现在很多公司试用期三个月，试用期不交社保，要不要去？
更新日期：2024.05.01
很多的公司在试用期期间是不给员工购买社保的，这也是很常见的一种现象。如果说试用期是一个星期到一个月的话，不买社保是可以理解的，但如果试用期是三个月还不给员工购买社保，那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为现在很多的公司，他们都不希望白白的多出一些钱，所以说只有员工在稳定了之后，确定在自己这家公司工作了之后，公司才会选择去给员工购买社保。
要不要去主要是根据自己能不能够找到更好的工作，如果你可以找到更好的工作，那么就没有必要去。但如果无法找到一个更好的工作，而这家公司的薪资待遇也还不错的话，那么小编建议大家可以选择去。但是一般在试用期间不给员工购买社保的公司也并不是多么优秀的公司，所以大家如果在能够找到工作的情况下也没有必要去这家公司应聘。
如果说你本人是非常优秀的话，其实是可以选择跟公司谈一谈条件的，对于较为优秀的员工，公司都是不会轻易的放手，跟公司谈一谈条件，其实对自己也是有着一定的好处。而公司不给员工购买社保，这也是属于违反劳动法的，大家可以选择直接的去劳动部门进行举报，看你看后果是什么样的。现在很多的员工，他们在找工作的时候都是比较佛系的，如果说公司没有达到自己的要求，那么员工也不愿意去为公司卖力。
小编希望大家都能够去根据公司的具体情况来进行判断，不要只顾及眼前的一些东西，如果说在试用期过了之后，公司能够给予我们很多的福利，那么这样的公司是值得去的。现在还有很多的公司，即使是正式工，也不会选择去购买社保。
我觉得最好是不要去的，因为像这种试用期不交社保的公司并不是什么好公司，就是来坑员工的。
可以去，现在很多地方虽然缴纳社保缴纳五险一金，但是在试用期间肯定是不会缴纳的去哪里都是这样。
这些公司的生意虽然比较久，但是这些公司可以为您缴纳社保，而且待遇也比较好，所以可以去试一试。
咎要艺4837 :答：如果说试用期是一个星期到一个月的话，不买社保是可以理解的，但如果试用期是三个月还不给员工购买社保，那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为现在很多的公司，他们都不希望白白的多出一些钱，所以说只有员工在稳定了...
咎要艺4837 :答：三个月是公司对于员工的一个考察期，也是员工能不能接受这个公司的一个思考期，试用期也是有工资的。
咎要艺4837 :答：大部分企业要求新员工有试用期，这是正常的，也符合劳动法中的法律规定。而有些公司不签劳动合同，先试用，试用期满就说“不符合录用条件”，把求职的毕业生变成了他们的廉价劳动力。我国对试用期有明确的法律规定...
咎要艺4837 :答：还有一个原因就是三个月的时间可以让这个研究生发挥自己的真实水平，也可以让其他人了解到他的本领到底怎么样，比如说销售类的职工在一个星期内可能没有顾客，但是同事们也不会觉得他水平不行，肯定是刚刚工作，还没有稳定...
咎要艺4837 :答：试用月内全是试用工资，试用期过，如公司正式录用，公司会和个人签订劳动合同，这时工资会有所调整，具体调整看公司合同。法律分析根据相关法律法规规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。试用期又叫适应期，...
咎要艺4837 :答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用...
咎要艺4837 :答：3个月的试用期也能让员工更好地了解公司的企业文化。如果员工同意公司，他们会选择自己留下，这也是一个双重选择的过程 当然，这种试用期也分为不同的情况。一般来说，销售工作的试用期较长。由于销售工作是一个必须积累的...
咎要艺4837 :答：公司设定三个月的试用期是符合法律规定的。在试用期内，用人单位可以对员工的工作能力、工作态度等进行全面考察，确定是否适合该职位。公司试用期三个月的优点如下：1、降低用工风险。试用期可以让公司在三个月内对员工进行...
咎要艺4837 :答：劳动者可以和用人单位协商约定试用期。如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析相关法律对试用期有明确的规定，劳动者可以和用人单位协商约定试用期...
咎要艺4837 :答：因为一般的公司试用期都是1个月-6个月，多为3个月，到哪个公司都差不多。时间太短，不能真实了解新员工的能力和真实状态；时间太长，会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的合同是需要一个月的...
