泼1904 :答：像你这种情况，第三个月的工资他应该是不会给你按刚进厂的工资给你。因为他第二个月已经都给你开正式工资了。但是你第三个月的钱应该是拿不了多少的，他会各方面扣一些。首先你离职的这一个月肯定是不会是满勤，它会扣掉满勤奖啊，什么奖励呀，然后绩效之类的。再加上像你的这种情况，只做了两...

15588739104 :试用期3个月,我已经领了试用期两个月的工资了,请问现在辞职可以领到第...
茅妍泼1904 :答：可以，既然是试用期，双方都有权利选择对方去留的权利。不过虽然是试用期，你还是要做好正规的离职程序，站好最后一班岗。

15588739104 :我毕业进入一家用人单位,说实习期三个月,三个月后把我们辞退,最后一个...
茅妍泼1904 :答：根据你的这种情况 1、你能拿到应得的工资的，你的工资总共可以拿到5个月，你的工资多少，你最好要收集相关资料,如果确实无法提供,按当地最低工资标准计算，当然你可以让仲裁机构要求企业提供,)2、你还可以要求企业支付相当半个月的经济补偿金给你,3、你还可以要求企业支付,相当于半个月的经济补偿金(...